如果像砸碎玻璃天花板那么简单就好了……
来自成长过程中的性骚扰职业女性在退休前的职业生涯中面临着年龄歧视，职业女性必须应对几种不同的挑战，而这些挑战在她们的整个职业生涯中并不适用于男性同事。
正如因此，社交媒体上出现了一种流行趋势，根据年龄范围列出了女性职业生涯的四个阶段，以及每个群体所经历的主要挑战。
三个职位可供申请
● 客户服务 - 个人银行家、NatWest、Swansea
● 销售主管 - 企业 - Marlow、Softcat、Marlow< /p>
● 多技能 Flexi 操作员、百事可乐、Brigg
规定，二十几岁，性骚扰是职场女性面临的最大问题；三十几岁的人主要是新妈妈面临的歧视；四十岁的人因薪酬不平等而蒙上阴影；五十多岁的女性受到年龄歧视。
虽然这种趋势是轶事，但事实是它也是正确的 - 除了年龄歧视，这是女性和男性都经历过。
20 多岁 = 性骚扰
根据最近的一项调查TUC 进行的民意调查显示，三分之二的 25 至 34 岁女性在工作中经历过性骚扰、欺凌或辱骂，但大多数受害者并没有正式报告，因为担心不被相信或损害她们的长期职业前景。< /p>
此外，18 至 34 岁的女性中有一半 (52%) 表示她们在工作中遭受过第三方的骚扰，例如来自客户或
虽然大多数（71%）性骚扰、欺凌或言语辱骂事件发生在工作场所，但 12% 发生在超过电话或短信，8% 是通过电子邮件、社交媒体或虚拟会议在线进行的。
根据 TUC 最近进行的一项民意调查，25 至 34 岁的女性中有三分之二遭受过性骚扰
30 岁 = 母性惩罚
p>英国女性生育第一个孩子的平均年龄为 29.6 岁，三十多岁也是母亲惩罚开始生效的十年。
不仅母亲的收入低于父亲 — Pregnant then Screwed 委托进行的一项 2024 年研究发现，母亲的每周收入比父亲低 43%，相当于英镑每小时 4.44 美元——产假可能会让母亲陷入经济困境。
来自产假期间学生贷款应计利息（贷款偿还暂停，但利息不受影响） t) 由于育儿费用高昂（两岁儿童的全职托儿所费用为每周 290.77 英镑，相当于每年 15,120.04 英镑），女性选择全职工作通常会更便宜要么以兼职身份重返工作岗位，要么根本不工作。
40 秒 = 薪酬差距
虽然母性惩罚专门针对母亲，但选择不生孩子的女性也不能免受性别工资差距的影响。
英国国家统计局的数据显示，对于 40 至 49 岁及以上的女性，性别工资差距为 10.3%，而 30 至 39 岁女性的性别工资差距为 4.7%。如果您是一名从事高薪职业的女性，那么薪资差距会更加明显，经理和董事的薪资差距高达 30%。
根据国家统计局的数据，40 至 49 岁及以上女性的性别工资差距为 10.3%，而 30 至 39 岁女性的性别工资差距为 4.7%
50 多岁 = 年龄歧视
虽然近年来许多职场代沟言论都针对 Z 世代，但年龄歧视 - 因此年长工人受到歧视是一个日益普遍的问题。
尽管三分之一的工人年龄超过 50 岁，但三分之一的人超过 50 岁。 50 岁的人认为自己因年龄而被拒绝工作的人也不太可能获得培训。
需要申请的三种工作。
● 建筑服务经理，Robert McAlpine 爵士，布里奇沃特，萨默塞特
● 仓库操作员 - 下午，Fresh Direct，比斯特
● 联络中心代理（能源），E.ON Next，诺丁汉
在谈到这些发现时，老龄化中心首席执行官卡罗尔·伊斯顿 (Carole Easton) 博士表示：“年龄歧视是隐藏在显而易见。我们每天都会看到和听到偶然的年龄歧视，它根植于我们的社会，甚至被我们许多老年人视为正常现象。
“年龄歧视给生活带来伤痕。”它经常被认为是无害的，但如果你看看这项研究，或者与那些生活受到年龄歧视影响的人交谈，你很快就会意识到年龄歧视的想法或信仰可能对我们个人和更广泛的社会造成难以置信的损害。
虽然统计数据不言而喻，但职业女性在获得最佳支持的情况下度过这些不同人生阶段的一种方法是寻找一家将性别平等奉为圭臬的公司其核心价值观。
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