澳大利亚"
一个称为“本地管理决议 (LMR)”的流程，其中一名员工与更高级的官员或更高级别的官员进行专业发展对话同事，被用来解决 489 项指控。
报告指出，LMR 被用来为员工提供基于承认他们会犯“真正错误”的指导，目的是帮助那些受到指控的人提高他们的绩效并使“成员的行为符合组织的原则”。
针对 17 项失职指控、34 项不专业行为指控举行了听证会。 11 项滥用职权指控、2 项攻击指控以及 5 项干扰或破坏调查或法律程序指控。
针对一项失职指控实施了一项简短纪律程序.
该报告还透露，七名前警察是分居后的对象。larations，这意味着如果他们继续服役，他们将面临纪律处分，其中两起还针对前工作人员。
另外，国家纪律部门负责监督听证会后，16 名警官和 9 名工作人员因未遵守针对 QPS 员工的 COVID-19 指令而被解雇。
报告还发现，去年公众对警察的满意度有所下降，从2022-23 年的 75% 降至 2023-24 年的 67.2%。
对 QPS 的信心也有所下降，从 75.6% 降至 63.9%，而感到步行安全的比例也有所下降他们的社区在夜间独处的比例进一步从 2022-23 年的 48.5% 下降到 2023-24 年的 42.6%。
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