年轻的澳大利亚人在被广播公司 Steve Price 批评为懒惰后透露了为什么他们缺乏更加努力工作的动力。
在工会推动将年假增加到每年五周的情况下，该项目向年轻一代释放了价格。
由强大的商店、分销和联合雇员协会发起的更多休假运动旨在缓解员工所谓的倦怠。
成为第一个评论成为第一个发表评论的人评论你同意 Steve Price 的观点吗？立即评论迄今为止，Big W 和 Apple 员工通过 SDA 签订的企业协议享有五周的休假。
但是普莱斯对额外假期时间的呼吁并不感兴趣。
'我们正在努力提高这个国家的生产力，”他解释道。
“所以我们有人拒绝回到办公室工作“每周三天，穿着几乎没洗过的运动服上衣和下装从家里回来。”他说。
“现在他们想要五周的假期。”
千禧一代乔吉·图尼 (Georgie Tunny) 回击婴儿潮一代普莱斯，认为“工作文化”在职场新人中不再占主导地位。
“尤其是对于年轻一代来说，他们对工作的看法完全不同，”她说。
项目主持人 Georgie Tunny（左）和 Steve Price（右）之间爆发了一场辩论）谁声称年轻的澳大利亚人不想“非常努力地工作”
普莱斯插话道，并声称年轻的澳大利亚人不想“非常努力地工作”。
Tunny 继续说道：“你的工作已经消亡，这就是你的身份或职业生涯。”
社交媒体用户参与了代际辩论，并将矛头指向普莱斯。
“年轻人努力工作的动力在哪里？”不会给你买房子，甚至不会给你买基本的蔬菜。
另一位写道：“一分钱一分货，但它不是值得努力工作。尽你所能地努力工作实际上没有任何好处。”
“当你被排除在市场之外、被排除在假期之外、被排除在外时第三位补充道：“他们的生活必需品是什么，有什么动机去关心或提高工作效率。”
其他人建议雇主应该“提高工资并引入奖金作为激励措施”员工更加努力地工作。
“没有人有兴趣为了废品而拼命工作，”一位人士解释道。
另一个人说：“我不想为首席执行官们努力工作以赚取数百万美元，而我却买不起面包。”
房价很快就被年轻人喊出了澳大利亚人表示，生活成本和房价上涨意味着没有理由更加努力工作（库存图片）
“即使多休息一周当我没有钱实际做任何事情或去任何地方时，这并没有帮助。”
第三位写道：“我们这一代人厌倦了努力工作让所有的高层都获得功劳和包袱。我们知道自己的价值。”
生产力委员会最近的一份报告发现，1990 年后出生的澳大利亚人发现比前几代人更难提升经济水平梯子。
关于经济流动性的报告显示，澳大利亚年轻人的实际收入越来越低于同龄父辈的收入，打破了一个重要的金融趋势。
委员会发现，全球金融危机后糟糕的经济结果是澳大利亚年轻人收入增长疲软的部分原因。
“2001 年，与技能相当的年轻人相比，年轻的澳大利亚人的工资停滞不前，更有可能获得教育要求和收入潜力较低的工作，”报告称。
“这可能会对他们的工资和职业选择产生长期负面影响。”
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