“我真的很抱歉传递坏消息，”塔米·克里斯托菲斯·巴利斯 (Tammie Christofis Ballis) 告诉她超过 60,000 名 TikTok 粉丝。 “但是，如果你的面试时间很短，那就表明面试进展不顺利。”
这种建议过去可能是在饮水机周围或喝咖啡时提出的，但是现在已成为社交媒体上的常规专题，招聘顾问是数千名在线为求职者提供专业知识的专业人士之一。
在过去三年中，#CareerAdvice 标签已累积 1.67 亿次浏览。图片来源：Nathan Perri
影响者发布有关某个主题或问题的短视频，拍摄他们的回答，就好像提供面对面的指导一样。据 TikTok 发言人称，#CareerAdvice 是该主题的热门标签，在全球拥有 430,000 个帖子，过去三年在澳大利亚的浏览量为 1.67 亿次，相当于每天 150,000 次浏览。
该平台迅速成为 Z 世代和千禧一代求职者青睐的实用信息来源，提供从简历撰写到面试礼仪等各种指导。
Christofis Ballis 表示，TikTok 适合建议式内容，因为它考虑到了真实性；她不喜欢编写视频脚本，而是依靠自己在该领域的专业知识来自然地回答问题。
“我认为这就是我如此成功的原因 - 因为我很直率。你必须诚实，否则人们会滑动到其他人，”她说。
我认为这是一个很棒的
澳大利亚职业成功项目总监 Naren Chellappah
“如今，随着 TikTok 和短视频的发展，人们的注意力持续时间越来越短，因此你必须快速吸引注意力，然后提供有价值的信息。”
在线内容的爆炸式增长根据全球招聘集团瀚纳仕 (Hays) 的研究，近十分之八的澳大利亚人和新西兰人正在寻找新工作，或计划在明年寻找新工作。
广告这项调查于 6 月份发布，有超过 8000 名员工参与，调查指出生活成本不断上升随着工人寻求更高的薪水，压力成为流动性增加的主要驱动力。
澳大利亚统计局最新数据显示，2023 年 2 月至 2024 年期间，有 210 万澳大利亚人离职或失业。最有可能换工作的人，15 至 24 岁的人中有 13% 在 12 个月内换工作。
澳大利亚职业成功项目总监纳伦·切拉帕 (Naren Chellappah) 表示，社交媒体是他们迈出的良好第一步。求职者。
“我认为这是获得关于如何提高职业生涯的简短、快速且真正集中的快速提示的好方法，只要提出该内容的人提供了高质量的信息， ”他说。
Chellappah 表示，这些平台也是顾问获得追随者的良好途径，他们可以将追随者转化为付费客户。是职业培训计划，因此发布准确的信息符合他们的利益。
“我在 TikTok 上看到的大多数信息都相当不错，无论是招聘人员、招聘经理还是职业人士发布的信息教练只知道系统如何运作......职业顾问需要出现在这些平台上，以便能够与求职者受众交谈。”他说。
正在加载Christofis Ballis 说，她的社交媒体存在是她招聘业务的延伸，而追随者可以实时提问的 TikTok 直播是吸引人们使用她的线下服务的最成功方式。
但她警告说，并非所有在线信息准确，用户在考虑影响者的建议时应始终验证他们的专业知识。
“检查您要信任的人的资历，不要盲目介入。因为那些散布有关专业工作申请的所有这些信息的人应该能够在其他地方进行备份，而这通常是在 LinkedIn 上，甚至有一个网站或评论。”
澳大利亚职业产业委员会执行董事 David卡尼表示，虽然社交媒体是一种流行的工具，但它并不能取代其他咨询来源。他说，年轻人仍然倾向于依赖父母、职业顾问、老师和同龄人的决策建议。
“获取职业信息和寻求职业指导是有区别的……职业信息是一个非常重要的工具。”事务性的、单向的信息共享——这样你就可以在网站、阅读小册子或社交媒体上收集信息。”他说。
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