悉尼内西区的一名雇主因在谋杀案审判中担任陪审员而拒绝轮班而威胁要解雇一名妇女，该雇主成为少数根据保护陪审员的法律受到起诉的澳大利亚老板之一。
新南威尔士州社区和司法部表示，陪审员每四个周末就有三个周末在一家复古服装店工作，“法官建议他周末休假来处理案件”。
Jur或E因在谋杀案审判期间拒绝轮班而受到雇主威胁解雇。剪影中没有描绘陪审员，其身份受到禁止令的保护。图片来源：Jamie Brown
谋杀案审判于去年二月至四月进行。这名被称为陪审员 E 的雇员的身份受到禁止令的保护。
“尽管法官发来两封信，说明陪审员周末休息，但雇主仍联系她说她该部门表示，她没有按时完成工作时间，违反了公司政策。
“返回工作岗位后，该女子被告知即将举行纪律听证会，她将面临警告或解雇。”
她的雇主（一家公司）上个月在新南威尔士州地方法院认罪，罪名是威胁担任陪审员的雇员，因为他们被传唤担任陪审员，因此解雇或伤害他们的工作。该公司将于今年晚些时候被判刑。
公司的最高处罚是 22,000 美元的罚款。对于个人，将处以 5500 美元的罚款，最高 12 个月的监禁，或两者并罚。
陪审员保护
根据新南威尔士州陪审团法，雇主：
不能：解雇雇员、在工作中伤害他们或因为他们被传唤担任陪审员而改变他们的立场以损害他们的利益；不能以上述任何方式威胁雇员；不得要求员工利用其休假权利来履行陪审义务。但如果雇员愿意，可以使用他们的假期。根据新南威尔士州陪审团法，雇主也不得要求雇员在担任陪审员职务的日子里工作。但是，他们可以在陪审团不需要出庭的任何一天要求工人“在正常工作时间进行工作”。
广告新南威尔士州治安官办公室发言人表示，这一重大案件凸显了陪审员在司法系统中发挥的“关键作用”。
“它还强调了雇主对其被选入陪审团的雇员所承担的义务。”
悉尼大学法学院教授 David Rolph，藐视法庭法专家，表示“尽管澳大利亚各地的陪审团立法都存在这些犯罪行为，但值得庆幸的是，法院不必经常根据这些犯罪行为对雇主进行惩罚”。
“这些犯罪行为的存在显然对司法很重要。< /p>
“除了特定的法定罪行外，雇主还可以通过试图阻止他人的行为来犯下藐视法庭罪。一个人不遵守担任陪审员的指示，例如解雇或惩罚雇员，或威胁要做这些事情。”
在 1981 年的一起典型的藐视法庭案件中，雇主被指控因一名雇员被传唤出任陪审员而解雇他。然而，西澳大利亚州最高法院合议庭认为这一点尚未得到证实。
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