俗话说，年龄越大，智慧越大。
然而……似乎那些在他们职业生涯的后期并没有因为他们的经验和知识而得到回报。一份新报告发现，40 岁以上的女性对自己职业发展的看法不如 20 多岁的女性那么积极。
事实上，只有38% 的 40 多岁女性对职业发展前景持乐观态度，而 20 多岁女性的这一比例为 65%。
此外，70% 的女性对职业发展前景持乐观态度。参与调查的女性详细表示，缺乏职业发展对她们离职的决定产生了“巨大”或“重大”影响。
70% 的女性将缺乏职业发展视为离职的首要原因
职业前景只是难题的一小部分，数据显示，女性在整个职业生涯中有不同的需求，这取决于她们所处的人生阶段，以及组织是否不能通过围绕灵活性和精神和文化的更具包容性的政策来满足这些需求。身体健康，他们更有可能离开职位。
本周招聘三份工作
● 英国红十字会商店经理，阿默舍姆
● 药剂师经理职位，Prospect Health，坎特伯雷
●健康记者，dmg media，伦敦
< p class="mol-para-with-font">例如，对于绝大多数 (88%) 30 多岁的女性来说，直线经理的支持是第一要务，而对于那些有孩子、育儿问题、例如，在兼顾工作和育儿安排方面缺乏灵活性，是她们离职的原因之一。
但是，值得注意的是，有孩子的女性较少可能会离开目前的工作。
这可能是因为那些有家属的人需要当前职位的经济保障，但这个群体已经达到了良好的弹性工作制与直线经理达成一致，或者因为现有的产假福利。
对于所有 30 多岁的女性来说，身心健康影响排名最高的是离职的原因，可能是由于有毒的工作场所文化、工作与生活缺乏平衡或倦怠。
尽管儿童保育问题变得越来越少该疾病普遍存在于 40 岁年龄段，与老年护理、身心健康问题和更年期一样，仍然是该群体女性关注的问题。
对于女性在 50 多岁时，47% 的人表示更年期对他们继续担任职务的决定产生了“巨大”或“重大”影响。
话虽如此该报告的作者、Encompass Equality 战略总监 Edward Haigh 和 Encompass Equality 创始人兼首席执行官 Joy Burnford 很快指出，女性不会因为“女性问题”而离职。相反，组织问题是需要挑战和解决的问题，以促进工作场所的积极变革。
缺乏工作场所对灵活性的支持也是离职的首要原因
本周要申请三份工作
● 副牙医，Mydentist，谢菲尔德
● 客户服务代表 - 波兰语，Premium Credit Limited，伦敦
● 助理总经理，六家公司，东伦敦
“最重要的结论本报告的内容也是最简单的：在试图理解女性离开雇主的原因时，我们倾向于将所有注意力集中在女性本身上。我们认为重要的是尽可能多地了解女性面临的挑战，然后设计系统和服务来支持她们。”他们分享道。
然而，作为研究的一部分，他们采访了 4,000 名女性，但他们却持不同意见：“她们告诉我们，最重要的是不是他们的个人情况，无论他们的情况有多糟糕。最重要的是直线管理。这是文化。”
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