每周，Kirstin Ferguson 博士都会在她的建议专栏“有时间吗？”中解答有关工作场所、职业和领导力的问题。本周：通宵工作后的疲劳、承诺的晋升却从未实现以及清理工作。
现代奖励应包括围绕每周最长工作时间的保护。图片来源：Dionne Gain
我白天工作，然后晚上随叫随到，每天晚上，连续五个晚上。如果我晚上被叫出去，我平均会出去两到五个小时才回家，并且有权休息 10 小时。有几个星期，我可能每晚都出去；其他的，我可能会去一两次。我的公司说，我们需要管理我们的疲劳，但工作描述规定我们需要通宵待命。我担心的是，如果我睡眠不足五个小时就被叫出去并发生事故，我是否受到工业法的保护？
正在加载请不要等到发生事故才知道如果您受到工业法的保护。您应该立即与您的雇主进行对话，如果您属于工会，您也可以与他们交谈。我向专家、Humanify HR 董事总经理莎拉·奎南 (Sarah Queenan) 询问了她的建议。
假设您获得了一项现代奖励，其中包括围绕每周最长工作时间的保护，奎南建议您谈谈告知您的雇主，以便他们可以考虑轮班的替代方案，以减少疲劳的影响。正如奎南所说，预防永远胜于治疗，提出这一担忧意味着您可以帮助为自己和同事创造一个更安全的工作场所。好好休息。
我加入公司时的职位更高，现在的收入比上一个职位的收入还要高。在招聘过程中，我被承诺晋升到与我之前担任的职位相同的职位。这并没有发生。我的同事升职了。我担任这个职位已经 15 个月了，但职业发展还看不到任何进展。我的经理在海外，我们已经一年没有进行过一对一的会议了。我和一些好人一起工作，但我很担心。由于就业市场发生了变化，我宁愿尝试解决这个问题，也不愿搬家。有什么建议吗？
正在加载您是否调查过贵公司内部有哪些人才识别机会？人力资源部和其他高级领导者很可能会确定人员以获得发展机会并考虑晋升。
甚至只是询问人力资源部或更高级别领导者是否存在这种情况将为您在公司内讨论您的抱负打开大门。我会毫不犹豫地与能够提供帮助的人分享您的愿望。请自豪地分享您想做更多事情的愿望，并要求考虑担任未来出现的任何新职位。
广告我在一家非营利组织工作，自从几年前开始工作以来，我很享受这份工作的高效工作。然而，由于雇用了一位新的、更高级的员工，我的士气最近受到了负面影响。她缺乏基本技能、能力和适应能力在该领域工作的能力。由于必须纠正她不断犯的错误，我自己的工作量显着增加。困难在于她是老板的朋友，而老板正在指导她。他不知道她无能的程度，所以我担心如果我请假，我回来后需要修复她的工作，并自己赶上进度。我不想经常去找我的老板发泄我的担忧并报告她的错误。在不影响我与老板的工作关系的情况下，有哪些巧妙的方法可以解决问题？
我的第一个想法是，为什么你觉得有必要管理你的同事？尽管你可能会觉得沮丧，但我会让她做她的工作，而你专注于你的工作。如果你的老板正在指导她，他就没有机会了解她在哪里需要支持，因为你不断地纠正她的错误。我们都与我们认为能力不足的同事一起工作，但这并不意味着我们应该承担个人责任，使他们达到我们可能期望的标准。我会请假并享受远离工作的时光。如果她像你说的那么糟糕，如果你不去解决问题，你的老板很快就会发现这一点。
要提交有关工作、职业或领导力的问题，请访问 kirstinferguson.com/ask （我们不会要求您提供姓名或任何身份信息。信件可能会被编辑）。
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