ABC 老板和该广播公司的一位电视主持人花了一分半钟的时间向国家致谢,这被猛烈抨击为暴露了“他们与真实世界的差距有多大”
ABC 董事总经理 David Anderson 接受 ABC 新闻高级文化顾问 Miriam Corowa 的采访,内容涉及一项发现种族主义在国家广播公司普遍存在的审查.
采访开始时,Corowa 向她的祖先、新南威尔士州北海岸的 Bundjalung 人致意,并用 Bundjalung 语言打招呼,然后还承认采访是发生在加迪加尔国家。
作为回应,安德森首先向 Eora 国家的 Gadigal 人民表示感谢,然后向“过去和现在的长辈”表示敬意。
>2GB 主持人 Ben Fordham 被冗长的序言惊呆了。
“花了一分钟——在我们能够进行实际采访之前,我们需要半个致谢和勾选框,”他周三说道。
“在他们能够像这样说话之前正常人这样做,他们必须跳过各种障碍。这都是 ABC 问题的一部分。
“主持人的身份与主题有什么关系?”
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大卫·安德森 (David Anderson) 在接受有关种族主义评论的采访时首先向 Eora 民族的 Gadigal 人民表示感谢,然后才付款他向“过去和现在的长辈”致敬
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采访以 Corowa 开始,她承认自己的祖先,Bundjalung 人新南威尔士州北海岸,然后还承认采访是在加迪加尔国家进行的
这份报告是在斯坦·格兰特令人震惊地辞职后委托撰写的ABC 声称他在成为种族主义攻击目标时得不到支持,并发现该组织普遍存在种族歧视、诽谤和成见。
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具体细节包括工作人员收到有关其种族外貌、刻板印象以及以种族主义方式被误认为他人的评论。
安德森周二向所有过去和现在的 ABC 员工致以全面的歉意。
'我今天已写信给所有员工,并表示我深感抱歉。他对美国广播公司新闻频道表示,对任何在 ABC 经历过种族主义的人表示歉意,无论何时发生这种情况。
“这不应该发生。” ,这种事不应该发生,我对这次经历表示诚挚的歉意。”
ABC 老板还向员工发出了警告。
'对于任何认为展示或实行种族主义行为是可以的,或者认为自己可以使人们因自己的身份而感到被贬低的人,我们将大声疾呼并将您从安德森说道。
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该报告是在斯坦·格兰特 (Stan Grant) 令人震惊地从 ABC 辞职,原因是他声称自己不受支持,同时成为种族主义攻击的目标,并发现该组织普遍存在种族歧视、诽谤和成见
'这里不欢迎你。我们是一个重视尊重的工作场所,我们也期望得到尊重。”
福特汉姆播放了采访的摘录,对采访的持续时间感到惊讶。带科罗瓦抽出时间来问一个问题。
“这是一项艰苦的工作——一分半钟的序言和身份政治,然后我们才可以福特汉姆说。
“在 90 秒内,它就会总结出他们与现实世界的差距有多大。”
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这份长达171页的报告由原住民律师Terri Janke领导。
它收到了来自 120 名过去和现在的 ABC 员工的证据,这些员工被确定为土著和 CALD(文化和语言多元化)员工。
“原住民和 CALD 的人表示感觉在工作场所不受重视,并被标记化,题为“大声倾听,坚决行动”的报告指出。
“整个组织中存在一个文化问题,导致种族主义在 ABC 中存在并持续存在,这导致原住民和 CALD 工作人员对这些系统普遍不信任。”
受访者表示 ABC 管理层“缺乏对种族主义的共同理解”。
ABC 表示将实施报告中的全部 15 条建议,希望所有员工都能阅读。
其他措施包括在 ABC 范围内开展反种族主义培训,提供职业道路管理层中文化多元化员工的晋升和代表性,以及设立原住民战略总监一职。
ABC 还将加强对种族主义攻击的反应包括来自社交媒体的员工,并敦促员工立即向集中且独立的团队报告此类攻击。
福特汉姆最近也重点介绍了一位女士的故事,她透露自己在每次普拉提课前被迫参加“欢迎来到乡村”活动。
Loren Barry,Triple M 的制片人,说她不明白为什么她的锻炼课程必须从仪式开始。
“我完全支持欢迎来到这个国家,”她说.
“但我认为,当你每天在课堂上看到同样的人时,你就会受到欢迎。”
< p class="mol-para-with-font">2GB 主持人 Ben Fordham 对她的帐户感到震惊。“我确信,在几年后,组织将放弃这一传统,因为他们对它的严厉鞭打使其失去了所有意义。”他说。
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