公平工作委员会拒绝了一名澳新银行员工永久在家工作的请求,因为她担心感染冠状病毒,这是对仍在就重返办公室法令争论不休的工人和雇主的进一步考验。
Deborah今年早些时候,澳新银行拒绝了她每周在家工作五天的请求,并称没有医疗原因阻止项目业务分析师返回位于墨尔本的 Docklands 总部,劳埃德将澳新银行告上法庭。
在本周做出的一项决定中,公平工作委员会副主席 Ian Masson 站在 ANZ 一边,并描述了劳合社要求“不合理”。
“从更高端的角度来看,Lloyd 女士案件的前提似乎是澳新银行需要照顾她因感染新冠病毒风险而不敢去工作场所的恐惧,”Masson他的判断中说道。 “无论这些担忧与风险有多么不成比例,澳新银行都应该适应这些担忧,这是完全不合理的。”劳埃德的律师彼得·沃格尔表示,这位 62 岁的劳埃德正在考虑对这一决定提出上诉,并补充说她的诉讼“引发了令许多澳大利亚工人担忧的严重问题”。
在 COVID-19 大流行导致全国大多数白领工人在家工作近四年后,雇主仍在努力吸引员工回到办公室。这导致墨尔本中央商务区的空置率达到近 20%(自 1995 年以来的最高水平),而悉尼则达到 15%。
正在加载此案将引发有关提高办公室出勤率和管理混合安排的进一步问题。新南威尔士州州长克里斯·明斯 (Chris Minns) 本月下令所有公务员每周返回办公室三天,此举遭到了维多利亚州州长杰辛塔·艾伦 (Jacinta Allan) 的嘲笑,他表示灵活的工作安排将继续存在。
劳埃德 (Lloyd)自 2015 年起成为 ANZ 的永久员工,在一个 10 人团队中工作,其中 5 人在墨尔本,另外 5 人在印度。
广告她与印度团队的主要互动是每隔一天通过 Teams 进行一次,而且因为墨尔本的员工位于不同的大楼劳埃德告诉法庭,她还通过 Teams 与他们会面,并辩称她没有必要出现在办公室。
她说,由于她的年龄,她担心感染冠状病毒,而且她发现在办公室压力很大。劳埃德在听证会上被马森要求摘下口罩,以便他能看到面部表情,他告诉公平工作委员会,她最大限度地减少了外出或开车的时间,并在公共场合永久佩戴呼吸器。< /p>
“她说,自 2020 年以来,这些措施帮助她避免了任何呼吸道疾病,”Masson 在判决中写道。
然而,澳新银行辩称,目前期望员工至少花费他们在澳新银行工作场所的一半时间“已经具有很大的灵活性”,并且有劳埃德的担忧没有任何医学原因。
银行告诉法庭,劳埃德偶尔会到办公室工作,直到 11 月,最近跨州去照顾她的母亲,偶尔离开家去“执行所需的任务”。
正在加载“通过这样做,你已经表明,尽管你心存担忧,你可以而且确实摆脱了所报告的自我隔离,”该银行表示。 “在此基础上,ANZ 认为其对您的出勤率期望并非不合理。”
虽然 Masson 承认感染 COVID-19 严重疾病的风险随着年龄的增长而增加,但他表示 Lloyd 没有证明她患有潜在的健康问题,这使她很容易感染这种疾病。他还承认她“理论上可以在家履行”职责。
澳新银行在一份声明中表示,对 Masson 的判断感到满意,但出于对员工的尊重,拒绝进一步置评。
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