商界领袖对工党具有里程碑意义的就业改革表示愤怒。
老板们表示最大的震动是——部长们今天将公布的一代人的工人权利法案将“不利于就业”并为工作场所“注入恐惧”。
新法律将赋予 900 万工人从第一天起就有权提出不公平解雇索赔。
灵活工作制，包括在家工作，也将成为尽可能“所有人默认”。
工党声称，作为凯尔·斯塔默爵士增长议程的一部分，其改革将带来“经济繁荣”。< /p> 
工党议员和工会对改革表示欢迎，雷纳女士表示，政府正在“呼吁停止保守党在劳资关系方面的焦土做法” 图：副总理兼住房和社区部长安吉拉·雷纳
灵活的工作方式，包括在家工作，也将尽可能成为“所有人的默认”（库存）
新法律将赋予 900 万工人从入职第一天起就提出不公平解雇索赔的权利（股票）
但有人担心该法案可能会束缚小公司繁文缛节，导致老板“冻结就业”。
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安吉拉·雷纳 (Angela Rayner) 今天将与工会领导人会面，讨论保障更强有力工人权利的新法律
Martin McTague，小企业联合会 (FSB) 全国主席昨晚警告说：“虽然本意是好的，但这个[法案]将会给这种雇佣关系注入恐惧。”这让大多数小企业非常紧张。”
FSB 政策主席蒂娜·麦肯齐 (Tina McKenzie) 将这项立法描述为“一项仓促的工作，笨拙、混乱且糟糕” ”。
她补充道：“除了热情洋溢的言辞之外，它缺乏任何真正促进增长的元素，并且会加剧经济不活跃，严重危及政府自己的 80% % 就业目标。'
在谈到从第一天起就有权要求不公平解雇时，麦肯齐女士表示，这项改革将“增加与雇用人员相关的风险” ”。
她补充道：“风险的增加将不可避免地阻止小雇主雇用新员工，因为担心仅仅因为新员工就面临就业法庭事实证明不适合这个角色。这不利于就业，也会阻碍增长。'
将有权利 b从工作第一天起就享受产假、陪产假和育儿假——尽管这些假是没有报酬的（文件图片）
可以领取病假工资包括28项措施的就业权利法案也将禁止零小时合同并引入九个月的试用期。
许多提案将征求意见，但预计不会引入一些重大变化直到 2026 年秋季。
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工党计划给予工人额外权利“可能会阻止公司雇用新员工”
然而，在竞选期间提出了一些建议，包括安吉拉·雷纳所谓的“关闭权”，根本不在立法草案中。
广告大亨马丁·索雷尔爵士此前曾描述过副总理的旗舰计划改革工人权利，这是工党的“阿喀琉斯之踵”。
昨晚他表示：“[最新的提议]将危及和阻碍生产扩张和新的经济增长。”投资英国并鼓励投资者转向其他地方。”
不过，工党议员和工会对改革表示欢迎，雷纳女士表示，政府正在“呼吁时间”保守党对劳资关系的焦土态度”。
代表公共服务工作者的 Unison 秘书长克里斯蒂娜·麦卡内亚 (Christina McAnea) 表示：“第一天的权利、工作灵活性、结束剥削性工作实践和措施确保工会成为一股行善的力量是数百万人迫切需要的。该法案将改善工人的生活。”
UKHospitality 首席执行官凯特·尼科尔斯 (Kate Nicholls) 表示，她“很高兴”工党认识到“重要性”的灵活性。但她警告政府“花点时间避免意外后果”。
那么新权利有哪些？
- 从新工作第一天起就有权要求不公平解雇。目前，员工只能在两年后向就业法庭提出索赔
- 法定试用期为九个月。在此期间，老板们只需说新员工不成功就可以解雇他们
- 灵活工作成为“默认”全部'。这将包括在家工作、压缩工作时间或分担工作。目前经理可以拒绝请求，但将来他们只能在“不合理”的情况下拒绝请求
- 从上班第一天起就可以申请病假工资生病而不是第四次
- 从工作第一天起就有权享受丧假、陪产假和育儿假 - 尽管这是没有报酬的
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