每周，Kirstin Ferguson 博士都会在她的建议专栏“有时间吗？”中解答有关工作场所、职业和领导力的问题。本周：坚持长期服务假、骚扰同事以及在裁员前几天辞职。
留在有毒且充满压力的工作场所并没有太多好处。图片来源：Dionne Gain
我是一名在大型组织工作的高级女性。几个月后，我将服役 10 年，并有资格享受长期服务假。不幸的是，企业文化已经变得有毒且压力极大。坚持到 10 年有什么好处？如果不坚持，我会失去什么？
正在加载留在有毒的工作场所并没有太多好处压力很大，但考虑离开的财务后果也是正确的。一般来说，您在服务 10 年后就有资格享受长期服务假的全部权利。如果您提早离开，任何权利取决于您所在的州。在新南威尔士州，如果您因健康状况不佳、丧失工作能力或其他紧迫原因而离开，您只能按比例获得休假。大多数维多利亚州工人如果连续为一位雇主工作至少 7 年，就有资格享受长期服务假。
如果您能做到，请再坚持几个月，直到达到 10 年标准，这样您可以获得全部权利，通常是大约两个月的带薪休假。你可以利用它来度过一个应得的假期，而且从它的声音来看，你还可以寻找一份新工作。同时，如果事情变得难以忍受，您可以随时向您的雇主提出疑虑，或者去看医生或使用 EAP 服务来帮助您管理压力。最终，您的心理健康和福祉是最重要的，但如果您在出门时还可以享受几个月的带薪休假，请抓住它。
我最近休息了两天患有一种非常个人化的疾病。当我回来时，我给了老板一份医生证明，证明我“身体状况不适合”工作。我的人力资源经理、直接经理和办公室里的其他人不断地询问我的问题。我说我得了重感冒，老板说，‘你看起来没病’。我觉得他们在催促我提供细节，而且我注意到在这个工作场所绝对没有什么保密的。如果我的健康状况允许返回工作岗位，他们是否可以继续向我询问信息？感觉很不合适。
正在加载不，他们不可以一直向你询问信息。除非您的疾病会影响您的工作能力，在这种情况下您确实需要通知您的雇主，否则他们无权了解任何细节。医生证明就足够了。我同意你的看法;你老板的评论不恰当、不合时宜。温馨提示：如果可以的话，我会避免说谎，因为这可能只会导致人们提出更多问题。如果您继续被问到，请告诉您的老板或人力资源部，您认为他们不应该将任何人请病假的原因视为办公室八卦话题，并要求他们尊重您的隐私。
本周我辞职后重组了哈在我的工作场所发生了，现在可以裁员。我可以撤销辞职以获得裁员计划吗？如果是的话，我能在四个星期的通知期内收到裁员方案吗？我知道他们通常需要很长时间。
广告您绝对可以尝试更换您的辞职导致裁员，但如果有很多人想要接受这个包裹，你可能不会有太多运气。您的雇主可能会认为您的辞职是积极的，因为这有助于他们减少员工人数，而无需额外的裁员费用。
我认为唯一可行的方法是您对雇主诚实。让他们知道您对在辞职几天后错过了获得裁员的机会感到非常失望。承认这是一个糟糕的时机，但要强调你一直是一名忠诚的员工，并且在你从业务转型时高度重视他们的财务支持。你永远不知道，它可能会起作用。至于您是否会在一个月内收到付款，这将取决于您的雇主准备多快处理您的裁员。不过，我不会碰你的运气——一开始就尝试裁员，然后再担心付款期限。祝你好运。
要提交有关工作、职业或领导力的问题，请访问 kirstinferguson.com/ask（不会要求您提供姓名或任何身份信息。信件可能会被编辑）。
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更正
此故事的早期版本错误地指出：在维多利亚州，当您为同一雇主工作七年并且您的雇主终止您的雇佣关系时，您可以按比例享受长期服务假。事实上，大多数维多利亚州工人如果连续为一位雇主工作至少 7 年，就有资格享受长期服务假。
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