随着对其职场文化的重大审查开始，BBC 昨天承认，吹嘘明星地位的强大演艺界人物有可能“滥用职权”。
由于该公司仍受到一系列涉及知名人士的丑闻的影响，新调查的职权范围强调了通过“零”根除“不可接受的行为”的重要性-宽容方法”。
与此同时，BBC 主席萨米尔·沙阿 (Samir Shah) 坚称，在为广播公司工作时，任何人“都不应该感到恐惧或担忧”。
BBC 董事会于 8 月宣布，在休·爱德华兹 (Huw Edwards) 丑闻发生后，将委托进行独立审查。
最近的其他争议包括 Jermaine Jenas 因向两名女性发送露骨短信而被解雇，以及《舞动奇迹》参赛者的待遇。
前 BBC 广播员 Huw Edwards 于 9 月 16 日离开伦敦威斯敏斯特地方法院
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BBC 主席 Samir Shah（如图）坚称，在为广播公司工作时，任何人都“不应该感到恐惧或担忧”
根据昨天发布的《尊重工作审查》的条款，所有组织中都存在“等级制度和对他人拥有权力和影响力的个人”。
“在 BBC，我们有责任确保我们拥有正确的文化，不仅使人们能够尽其所能地工作，免受虐待，但要确保无论涉及的人是谁，都适用相同的价值观、期望和标准。”
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它指出，管理层“致力于尽可能最佳的流程和工作环境，以确保一个相互尊重和负责任的工作场所”，并补充道：“确保最佳实践和一致的方法不仅需要持续关注，还需要对不可接受的行为采取零容忍态度。
所声明的目标之一是确保“不当行为和滥用权力的后果得到每个人的理解，并且一旦出现重大问题就得到处理”被识别”。
概述的其他目标包括评估“我们是否可以采取更多措施来确保人们有信心畅所欲言”。
沙阿先生在给员工的电子邮件中宣布开始审查，他写道：“我必须充分强调，我完全致力于解决不当或虐待行为。
'对于我们大多数人来说，为 BBC 工作是一种乐趣，每个人都应该如此。在 BBC 工作的任何人都不应该在这里工作时感到恐惧或担忧。
Jermaine Jenas 因向两名女性发送露骨短信而被 BBC 解雇 
爱德华兹被捕后警方公布的照片
图：位于伦敦的 BBC 总部（资料照片）
“我清楚的是，我们必须确保 BBC 成为每个人都安全、有保障且热情的工作场所。”
审核将由由咨询公司 Change Associates 执行主席兼创始人格雷厄姆·拉塞尔 (Grahame Russell) 撰写，该报告预计将于明年春天公布。该公司表示，它将专注于“防止滥用权力，并确保 BBC 的每个人的行为都符合 BBC 的价值观”。
它还将看起来BBC 管理层在指控提出后需要多长时间进行调查，此前有内部人士声称该公司有时“忽视”对其明星的投诉。
BBC 新闻报道了对爱德华兹在工作场所的行为表示担忧的举报人。
随后报道称，参与 BBC 内部调查的举报人他对处理方式感到“失望”。
Change Associates 的最终报告，该公司曾参与 BBC 2013 年“工作中的尊重”节目审查预计将就公司可以采取的“进一步加强工作场所文化”的实际步骤提出建议。
上个月 Huw Edwards 被判处缓刑在他承认访问七岁儿童的不雅图片后。
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