忘记招聘顾问或人力资源部门。
Z 世代似乎正在回避这一历史悠久的传统向潜在雇主提交简历并希望得到最好的结果，而不是直接去找他们的父母帮助他们找到工作。
这是根据最近的调查发现，70% 的 Z 世代求职者要求父母帮助他们找工作。
本周要申请的三份工作
● 伦敦反恐警务技术组合支持官员
● 初级问题和选角研究员 - 大学挑战赛，ITV 工作，曼彻斯特
● 服务交付经理，Leidos，赫里福德
Nepo Babies
在那些成功获得工作机会的人中， 83% 的人认为父母帮助他们获得了这份工作。
这在一定程度上可以归因于 55% 的 Z 世代求职者要求父母帮助他们帮助他们撰写简历、校对所写内容（57%）并编辑初稿（38%）。
几乎一半的人受访者表示，他们还向父母寻求求职信的帮助，因为他们不知道如何撰写或格式化求职信。
令人惊讶的是， 14% 的人表示，他们问父母是因为他们太忙了，无法自己写。
更令人惊讶的是？近三分之一的人承认带父母一起参加工作面试，30% 的人表示他们的父母甚至向面试他们的招聘经理介绍了自己，大约 10% 的人承认他们的父母之一已经完成了初步人力资源筛选代表他们打电话。
虽然您可能会说上述群体只是受益于致力于帮助后代实现目标的高度支持的父母，但您可以还认为，这种直升机式育儿（这个术语是为了描述对孩子的生活进行过度控制和参与的父母而创造的）会阻碍孩子的发展和个人成长，并且不会给雪花一代带来任何好处。
根据最近的一项调查，70% 的 Z 世代求职者要求父母帮助他们找到工作工作
韧性（轻松调整以改变或应对具有挑战性的经历的能力），被列为未来最必要的软技能之一世界经济论坛的《2023 年就业未来》报告也可能受到影响。
从长远来看，给年轻员工提供填鸭式的机会可能会适得其反。
“父母在不让孩子参与的情况下提交申请当然不理想”，ResumeTemplates 的执行简历撰写者安德鲁·斯通纳 (Andrew Stoner) 解释道。
“年轻工人通过这种方式，他们将无法获得申请过程中的实践知识和经验，而且他们在面试过程中可能会减少对雇主期望的投入和准备。
“如果年轻工人缺乏动力或知识，他们在招聘乃至工作中成功的机会就会受到限制。”
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让游戏变得公平
这些发现反映了毕马威 (KPMG) 进行的单独研究，该研究发现 71% 的人认为某些职业（例如成为医生或律师）最容易获得，如果您的父母或监护人也在从事或从事类似的职业。
研究还发现，48% 的人通过家人或家庭朋友安排了工作经验，强调父母的影响力超出了面试过程。
“许多年轻人面临着不公平的竞争环境，这限制了他们的长期前景，”乔恩说英国毕马威 (KPMG) 首席执行官霍尔特 (Holt) 介绍了调查结果。
“现实是，无法获得体面且公平的工作经验，也没有人向你展示”绳索，进入某些职业可能会很困难。因此，有才华的人在职业生涯的早期阶段就被排除在竞选工作之外。”
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