虽然您可能认为教育、工作经验和技能是获得新工作的圣杯三要素，但如果您说的是 Z 世代，那么它看起来就像魅力 - 或兴奋-也发挥着重要作用。
这是因为越来越多的雇主根据年轻员工给工作场所带来的活力或“氛围”来雇用他们，而不是简历上写的内容。
只需询问社交媒体即可。如果您在社交媒体应用上搜索“人格雇佣”，您会发现大量详细介绍和展示这一现象的视频。
事实上，一项调查SHRM 进行的一项调查发现，多达 32% 的人力资源专业人员在招聘过程中使用性格测试来淘汰候选人。
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居住的大个性
有个性招聘在工作场所变得越来越普遍的原因有很多。
本周要申请的三份工作
伦敦反恐警务组织弹性主管
车辆技术员，Stellantis &You Peugeot，考文垂（35,000 英镑 - 48,000 英镑）
技术项目经理 UKTL，国家物理实验室，伯明翰
友好、热闹的环境与没人互相交谈的空办公室相比是理所当然的。
事实证明，更加宜人、和谐和合作的办公环境有利于提高士气并提高生产力。
然后是软技能的争论。
虽然办公室氛围提升者或个性招聘通常是初级人员，但他们很可能已经掌握了几项关键的软技能。其中包括沟通和团队合作，根据世界经济论坛的未来就业报告，这被列为员工未来需要具备的两项最重要的软技能。
气氛不好
但是，当有人总是迟到 40 分钟进入办公室时，冰咖啡因为他们正在度过最美好的夏天，但每个人都放走了他们，因为他们的周末逃亡故事肯定会让整个部门陷入困境，这向其他员工传达了什么信息？
具体来说，那些从不违反规则、始终达到关键绩效指标和目标、不给经理带来任何麻烦的员工，却没有因为他们的努力而得到回报。< /p>
以父母和照顾者为例。父母倦怠是影响职业母亲的一个非常现实的问题，最近的研究发现，74% 的职业母亲承受着家庭生活的精神负担。
有很多原因导致个性招聘在工作场所变得越来越普遍
因此，42% 的人正在寻找一份新工作，提供更好的支持家庭生活，强调如果雇主不愿意为所有员工提供同样的灵活性和津贴，那么对某些人（但不是所有人）的特殊待遇可能会开始奉承而不是提升办公室的“氛围”。
英国各地招聘的三项工作
伦敦 FundApps 工程经理
格拉斯哥 AutoRek 一级应用支持主管
合格配药助理，Pharmacy2U Ltd，Bardon
此外，邻近偏见——当担任高级领导职务的人下意识地对那些日常与他们关系密切的员工表现出偏袒——倾向于容纳和帮助那些在工作场所最引人注目的人，即大声、有趣的个性雇用。
移动前进
如果您怀疑自己是团队中的人才，您可以采取以下措施来确保您受到认真对待专业水平。
虽然您无法关闭自己的外向行为，但您可以确保自己完成手头的工作，而不是依赖更多的东西勤奋的队友会来弥补你的不足。
但是，如果你觉得团队中的个性聘用正在吸干你职业生涯的命脉，那么它可能会是时候考虑一下你在其他地方的长期选择了。
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