每周，Kirstin Ferguson 博士都会在她的建议专栏“有时间吗？”中解答有关工作场所、职业和领导力的问题。本周：内部晋升和撤销口头工作接受的困境。
我去年升职并加薪。但我觉得这与促销不相称。我已经多次提出这个问题，但请放心，我的薪水与我的同龄人持平。我已要求提供薪资基准信息，但尚未提供。八年前，由于性别工资差距，我的工资得到了提高，现在我担心这种情况会重演。我发现很难获得任何关于薪资的信息或公开对话——我向处于同一薪资范围的人询问薪资，所以感觉更个人化。
内部晋升的薪水通常低于您的预期。我无法告诉你我曾为多少人提供过咨询，他们希望在承担更多责任时获得更大的提升。部分原因是长期以来一直渴望升职，观察那些比你资历更高的人，并想象你会得到什么薪水。现实情况是，您很可能已经从之前薪资范围的顶部移动到较高薪资范围的底部，而且跳跃幅度可能不会那么大。
我不会违反信任您的朋友的信息，并使用其他人的薪资数据与 HR 交谈。我也不会让你的同事因为询问他们的收入而陷入困境。您已经向人力资源部门表达了您的担忧，所以听起来这就是您在这个职位上将获得的薪酬。如果您认为薪酬差异完全取决于您的性别，您可以要求人力资源部门审查该方面，只是为了让您放心，检查已经完成，并确认性别薪酬差异不是责任。否则，您可能需要跳槽到另一家公司才能获得更高的薪水。
我已获得一份合同工作，我已口头接受。招聘过程已经持续了三个月。上周，在我接受之前，另一家公司联系了我，进行了面试，现在即将发出录用通知。我确实告诉第二家公司我正在与第一家公司合作，但反之则不然。接受第二家公司并撤回第一家公司的口头接受是否是一种不好的形式？
正在加载我认为您完全有权利通知第一家您决定担任其他职位的公司。对于他们与你确认合同角色而言，三个月是一个很长的时间，而且他们不能指望你在此期间没有寻找其他角色。不过，在您发表任何言论之前，请确保您已收到第二家公司的书面录用通知，以免被抓到。
要提交有关工作、职业或领导力的问题，请访问 kirstinferguson.com/询问（您不会被要求提供您的姓名或任何身份信息。信件可能会被编辑）。
通过我们的服务充分利用您的健康、人际关系、健身和营养 生活得好时事通讯。 每周一将其发送到您的收件箱。
澳洲中文论坛热点
- 悉尼部份城铁将封闭一年，华人区受影响！只能乘巴士（组图）
- 据《逐日电讯报》报导，从明年年中开始，因为从Bankstown和Sydenham的城铁将因Metro South West革新名目而
- 联邦政客们具有多少房产？
- 据本月早些时分报导，绿党副首领、参议员Mehreen Faruqi已获准在Port Macquarie联系其房产并建造三栋投资联
