每周，Kirstin Ferguson 博士都会在她的建议专栏“有时间吗？”中解答有关工作场所、职业和领导力的问题。本周：雇主忽视了断开连接权法律的细节，退休后缺乏动力，在有毒的工作场所后失去了信心。
断开连接权法律自 2024 年 8 月 26 日起生效。图片来源：Dionne Gain
我的雇主说新的断开连接权利法不适用于我的工作场所，因为我们都是受薪雇员，不是最低工资。我的公司甚至不会承认该立法的精神和意图。它是否正确？这项新法律对我们这些拿薪水的人来说意味着什么？
加载你的雇主错了；您是否领取薪水或获得奖励工资与他们是否需要遵守新的断开连接权法律无关。这些法律将于今年 8 月 26 日起对任何拥有超过 15 名员工的企业生效，这意味着员工有权拒绝在工作时间之外与雇主联系，除非这样做被认为不合理（例如，如果需要说明的是，雇主在下班后发送电子邮件或试图给您打电话不会受到处罚，但您有权不这样做做出回应，并且您不会因行使该权利而受到惩罚。您的雇主应查看澳大利亚人力资源研究所为雇主提供的建议，以遵守这一变化。最佳实践雇主多年来一直遵循这些想法的精神和意图，因此，如果您的雇主认为在正常工作时间之外经常与您联系是可以的，那就是一个严重的问题。
我在我的60 岁出头，已在同一地点工作超过 15 年。这个角色发生了巨大的变化，而且是好的，它给我带来了挑战，让我保持动力。然而，在过去的一年里，这种动力已经减弱。由于债务，我需要至少再全职工作几年。找到另一份工作的可能性非常低。除了笑着忍受之外，还有什么建议吗？
正在加载听起来你有一份稳定的工作，希望能陪你到退休，所以我能理解你为什么不想离开。我的第一个想法是和你的老板谈谈你的感受。他们显然很重视你，所以我想知道告诉他们你有多么热爱这家公司，你有多么热衷于继续增加价值，直到几年后你退休的那一天，以及你如何欣赏他们所做的改变是否会有所帮助随着时间的推移逐渐适应这个角色。然后我会就如何继续下去提出一些想法。您是否考虑过可以承担或转换当前职位的其他职责？
其次，您是否曾与心理学家或 Lifeline 等服务机构谈论过您的感受？当您的职业生涯即将结束并发生其他生活变化时，与某人交谈可能会受益匪浅。如果您的雇主提供 EAP 服务，您可以尝试通过该服务获取帮助。
广告我已经在有毒的工作环境中呆了很长时间了现在。在我的团队中，有一位经理能够通过推卸责任和说所有正确的话来安抚他们的经理，完成最低限度的工作，同时对现有员工进行煤气灯操纵。我没有经济能力辞职。我希望得到任何关于如何支持自己找到新工作的智慧；我觉得我很擅长我所做的事情，但还无法在我所处的位置上证明这一点。
尝试回想一下当您第一次申请现在的职位时的感受。我确信，当您申请时，您对自己为该职位带来的所有技能、专业精神和专业知识表示支持。不幸的是，您长期处于恶劣的环境中，这影响了您对自己的看法以及您认为别人可能会看到的您的价值。
很明显，您知道您需要离开当前的职位，所以现在试着只关注你可以控制的事情：你什么时候离开、你如何离开以及你留下去做什么。你现在的雇主在雇用你时在你身上看到的一切仍然存在 - 而且更多，因为你也学会了在充满挑战的环境中工作 - 所以现在，相信其他人也会看到这一点。积极寻找你想要的角色，并知道你比你想象的要强大得多；关注当您在一个可以蓬勃发展的环境中工作时，生活会变得多么美好。
要提交有关工作、职业或领导力的问题，请访问 kirstinferguson.com/ask（系统不会询问您提供您的姓名或任何识别信息。）。
通过我们的 Live Well 时事通讯充分利用您的健康、人际关系、健身和营养 /i>。 每周一将其发送到您的收件箱。
澳洲中文论坛热点
- 悉尼部份城铁将封闭一年，华人区受影响！只能乘巴士（组图）
- 据《逐日电讯报》报导，从明年年中开始，因为从Bankstown和Sydenham的城铁将因Metro South West革新名目而
- 联邦政客们具有多少房产？
- 据本月早些时分报导，绿党副首领、参议员Mehreen Faruqi已获准在Port Macquarie联系其房产并建造三栋投资联
