如果您正在寻找新工作，并且花了几个小时精心准备您的简历，但没有得到任何工作面试，那么您很可能在不知不觉中向招聘人员发出一些重大危险信号。
好消息？大多数问题都很容易纠正，一旦您整理好简历，您应该会更幸运地找到新工作。
下面，我们将详细介绍前五个危险信号：
英国各地正在招聘 5 个职位
● 伯明翰国民西敏寺银行资本风险解决方案经理
● 技术销售主管（毕业生/入职- Level)，Softcat，Fareham
● 规划经理，Sir Robert McAlpine，布里奇沃特，萨默塞特
● 客户服务专家，Fresh Direct，比斯特
● 负担能力和漏洞专家角色，E.ON Next，诺丁汉
1. AI 生成的简历
虽然您可能认为 AI 是找到下一份工作的关键，但如果您使用它来创建简历，请务必小心
但这并不意味着您不能依靠生成式人工智能工具来帮助您寻找工作。您可以使用直观的聊天机器人来扫描职位描述中的关键字或与列出的要求相关的技能。您甚至可以使用生成式人工智能来批评您现有的简历，方法是上传职位描述和您的简历，并要求其指出您缺少的内容。
对于例如，您可以询问以下提示：“我正在申请这份工作[在此处上传工作详细信息]。您能否评论我的简历并告诉我缺少哪些信息或需要删除或添加哪些详细信息？ [在此处上传简历]。'
然后，一旦您有了信息蓝图，您就可以用自己的话定制您的简历，以确保它具有最佳效果被看到的机会，并且不会因人工智能生成而立即被忽略。
2.频繁跳槽
虽然“终身工作”的理念现在已被年轻一代视为过时，但招聘人员仍然将频繁跳槽视为一种简历红旗。您的经验部分中列出的一长串工作可能表明，如果他们雇用您，您也可能会离开。
但是，这并不意味着您应该省略任何内容从你的简历或捏造的日期。相反，请突出显示您在此过程中学到的技能以及在每个角色中获得的经验。
虽然您可能认为 AI掌握着找到下一份工作的关键，如果您使用它从头开始创建简历，请谨慎行事
3.格式不良
无论您是从头开始设计简历的布局，还是在 Word 文档中创建简单的基于文本的简历，然后将其导出为PDF，确保格式没有改变，没有从页面上截断句子或弄乱东西，因为这对招聘人员来说是一个危险信号。
相反，想想关于使用为您完成所有格式化工作的模板。您通常需要支付象征性的月费才能使用这些服务，但如果您真的想让您的简历交到合适的人手中，那么短期内这是值得的。
4.不衡量您的成就
虽然软技能在工作场所越来越重要，但能够展示您对收入、生产力和成果的影响至关重要，以百分比、数字和 KPI（关键绩效指标）的形式列出。
这就是为什么不在简历中规定可衡量的结果对于招聘人员来说是一个危险信号.
例如，不要说“在 X、Y 或 Z 方面表现出色”，而是考虑如何充实结果和影响。例如，“收入增加了 X 英镑，盈利能力增加了 Y%，生产力提高了 t”每周节省 Z 小时的工具。
能够展示您对收入、生产力和结果所产生的影响至关重要
5.不相关的内容
当您 18 岁时在伊维萨岛的酒吧工作可能是您做过的最愉快的工作之一，但很可能是招聘人员不需要了解这一点，除非您要从事酒店管理工作。
相反，请选择与您最相关（且最近）的工作确定您正在申请的工作，并磨练您学到的知识和取得的成就。
准备好将您改进后的简历投入测试了吗？今天通过邮件求职板申请您的下一份工作
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