Nikki Tugano 知道自己是一个极端的异类。
作为一家科技公司的独行、非技术、有色人种女性创始人，她从投资者那里获得资金的机会非常罕见，几乎没有报告了统计数据。
Tugano 刚刚为 SeenCulture 筹集了 100 万美元的资金，她将这家技术初创公司称为“HR 的点球成金”。
Nikki Tugano 刚刚为她创办的科技初创公司 SeenCulture 筹集了 100 万美元资金
但这是一个旷日持久且混乱的筹款过程，凸显了当前的状况：对澳大利亚女性创办的科技公司的资助已降至五年来的最低水平 - 数字已经很糟糕，但还在进一步恶化。
图加诺并不是唯一一个面临严酷现实的人：白人、享有特权的科技“兄弟”赢得资金的刻板印象因为他的科技初创企业总体上仍然是常态。
澳大利亚各大型风险投资公司的最新融资统计数据都令人震惊，为想要创业和成长的澳大利亚女性描绘了一幅黯淡的景象一家科技公司。
正是这些公司最终将支撑澳大利亚经济的未来——下一个亚马逊、Afterpay 或 Atlassian——而风险投资资金可以决定这些企业的成败，尤其是在它们的早期阶段。该行业的一些成员表示，可能需要制定新的法律来加速目前正在以蜗牛速度发生的进展，即使不是倒退。
“我一次又一次地被忽视和低估，”图加诺说。 “我认为大多数人并不是真的打算这样做；他们只是想这么做。”这很大程度上是无意识的认知偏见在起作用。”
2022 年，当她工作的公司被收购时，Tugano 被解雇了。
<小班="_3ToRr">广告“我作为顾问被告知我无法展示或提供便利。他们说，由于我的外表，我不会受到商界领袖的尊重，因为我看起来很年轻，我是亚洲人，而且是女性。我创办 SeenCulture 是为了开发一款产品并开发技术来解决这个问题。
正在加载“这是一个继任计划平台，可以让每个人都处于公平的竞争环境中，这样人们就可以认识到自己的潜力，并了解他们的能力。尤其是在晋升和工作机会等方面的领导潜力。它使领导者能够做出数据驱动的决策，从而减少偏见。”
Tugano 认为，正是在试图筹集资金建立 SeenCulture 平台的过程中，她陷入了亲和力偏见，即人们有偏好。
“这就是偏袒滋生的时候，”图加诺说。
“如果我向投资者推销这个，十分之九的人是一个享有特权的白人，他并没有真正感受到作为一个未被充分代表的人想要被人看到的痛苦。所以他们不明白。”
这位企业家最终确实赢得了多家金融机构的资助。企业，包括 InterValley Ventures、Techstars、M8 Ventures、Cut Through 和维多利亚州政府的初创机构 LaunchVic。 Kirstin Hunter 和 Preethi Mohan 等天使投资人也削减了对 Tugano 的投资。
根据 Cut 本月的一份报告，尽管流向女性科技创始人的资本份额骤降至 2019 年以来的最高水平通过创业。全球范围内，女性获得风险投资的机会都很少，但这个问题在澳大利亚尤为严重。
今年迄今为止，女性创办的初创企业占投资交易的 11%。迄今为止，2024 年，全男性团队平均每笔交易获得 400 万美元，是全女性团队平均 180 万美元的两倍多。
周三，澳大利亚最大的风险投资公司之一 Blackbird发布的新数据显示，在过去 12 个月内，它投资了 16 家新公司，其中只有 5 家的创始团队中有女性。
以美元计算，全女性团队获得了 Blackbird 5% 的股份自 2022 年以来，核心基金的比例为 13%，而混合性别团队的比例为 13%，全男性团队的比例为 82%。
黑鸟自己的数据发现投资者的性别之间没有相关性运营负责人凯特·格莱兹布鲁克 (Kate Glazebrook) 表示，他们的决定以及他们的投资对象。图片来源：AFR
“我们很沮丧我们去年能够展示的内容，特别是因为在幕后，黑鸟在过去两年中对此的关注度大大提高，”该公司的运营负责人凯特·格莱兹布鲁克 (Kate Glazebrook) 说道。
< p>“我想说黑鸟目前的状态是一种探索感。有一种感觉，作为一个行业和基金，我们必须能够对此给出更好的答案。”虽然投资者普遍认为这些数字还不够好，但关于如何处理她们的共识较少。
一些人认为问题的根本原因之一是相对简单的：参与投资决策的女性太少。
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Rachel Yang，Equity Clear 联合创始人Blackbird 投资委员会中只有四分之一是女性，这一比例其竞争对手也类似。 AirTree 的投资委员会中有三分之一是女性，该公司本财年对全女性团队的投资为零，而对全男性团队的投资为 86%。澳大利亚其他最大的风险投资公司之一 Square Peg 在本刊头条询问时没有提供其多样性统计数据。
“我们始终对鼓励风险投资和初创企业多样性的方式持开放态度Square Peg 发言人表示：“我们认识到，我们可以在这一重要领域提供更多支持。”
Blackbird 自己的数据发现，投资者的性别与男性之间没有相关性。格莱兹布鲁克表示，她正在做出决定并投资于谁。
她的公司正在尝试采取一些措施来扭转局面，包括盟友培训、推销中的盲目投票和招聘，并确保每个人——男人、女人、初级、高级——都能有效地表达自己的观点。这些努力尚未转化为对女性的更多投资。
