作为招聘人员已有 20 多年的经验，我见过数千名专业人士，讨论他们的职业目标。通常，他们会在三个领域寻求建议——如何在当前雇主那里获得晋升或加薪，如何更换雇主或行业，以及如何转向“组合”职业（即为多家公司提供咨询）。< /p>
如果您正在努力提升职业阶梯，让我们看看如何才能充分发挥您的潜力。
许多专业人士希望只要努力工作就能得到回报。
在当前雇主那里获得晋升或加薪
许多专业人士期望，只要他们努力工作，他们就会得到相应的认可和奖励。通常，他们会因奖励尚未到来而沮丧地来找我，因此他们开始寻找新工作。大多数时候，心怀不满的员工从未直接向老板询问他们想要什么。也许在年度绩效评估中对此进行了一些松散的讨论，但是以临时的方式。
“提出要求，你就会收到。”这是一个很好的问题，可以问你的老板。 “玛丽，12 个月后，我希望晋升到更高级的职位（或者加薪 20,000 美元——无论您的目标是什么）。为了实现这一目标，我具体需要为您实现什么目标？”你的老板应该尊重并欣赏你的直接。毕竟，他们想留住高成就者。让他们至少给你一些具体的、可量化的关键交付成果。记录它们，然后最重要的是实现它们。在您的会议中定期提及他们，并让您的老板随时了解您的进展情况。
加载当然，如果您的老板无法承诺您想要的东西，或者他们希望您实现的目标根本不切实际，要么通过谈判寻求不同的结果，要么开始寻找新工作。至少您知道，通过公开表达自己的愿望，您已尽力而为。
更换雇主或行业
人们普遍认为，至少 80% 的最佳工作从未在公开就业市场上发布广告或招聘。他们是通过隐性就业市场招聘的。这意味着什么？雇主会找到能够解决他们的问题或消除他们的痛苦的人，然后雇用他们，无论他们是否有空缺。
广告如果您将求职限制为仅申请广告职位或与招聘人员交谈，那么您就会错过大部分就业机会。此外，招聘人员通常只优先考虑具有直接相关经验的候选人。如果您想改变行业和/或角色系列，您不太可能通过招聘人员（内部或外部）来做到这一点。
您如何进入隐藏的就业市场？在你选择的首选雇主知道他们需要你之前，你需要站在他们的面前。研究公司以确定您的角色最有可能向谁报告。在 LinkedIn 上与他们联系（大多数人都会有个人资料），并向他们发送一封电子邮件，要求举行 15 分钟的介绍性会议。
尝试在 LinkedIn 上与您首选的雇主联系，而不是等待工作职位空缺。
不要联系人力资源部门（除非您是人力资源专业人士）；相反，请确保您的目标是您预期的直属经理。人力资源部通常要处理现有的职位空缺以及无数其他任务。直线经理将对他们的业务和人力资本要求有更具战略性的看法，并且更有可能想要满足。
只要您的背景相关，并且您有一个 LinkedIn 个人资料，可以清楚地阐明如果您的主要成就和可转移技能，这些招聘经理会希望与您见面。如果他们可以在不支付招聘费的情况下雇用您，那么对他们来说就更好了。我已经指导过 1000 多名高管进行求职培训，当人们一致、主动地应用这种方法时，他们通常会对自己找到新工作的速度感到惊讶。
转向投资组合职业
与第二点类似，当您准备好进入咨询行业时，请注意，许多咨询或短期项目职位很少公开招聘。如果您正在寻找这些机会，请直接前往您想要合作的组织。
遵循这些简单的策略将显着提高您实现梦想工作并拥有丰富而充实的职业生涯的能力。是的，它确实需要您走出舒适区，但就像生活中的大多数事情一样，命运眷顾勇敢的人。
理查德·特里格斯 (Richard Triggs)，《赢得人才之战》的作者，是高管猎头和招聘公司 Arete Executive 的创始人兼首席执行官。
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