澳大利亚最大的健康保险公司将把每周可以工作四天的员工人数增加一倍，且不减薪。
拥有近 4,000 名员工的 Medibank 在成功进行了六个月的试验后宣布了这一消息，其中 250 名员工减少了每周的工作时间。
健康保险公司在 10 月底采用了新的工作趋势，并将员工转移到 100:80:100 模式，这意味着 100% 的工资，在 80% 的时间里，以 100% 的生产力。
据《澳大利亚人报》报道，参与者，包括兼职人员和面向客户的人员，都“更快乐、更健康、更高效”。
该计划将扩大到包括额外的 250 名员工，从而使每周工作四天的员工总数达到 500 人。
Medibank 人力和可持续发展主管凯莉·毕肖普 (Kylie Bishop) 表示，减少工作时间获得了许多回报。
“我们看到员工敬业度、工作满意度以及参与者的健康和福祉取得了显着且持续的改善，同时保持了业务绩效和客户成果。” Bishop 女士说道。
“缩短的一周促使我们集中精力进行规划，并就结果和工作执行方式进行更清晰的协调和一致。”
澳大利亚最大的健康保险公司将把每周工作四天的员工数量增加一倍，且不减薪
Be第一个发表评论成为第一个发表评论的人评论现在发表您的意见！在评论中分享您的想法。立即发表评论Medibank 表示，工作四天的员工满意度提高了 4.5%工作热情高出 6.7%。
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每周工作四天听起来怎么样？ 越来越多的澳大利亚公司为员工提供额外一天的休息且不减薪
Bishop 女士表示，这种安排减少了“低价值工作”，包括不必要的会议和“双重处理”。
对员工来说，最大的好处是减少了“工作与家庭冲突”中时间分配带来的压力，压力下降了 31.4%。
员工还报告说，睡眠障碍减少了 29.9%，不健康饮食减少了 17.5%，整体健康状况提高了 16.3%。
人们还表示，他们的健康状况改善了能够在心理上脱离工作，并且更有弹性。
该试验是新西兰企业家安德鲁·巴恩斯 (Andrew Barnes) 发起的全球 4 天周运动的一部分在他的金融服务公司 Perpetual Guardian 于 2018 年开始减少工作时间后。
Wesfarmers 旗下的 Bunnings 也一直在尝试不同的工作模式，例如四人制每周 1 天或每两周 9 天，这在澳大利亚零售业尚属首次。
该计划将扩展为包括额外 250 名员工 - 使每周工作四天的员工总数达到 500 名
反贫困组织澳大利亚乐施会被认为是澳大利亚第一家公司该国将于 3 月份试行每周 30 小时工作制。
乐施会澳大利亚首席执行官 Lyn Morgain 表示，“人力资本非常宝贵”，公司需要探索促进良好工作文化的不同模式。
联合利华，澳大利亚家庭必需品制造商 Dove、Rexona、Surf、Omo、TRESemmé、Continental 和 Streets 宣布将于 2022 年将每周工作 4 天的试验扩大到其澳大利亚业务。
2020 年 12 月，联合利华新西兰采用了四天工作制：在一项为期 18 个月的成功试验中，每周工作一天。
新西兰试点发现 67% 的员工表示工作与生活的平衡更好，同时压力也更大下降了 33%，缺勤率下降了 34%，同时满足了业务和收入目标。
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