Rachel Yang 是 Equity Clear 的联合创始人，该组织最近成立，领导呼吁风险投资基金提高透明度并报告多元化指标。 AirTree、Blackbird 和其他公司使用其模板公开报告其多样性指标。
一些风险投资公司已签署承诺书，承诺对女性创办的初创企业的融资方式保持透明。Scale Investors 联合首席执行官 Samar Mcheileh 和 Giant 合伙人 Rachel Yang。飞跃，帮助推动了这一举措。图片来源：Eamon Gallagher
“令人沮丧的是，叙述往往集中在事实上，女性领导的初创企业没有得到资助，而不是关注实际资助它们的好处，”杨说。
“投资者在没有意识到的情况下将价值留在桌面上。今天的初创企业是明天的大公司，因此，如果我们不尽早支持女性主导的企业，我们对解决性别薪酬差距等问题有何希望？”
一些，包括杨在内，认为自愿报告多样性指标还不够，可能有必要进行立法改革。
正在加载澳大利亚风险投资公司 F5 Collective 在加利福尼亚州发起了一项有争议的法案 SB 54，强制要求风险投资公司报告其支持的创始人的多样性，包括种族、残疾状况、性别和 LGBTQ+ 身份。
SB 54 已在加利福尼亚州签署成为法律，将于 2025 年 3 月生效。 F5 首席执行官特雷西·沃伦 (Tracey Warren) 希望在澳大利亚实现类似的目标。
“去年，澳大利亚向初创企业投资了 35 亿美元。如果我们将目标提高 1%，将 1% 的资金交到女性手中，那么澳大利亚女性将获得 3500 万澳元的额外资金。”Warren 说道。
“真正可靠的报告是一个自然而然的地方。首先，这就是我们赞助该法案的原因；我们必须与民主党和共和党合作，我们在美国就是这样做的，因为我们认为这将为我们提供进入澳大利亚的弹药，而澳大利亚在这方面落后了 20 年。”
风险投资基金 F5 Collective 首席执行官特蕾西·沃伦 (Tracey Warren) 支持要求风险投资基金报告其多样性统计数据的法律。 图片来源：Arsineh Houspian
澳大利亚制定这样一项法律的想法令 AirTree 和Blackbird，更喜欢自愿报告系统。
“我们意识到，创始人，特别是代表性不足或边缘化群体的创始人，可能不想披露所有这些信息，因此它应该是可选的，”AirTree 发言人说。
有些人根本不想举报。澳大利亚科技投资者 Steve Baxter（《创智赢家》前投资者兼 Transition Level Investments 首席执行官）称这一提议十分荒谬。巴克斯特坚持认为，投资应该完全基于绩效，并且不应考虑性别。
投资基金 Scalare Partners 的首席执行官 Carolyn Breeze 表示，她认为男性和女性在投球风格上的显着差异。
“你能想到还有什么比询问你投资的人他们是什么种族、他们是否残疾更荒谬的事情吗？” ，他们是什么性别或 LGBTQ+ 身份？”他说。
“关心此事的人并不关心功绩和成功，而是关心那些坦率地说无关紧要的事物的外表。”
对于那些确实认为女性代表性不足是一个问题，有些人认为问题很大程度上在于管道；统计数据之所以如此，是因为一开始申请风险投资资金的女性企业家太少了。
克里斯汀·菲利普斯 (Kristen Phillips) 领导着一个专门针对女性的初创企业加速器项目 New Wave，该项目基于毕业于新南威尔士大学。在过去的五年里，有 650 名女性参加了这个慈善资助的项目，并共同提出了 250 个创业想法。
“这个数字很惨淡，我们看到的是，女性正在被一次又一次地告诉他们，他们在这个行业会不太成功，首席执行官的角色和初创企业更适合男性，”菲利普斯说。 “正是这种反馈和历史意味着为什么女性会签下你的名字？p 吗？
“女性占人口的 50%，因此，如果我们获得的创新和创意少 50%，我们就会错过大量的创意和创新可以为我们整个社会服务。我认为我们需要更多的小学和高中项目来帮助挑战这种普遍的心态。
“每个人都在谈论需要在创业领域为女性提供更多经济支持，但很少有人这样做。我们需要资金来让她们的钱说到做到，并将她们的钱投入到女性身上，作为直接的现金支持。”
其他人建议女性或许应该重新考虑她们争取资金的方式。
总部位于悉尼的投资基金 Scalare Partners 的首席执行官卡罗琳·布里兹 (Carolyn Breeze) 表示，她注意到男性和女性在推销风格上存在显着差异。
正在加载“我经常看到女性在推销自己的业务时更注重现实结果，而不是“而不是投资者倾向于青睐的高风险、高回报的场景。”她说。
“女性经常谈论企业背后的目的，为什么她们创办这家企业或创建解决方案。例如，女性创始人可能会关注她们在他人福利方面满足的需求，而男性则往往更关注投资回报和增长愿景。
“这对于整个生态系统至关重要共同努力……协作和持续努力是在缩小资金缺口方面取得有意义进展的关键。”
Tugano 仍专注于建立她的初创企业。她最近获得了 Atlassian 和 Culture Amp 的客户，目前她的平台上已拥有超过 1500 名用户。
“争取投资真的很困难，当我开始时，我不认识任何人。但对于我们正在做的事情来说，这是一个非常好的时机，”她说。
“这种人才之所以没有发挥作用，不是因为它不存在，而是因为系统的原因我们现有的机制无法实现更公平、更公平和公正的流程来决定投资对象。”
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