一个重要的商业团体表示，联邦政府向公共部门老板提出的关于如何遵守新的员工断开连接权利规则的建议超出了新立法的要求。
澳大利亚公共服务部门委员会指导文件呼吁政府机构在实施新的工作场所权利时更新职位描述和招聘广告，并成为模范雇主。
断开连接权法律将于本月晚些时候生效。图片来源：iStock
该指南于 7 月下旬发布，旨在为公共部门雇主提供“最佳实践建议”。断开连接将于 8 月 26 日对所有非小企业雇主生效。
但澳大利亚工商会劳资关系主任杰西卡·汀斯利 (Jessica Tinsley) 表示，该指南超出了立法的要求，私营部门雇主不应对此过于关注。
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廷斯利表示，虽然立法没有禁止或阻止下班后联系，但该指导文件试图阻止管理人员联系员工，除非在紧急情况下。
正在加载“该指导将导致公共部门管理者在实践中遇到了一些令人头疼的问题，而且肯定没有反映雇主根据立法提出的要求。”她说。
“该立法允许员工在下班后拒绝不合理的联系——这并不能阻止经理或其他人在下班后联系[他们]。这是实践中的一个重要区别 - 私营部门雇主不应过多关注这些准则。”
Tinsley 还对企业实施这些变革所需的成本表示担忧。
广告“毫无疑问，企业的利润将受到打击。如果实施得当，雇主将看到合规成本增加，并因灵活性降低而导致生产力下降。”她说。
断开连接的权利已经成为法律，这使员工能够在下班后忽略雇主的不合理联系。在法国和德国等国家，并已被纳入澳大利亚的一些企业协议中。
绿党在二月份就这一权利进行了谈判，以换取第二年支持零工经济中临时工和工人的更大权利。时任劳资关系部长托尼·伯克（Tony Burke）的《堵住漏洞》工业变革的一部分。
如果雇主和雇员无法就合理工作时间达成协议，该立法允许工人寻求“停止”令。如果老板违反该命令，在最坏的情况下，他们可能会受到刑事制裁和经济处罚。
“合理接触”将由多种因素决定，包括接触的程度和方式、工作类型、以及工人的个人情况。
正在加载指导文件称，职位描述、招聘广告和候选人信息包可能需要重新编写，以确保它们准确反映该机构对非工作时间联系的合理期望.
“这是如果非工作时间的可用性是该职位的固有要求和/或某人正在接受额外报酬以在非工作时间进行联系，例如媒体官员、部门联络官或执行官，那么这些材料的准确性尤其重要，文件称。
文件指出，“经理和员工应定期讨论员工可能需要监控、阅读或回复联系人的情况类型，因为这种情况可能会随着时间的推移而发生变化。”
报告称，虽然断开连接的权利并不妨碍老板与员工进行联系，但经理“在工作时间之外联系员工之前应该做出判断并权衡所有相关因素”。
正在加载公共服务委员会还建议雇主培训其经理和人力资源员工。
澳大利亚工会理事会秘书 Sally McManus 支持这些指导方针，表示需要更新政策并与工人进行讨论围绕什么被认为是合理和不合理的接触。
“我们与一些雇主之间存在很大的问题，他们没有界限，没有限制，并且不就什么是合理和什么是公平达成共识，”她说。
关于雇主应如何实施断开连接权的全行业指南将由公平工作委员会在考虑提交后发布。
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