一位顶级招聘人员向求职者发出直言不讳的警告，警告他们在面试中犯下的错误，从而阻止他们被录用。
塔米·克里斯托菲斯·巴利斯 (Tammie Christofis Ballis)，37 岁，Realistic Careers 的专业招聘人员和职业教练，揭露了求职者损害其获得理想职位机会的一些方式。
经验丰富的招聘人员表示，更重要的是，求职者知道自己哪里出了问题，因为就业市场的竞争变得更加激烈。
“当发生金融危机时，招聘就会冻结，”巴利斯女士告诉《澳大利亚每日邮报》。
“任何离开的人，他们都赢了不会被取代，我们目前就看到了这一点。”
Ballis 女士表示，生活成本危机促使人们寻找更高薪的职位
'越是入门级的工作，申请的机会就越高，”她说道。
“我们通常会看到大约 100 人想要一份工作，但现在这个数字增加到了 500 人。”
招聘专家提供了一些富有洞察力的建议，告诉你如果你想获得梦想的工作，不应该做什么。
Tammie Christofis Ballis（如图）是一位专业招聘人员和职业教练注意到一些令人担忧的趋势，她希望求职者了解
她透露了澳大利亚人如何在音乐节上获取简历随着就业市场疲软，成为最重要的（音乐节上的澳大利亚人的图片）
停止发送花哨的简历
巴利斯女士表示，求职者倾向于认为自己的简历越“精美”，就越好。
“不。您需要有一份良好的申请人跟踪系统简历，这仅意味着它与招聘中使用的系统兼容，”她说。
“互联网上有一个很大的误解，人们认为人工智能会扫描并自动拒绝简历 - 但事实并非如此。”
职业教练说了一句简单的话或PDF 文档就是所需要的，因为人们正在查看它们 - 它们必须“易于阅读”和“简单”。
它们也不应该包含颜色并采用纯格式。
“如果您申请创意产业，颜色可以隐藏我们正在搜索的关键字 - 很好，”她
'但在其他所有行业中，没有人关心你的图形技能。
'现在每个人都具备计算机技能。现在不是 90 年代。”
巴利斯女士还表示，招聘人员会从上到下阅读，因此请避免开设专栏，因为它们会增加查找信息和招聘人员的难度。需要看看他们在寻找什么。
“人们为一份简历支付 500 至 600 美元，但就是没有被录用，”她说。
“申请人花钱请人做简历，而这些人只是将其作为副业——他们没有招聘或人力资源经验，”她说.
职业教练说，只需要简单的文字或 PDF 简历即可，因为人们正在查看它们 - 他们必须“易于阅读”且“简单”。
巴利斯女士（如图）建议求职者使用电话而不是发送后续电子邮件来获得“顶尖职位”
“他们认为他们做得越出色，收取的费用就越高。”
招聘人员还表示，这些简历往往较长，并且可能不会提及申请人的经历，“直到第二页中下'。
'人们没有意识到这只是一张纸，只会让你踏入大门面试 - 不值得 500 美元。”
如何让您的简历“脱颖而出”
由于目前申请者数量众多，Ballis 女士表示并非所有简历都可以查看。
'立即申请。一旦找到人，他们就会取消这份工作，”她说。
“然后，如果招聘广告上有电话号码，请致电并确保他们已收到您的简历。
“如果申请人拥有他们正在寻找的经验，招聘人员将要求进行电话面试。
'这就是如何到达最上面。我知道与电子邮件和技术相比，这已经过时了 - 但人们没有时间，电子邮件可能会丢失。
“一个简单的电话就可以解决所有问题”差异 - 但大多数人都不敢打电话，或者认为自己不应该打电话。”
2019 年澳大利亚青年失业率仍保持在 9.6%澳大利亚统计局 2024 年 6 月的最新数据。
如何帮助你的孩子登上就业阶梯
Ballis 女士还警告说青少年及其父母认为工作需要实际工作。
“不要把它当作足球训练，事实并非如此。这是一份工作，”她说。
招聘人员表示，如果青少年找到工作，他们就无法决定自己的工作时间或天数。
他们应该围绕雇主和学校工作，而不是相反。
这位 37 岁的年轻人还发现，越来越多的家长代表孩子递交简历，这对雇主来说是一个“大危险信号”。
'如果父母带着孩子走进商店，孩子没有说话，而父母交出了简历 - 一周后不要回来并询问为什么你的孩子没有接受面试，”她说。
“这孩子显然对工作不感兴趣或准备好。”
招聘人员还警告切勿陪同您的孩子参加面试 - 或在面试时在场。
在看到一位年轻的澳大利亚人带她的父母去麦当劳面试后，招聘人员还警告永远不要护送您的孩子去参加面试
“有一次我在麦当劳，有一个大约 15 岁的紧张的孩子，她正在接受采访，”她说。
'只持续了几分钟，然后坐在附近的这位女士问道：“是这样吗？这就是全部吗？”。
“是母亲，她完全震惊了。”
巴利斯女士说，工作人员会知道母亲在那里，并且知道这个女孩不适合这份工作。
“母亲有没有自我意识，是霸道的直升机”她说。
“在 Macca 工作的人工作努力，有毅力 - 他们不是在寻找需要父母的孩子。 '
这位 37 岁的年轻人表示，想要找工作的青少年需要“老派”，打印出简历，然后自己进入企业自我介绍。
'你总是在社交媒体页面上看到“有人为我的孩子找到工作了吗？” （但是）他们需要自己找到它。”她说。
停止在 LinkedIn 上抱怨
巴利斯女士表示，她不敢相信人们会在职业社交网站 LinkedIn 上批评招聘人员，试图“博取同情”。
'她说，似乎出现了一种转变，人们对抱怨招聘人员和招聘经理感到非常自在。
“但我们正在关注领英。
“他们试图增强自我意识，以获得随机验证。但招聘人员会看到你发布的内容。”Ballis 女士警告说。
巴利斯女士表示，她不敢相信人们会在职业社交网站 LinkedIn 上批评招聘人员，试图通过批评招聘人员来“博取同情”（图片）
'LinkedIn 曾经是关于分享工作信息和建议的 - 现在它是关于抱怨一切的。
'没有解决问题的方法 - 人们只是想要浏览量和点击诱饵。这就像社交媒体。
“这太糟糕了，但很有趣。”
她敦促求职者记住，当他们寻找工作时，LinkedIn 个人资料上会出现一条显示“开放工作”的绿色横幅，该横幅仅可见给潜在的招聘人员。 生活成本危机
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