心怀不满的舒特盾俱乐部老板正在考虑下个月抵制享有盛誉的肯·卡奇波尔奖章,因为悉尼橄榄球联盟决定不从东区剥夺积分,因为这违反了球员积分制度,该制度旨在平衡整个联盟的人才
这场争议促使一位竞争对手的俱乐部老板要求 SRU 重新考虑其决定。这场争议是在 Easts 派出一支球队(根据比赛规则)在 2017 年战胜南区的比赛中过于强大时开始的。舒特盾第 11 轮。
在相当于工资帽式的均衡结构中,舒特盾在复杂的球员积分系统下运作,所有球员都被赋予一个值。一级测试球员的积分为 20 分,签约的超级橄榄球球员的积分为 10 分,以下各种积分值反映了球员的一级经验和任何专业背景。
球员可以获得因因素而减少的积分例如,作为一名当地青少年球员或在俱乐部效力更长时间,但舒特盾球队在任何时候的场上总积分不能超过 100 分。所有俱乐部都将其球员数值输入中央数据库。
许多俱乐部都无法组建一支总得分达到 100 分的球队,但目前位居 Shute Shield 天梯榜首的 Easts 拥有一位明星球员阵容庞大,而且经常挑战极限。
在第 11 轮对阵 Souths 的比赛中,由于前汤加队球员 Vunipola Fifita 被提交为一分球员,Easts 的得分超过了 100 分上限。在前两个赛季中,菲菲塔分别是得分 13 分和 12 分的球员,因为他为二级国家队参加过五次或以上测试。
收到投诉后,SRU 展开调查,并于上周确定 Easts 违反了对南方的限制。但在给舒特盾俱乐部老板的一封信中,SRU 总经理彼得·沃特金斯 (Peter Watkins) 表示,伊斯特斯不会受到处罚,因为俱乐部是根据可靠来源的信息对菲菲塔重新分类的。
“虽然你可能会质疑这是否是事实沃特金斯写道:“这是一个合理的断言,毫无疑问,他们的决定使用了合法、可信的来源。”
广告“此过程发现了 SRU 操作手册中的一个缺点,即没有指定单一参考源来确定玩家点数。”
SRU 将沃特金斯说,现在所有球员积分仅基于 Opta 数据。
还确定菲菲塔在战胜 Souths 的最后 12 分钟的投入并未影响结果,俱乐部也没有超过 100 分在其他游戏中。
沃特金斯周二拒绝发表评论,但 Easts 首席执行官 Dom Remond 解释道这个错误是在新教练本·巴特格审查了所有球员得分并根据他只参加了四次测试而不是五次的证据对菲菲塔重新评分后出现的。
“不幸的是,信息来源各不相同,我们使用了这些信息作为重新分类的基础,已被接受。之后,有人讨论说现在将有一个单一来源,即 Opta,并且根据该数据,他被重新分类回之前的分数,”雷蒙德说。
“SRU 已经解决了这一切。我确信有些俱乐部对此不满意,但我们没有错,因为我们使用可靠的消息来源对他进行分类。我们不会派出一支超过 100 分的球队。”
然而,竞争对手俱乐部对 SRU 不因已证实的违规行为而惩罚 Easts 的决定并不满意,特别是在戈登在比赛中被剥夺了两分之后。第 11 轮比赛中派出一名球员奥拉·陶朗吉 (Ola Tauelangi),他从莫阿纳太平洋岛归来后尚未获得正式许可参加比赛。在这个报头中,SRU 被指控使用双重标准。
“我无法理解不惩罚东部队在对阵南部队的比赛中违反球员得分的逻辑,”格拉斯科特写道。
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“伊斯特是否突破了玩家积分?要么是,要么不是。当戈登违反注册政策并因在比赛最后 20 分钟与一名球员对战而被扣两分时,SRU 为什么要为俱乐部找借口呢?尽管他已经在俱乐部效力了 4 年,但他的超级橄榄球俱乐部已经批准了他的许可,但直到周一早上才获得国际许可。这次的违规怎么比Easts的更严重呢?我们很难接受缺乏公平性和一致性的事实。”
格拉斯科特周二拒绝进一步置评。
除了不一致的看法外,竞争对手俱乐部还担心其他问题Easts 的球员被错误分类。据知情人士透露,一个由心怀不满的俱乐部官员组成的信息小组已讨论扣留剩余四轮卡奇波尔奖章的投票以示抗议,但由于讨论的私人性质而拒绝发表评论。
在他给他的信中俱乐部老板沃特金斯表示,所有违规行为都会根据具体情况进行考虑,SRU“根据我们认为符合英超橄榄球整体利益和公平的原则来决定制裁”。
伊斯特逃脱了制裁今年早些时候,西港球员抱怨他们在 Woollahra Oval 试训时成为种族虐待的受害者。 SRU 行为准则听证会确定发生了虐待行为,但没有足够的证据表明该行为来自东郊支持者。
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