每周，Kirstin Ferguson 博士都会在她的建议专栏“有时间吗？”中解答有关工作场所、职业和领导力的问题。本周：确定职业变动时机，度过漫长的通知期，并在裁员后被替换。
职业发展不需要是线性的。致谢：Dionne Gain
我今年 29 岁，从大学毕业后，我的职业生涯还不到四年。我不喜欢我的工作或我所在的行业，我已经精疲力尽，并且可以看到我的经理们必须长时间工作，压力很大——我不想自己也这样。让我留在这里的唯一原因是良好的薪资和福利。我一直在考虑转行到中学教学，但如果我在两年的学习结束后意识到自己犯了一个错误并牺牲了丰厚的薪水怎么办？我正在准备一些人生大事（买房子、结婚、组建家庭），但我的要求是否太多了？我应该将研究推迟到这些事件之后吗？我害怕继续从事我的工作太长时间。
加载不要继续从事你讨厌的职业，生命太短暂了。太多的人在他们厌恶的角色中度过了他们的职业生涯，而且你呆的时间越长，改变就会变得非常非常困难。如果你现在已经精疲力尽，那么在那些重要的生活事件中，你的精神和身体状况都会变得更糟。通过追求一种你觉得充实且充满挑战的生活，即使付出的代价更少，你也会成为更好的伴侣、更好的父母和更好的人。你想要的并不太多。您所知道的是，继续这样下去不是一种选择。
职业发展不需要是线性的 - 您一直在学习技能，它们只会添加到您的工具箱中。做出改变，看看它会带你走向何方。一旦您感觉更加自我，您也会更清楚地了解自己做什么和不想做什么。
我是我的组织和我的雇佣合同中的中层经理（就像我的同事一样） ）有八周的通知期。我发现很难找到另一位雇主愿意在这么长的通知期内招聘我，因为对于我这个级别的员工来说，四个星期是正常的。我的同事也有同样的经历。不管合同中有什么规定，我们可以辞职并且只提前四个星期通知吗？或者我们可以用我们的年假来弥补延长的时间吗？我认为这意味着我无法找到另一个职位，这是不公平的。
加载通知期是雇佣合同中的条款，我认为当我们这样做时，通知期并没有得到那么多的关注。兴奋地加入一家新公司，这是他们应该做的。我们倾向于关注薪资和福利，直到您寻找新职位（通常是多年之后），现实才会出现。最好的情况是，如果您找到了您想要的新工作采取的方法是向您当前的雇主发出通知并协商在规定的八周之前完成。在大多数情况下，他们可能会同意，因为没有人愿意留住一名不情愿的员工（特别是如果您有足够的年假来度过这段时期）。
除非您直接去找竞争对手而且你掌握着一些特别秘密的内幕信息，我想一个体面的雇主会同意的ee 放弃整八周的时间。您可以质疑该期限不合理，但这意味着需要寻求一些法律建议，而这将是昂贵的。在让新雇主雇用你方面，我会解释说，你渴望在四个星期内开始工作，只是想首先确保你现在的雇主对此表示同意。希望他们也能保持灵活性；如果你是他们想要的人，他们就会等待。
广告在工作了 16 年后，我最近被解雇了。我去年7月份受过工伤，请问有关系吗？一段时间以来，情况不太好，一名应届毕业生现在开始担任我同样的职位，但全职。也许这是一个商业决定，但我怎么能停止感觉和认为这是个人的？
很难不认为裁员是个人的，所以我不会假装这很容易。遗憾的是，现实情况是，这可能是您的雇主做出的决定，但根本没有考虑太多您的情况。听起来他们想要一个成本更低并且每天都在场的人。我希望您能找到一个让您感到受到重视并蓬勃发展的新职位。
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