澳洲直言不讳的企业主拉米·伊克穆尔(Rami Ykmour)在安东尼·艾博尼斯(Anthony Albanese)的“断开连接权”法律中失败:“醒来,总理先生”

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一位白手起家的百万富翁发起了总理安东尼·阿尔巴内塞 (Anthony Albanese) 的新“断线权”法律,该法律限制雇主在工作时间外与员工接触。

从周一开始,在合理情况下,员工在工作时间之外不回复老板沟通的行为将被处罚,对违反规定的企业将处以巨额罚款。新规则。 

在社交媒体上的视频中,连锁餐厅 Rashays 的联合创始人 Rami Ykmour 呼吁 Albanese 先生“告诉我们真相以及事实真相”。真正的问题是'。

Ykmour 先生在悉尼的一家分店创办了 Rashays,这家分店是他与妻子在必胜客工作时认识的,到现在为止澳大利亚东海岸拥有超过 30 家餐厅。

“总理先生,您对这项法律非常满意吗,因为五点之后就没有人可以给您打电话了”现在时钟?这就是你提请我们注意的原因吗?他说。  

“上帝爱我们美丽的国家和我们的总理(但是)这就是他试图获得印象分的方式,他为此制作了整个 TikTok。< /p>

'是的,我们希望人们能在家与家人共度时光,并希望人们的心理健康处于正确的位置,但总理先生让我告诉你一些事情:我的朋友,我们有更大的问题。

“我们面临生活成本危机,有人无家可归,有人无力承担支付账单,那些无力支付基本生活费用的人。你告诉我们真相以及真正的问题是什么怎么样?醒来吧,总理先生。'

Rashays 联合创始人 Rami Ykmour 瞄准在安东尼Albanese 的新“断开权”法律禁止老板在工作时间外联系员工

Rashays 联合创始人Rami Ykmour 瞄准了 Anthony Albanese 的新“断线权”法律,该法律禁止老板在工作时间外联系员工

企业主将自己的连锁餐厅打造成拥有 30 多个分店的成功特许经营店

这位企业主将自己的连锁餐厅打造成了一家拥有 30 多个分店的成功特许经营店

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Albanese 先生支持新规定,称新规定对企业和员工都有好处。 

“对于许多澳大利亚人来说,他们感到沮丧,因为他们被期望每天 24 小时都在使用手机、电子邮件等等。他告诉 ABC 广播电台。

“当人们真正忠诚于他们的雇主并专注于他们应该做的事情并且在 24 小时内不会分心时一天,但专注于每天八小时,或者如果他们的工作时间比这个时间更长,那么您将获得一支更有生产力的员工队伍。

“如果您从事朝九晚五的工作,那么您应该在晚上 10 点待命,这种想法并不合理。”

根据法律规定,员工可以拒绝在工作时间之外监控、阅读或回复雇主的电话、短信或电子邮件,除非这种拒绝被视为“不合理”。

法国、西班牙和比利时等一些拉丁美洲和欧洲国家已经制定了类似的规定。

工会对这项立法表示欢迎,称它为工人提供了恢复工作与生活平衡的方法。

“今天对于劳动人民来说是历史性的一天,”澳大利亚理事会主席米歇尔·奥尼尔 (Michele O'Neil) 说工会。

“澳大利亚工会收回了下班后下班的权利,”她说。

一名员工表示,清晰的界限有助于他们集中注意力。 

'我很难断开连接,即使我可能不一定登录,但我的大脑一直在加班,”非营利组织工作人员卡罗琳娜·约斯基 (Karolina Joseski) 告诉法新社。

“因此,在下班后接到老板打来的电话不一定有帮助。”

“因此,接到老板的下班后电话不一定有帮助。” p> Albanese 先生表示新规则将提高企业工作时间的生产力

Albanese 先生表示,新规则将提高企业工作时间的生产力

但这项改革遭到了澳大利亚工业集团的猛烈抨击,该集团称这些法律“仓促、考虑不周且令人困惑”。

报告称,“至少,雇主和雇员现在不确定是否可以在工作时间外接听或拨打电话以提供额外轮班。”

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工作场所规则的巨大变化今天生效<路径描边="#fff"描边宽度="2" d="m1 1 6 5.5L1 12">

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'这些法律增加了营商挑战的成本和复杂性,使澳大利亚的竞争力面临风险, BCA 首席执行官布兰·布莱克 (Bran Black) 表示,这意味着投资和就业机会都会减少。

就业部长默里·瓦特 (Murray Watt) 表示,他希望恢复“下班时间”

“许多员工在完成一天的工作后很长一段时间内都感到压力,要保持电子邮件和电话联系。

'不应要求工人无薪加班,这一点不应引起争议。

'正确的做法并不禁止雇主或雇员相互联系。这只是意味着,在大多数情况下,员工在返回工作岗位之前不需要做出回应。”

该法律对中型企业有效从周一开始的大型公司以及员工人数少于 15 名的小型公司将从 2025 年 8 月 26 日开始涵盖。

任何争议都将由公平工作委员会进行裁决委员会。  

公平工作监察员安娜·布斯 (Anna Booth) 表示,人们应该采取“常识性方法”来应用新法律。

公平工作监察员在一份声明中表示,什么是合理的问题“取决于具体情况”。

决定因素报告称,可能包括联系原因、员工角色的性质以及他们因加班或有空而获得的报酬。

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