一名会计师因被告知不能在阿斯科特赛马场办公室进行母乳喂养而被解雇，但她在歧视诉讼中赢得了官司。
就业法庭获悉，海伦·巴莱里诺 (Helen Ballerino) 被告知，在产假期间在办公室连续几天给孩子喂奶是“不合适的”。
这名 38 岁的球员随后被解雇。 当她之前以怀孕歧视为由起诉老板时，她的投诉被驳回。
就业法官裁定老板“没有义务”为她提供新职位
但现在，在上诉法官认定原仲裁庭“未能证明其已参与”案件的核心问题。
看到的是Helen Ballerino，赛马场协会有限公司前会计师
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雷丁法庭获悉，她开始在阿斯科特赛马场协会工作，当时她于 2018 年 8 月怀孕。
2018 年 12 月，她开始休产假，但同意在办公室度过几个“保持联系日”，其中她会带着她的孩子。
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38 岁的会计师因裁员起诉老板歧视
Ballerino 女士声称，在与老板 Caroline Davies 交谈时，她被告知她在办公室母乳喂养孩子是“不合适的”。
然而，原仲裁庭驳回了这一说法，并发现戴维斯女士的担忧是关于照顾婴儿和同时工作的问题。
他们说：“我们发现二月份的讨论是关于巴勒里诺小姐带她来的想法带着宝宝到办公室进行一整天的工作，而不是在工作中给宝宝喂奶的概念。
'带宝宝到办公室进行一整天的工作显然，（到那时）她想做的事情。
“如果二月份的讨论只是关于必要时母乳喂养她的孩子，那么它还必须包括有关如何在工作日的其他时间照顾她的孩子的想法，并且没有人向我们建议在二月底的谈话中讨论了任何相关计划。< /p>
'戴维斯女士反对的是[巴勒里诺小姐]在整个工作日同时照顾她的孩子和工作的想法，而不是她在工作中进行母乳喂养。 '
2019 年 2 月，新管理层开始发布招聘广告，而这些职位原本并不打算取代 Ballerino 小姐。
但是，到 2019 年 6 月，情况发生了变化，现在包括了她的职责。
在此期间，有人联系了她并在一次会议上表示，她的角色“由于决定将她的角色与新角色合并而面临裁员的风险”。
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法庭听说她收到了新职位的工作描述并邀请她申请，但同时收到了一份和解协议草案，并附有指示：如果她想接受，她应该在五天内接受。
巴莱里诺小姐没有申请 - 并声称裁员过程是一个“骗局”，并且曾受到生育歧视。
原法庭得出结论：“[她]声称新工作（修订后的形式）相当于一个合适的现有工作空缺，她应该被提供作为裁员的替代方案。
“我们接受[赛马场协会]的意见，即这将由一个
“很明显，新角色包含了她之前的角色，但在其他方面却完全不同。
>'在这种情况下，我们会毫不犹豫地发现[赛马场协会]没有义务将其作为“合适的空缺职位”提供。
“这是一个完全不同的角色，在条款（时间和地点）方面对[巴勒里诺小姐]不太有利。”
在上诉听证会上，尊敬的伊迪法官女士表示，专家组应该为新角色的任一版本提供更多缺乏文件的信息。
她说：“ET 因此接受了有一个招聘某个职位的计划，但是，在第一轮面试之后，认为 [巴莱里诺小姐] 的任务应该被归入该角色，尽管如此，“几乎完全不同”。
她发现，尽管最初的小组接受了老板关于业务重组的证据，组织，它“没有参与”就业测试的要求。
她继续说道：“更普遍地说，ET 驳回了她的论点，即[赛马场协会]的解释——她的职位是多余的——是一个骗局，没有真正确定是否真的存在裁员。
'在这种情况下，我们认为，在这种情况下，专家组的推理未能证明它已涉及到其之前主张的核心相关问题。
“因此，我们允许上诉，并承认裁员问题是由专家组确定的事实之一，因此必须将此事重新考虑。”
法官补充说，同一个小组最适合重新审理此案。
她补充道：“这次减免确实不是为 ET 提供“第二口樱桃”，而是通过询问是否确实存在真正的冗余来提供完成所需练习的机会。”
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