当英国陷入第一次新冠疫情封锁时，许多人认为在家工作只是一种临时措施 - 正常的工作习惯将在大流行后恢复。
然而，自英国上次取消限制以来已经两年多了，在老板们一再要求员工返回办公室之后，人们仍在继续远程工作。
尽管政府部长和企业主担心在家工作会对生产力产生负面影响并可能损害经济。
今天，MailOnline 可以揭示公司如何为潜在员工提供六位数的薪水 - 所有这些都是在家工作。
根据求职网站 Jooble 的数据，薪酬最高的 WFH 职位为每年 15 万英镑，而计费主管的招聘价格为每年 10 万英镑。
其他选择包括担任商业地产律师，年薪高达 60,000 英镑，导师年薪 51,000 英镑，人力资源助理年薪 40,000 英镑 - 而 IT 系统管理员则可以指望获得每年高达 55,000 英镑。
为英国各地在家工作的人们提供六位数的薪水英国后疫情
网上承诺的在家工作年收入高达 £150,000
最有价值的职位还包括年薪 75,000 英镑的股权释放顾问、年薪 70,000 英镑的财务总监以及年薪高达 100,000 英镑的远程工作法律顾问。一年的时间。
薪酬最高的在家工作
150,000 英镑的抵押贷款顾问，孤儿客户银行（爱丁堡）
150,000 英镑银行利率分析师（伦敦）
£100,000 计费主管，SF Recruitment（曼彻斯特）
£100,000 商业合同律师法律顾问（伦敦）
90,000 英镑 法律顾问，Cutover（伦敦）
80,000 英镑 软件工程师，Interact Consulting（曼彻斯特）
75,000 英镑股权发行顾问（纽卡斯尔）
70,000 英镑财务总监（曼彻斯特）
< p class="mol-para-with-font">67,000 英镑 投资银行执行助理（伦敦）60,000 英镑 风险投资数据分析师（伯明翰）< /p>
来源：Jooble.org
广告雇主的目标是那些喜欢在自己的四堵墙内舒适地打卡上班的新员工 - 作为瑞典家具巨头宜家成为最新一家推出新远程工作角色的公司。
该公司提供高达每小时 13.15 英镑的价格，为在家中的顾客提供服务其虚拟商店 Roblox 团队的一部分 - 年薪总计高达 43,197.75 英镑。
根据数据，这些收入远远高于英国 34,963 英镑的平均工资国家统计局 - 比去年的 33,061 英镑增长了 5.8%。
WFH 专家在网上兜售他们所说的薪资在 30 到 30 英镑之间的职位每小时 48 英镑，例如应用程序开发人员的电子商务助理 - 无需去办公室，最高薪水即可高达 15 万英镑。
全年工作 9 小时的员工可以为时薪 48 英镑的员工净赚近 158,000 英镑 - 尽管在线广告显示大部分此类工作都是兼职，建议每周至少工作 5 小时。
Jooble 表示平均工资伦敦在家工作的人的工资为 66,845 英镑，比英国平均水平高出 51%，相当于每月 5,570 英镑，每周 1,285 英镑，每小时 33.03 英镑。
该公司目前正在推广在家工作的职位，例如服务管理员的年薪为 43,000 英镑，摄影经纪人的年薪高达 54,000 英镑，贷款关闭员的年薪也高达 54,000 英镑67,000 英镑。
其他广告职位包括每年 75,000 英镑的股权释放顾问、每年 70,000 英镑的财务总监以及以同样价格聘请的远程工作法律顾问每年 100,000 英镑。
每日费率包括利兹数据分析师每天 450 英镑，剑桥郡类似职位每天 550 英镑，以及剑桥郡的教育心理学家每天 550 英镑。彼得伯勒。
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Roblox 是一款免费在线游戏允许用户构建自己的虚拟世界的游戏平台，它允许用户玩自己或他人创建的游戏（资料照片）
瑞典公司表示，在虚拟体验中，宜家粉丝将能够“实现他们的家居梦想”并为此获得报酬
但也有缺点，最近的研究表明，在家工作可能会使整体生产力降低多达 20%。
前商务大臣雅各布·里斯-莫格 (Jacob Rees-Mogg) 是出于对生产力的担忧而推动公务员重返办公室的部长之一。
与此同时，Pimlico Plumbers 的创始人 Charlie Mullins 表示：“这肯定会损害经济。
'例如，如果每个人都在家工作，你如何从头开始创办一家新公司，而其他国家正在返回办公室？我们落后了。'
Kahoot! 副总裁 James Micklethwait 讲述了“疫情后工作环境的变化”如何促使公司为在家办公的 Z 世代提供更好的优惠
但是联络中心家庭工作专家 Sensee 坚持认为，对于雇主、雇员和客户来说，“在家工作是一种更好的方式”。
这家招聘公司已将其捆绑起来与 Bupa、Allianz、Northumbrian Water、Staysure 和 L&G 等企业合作的研究表明，74% 的员工表示远程上班可以让他们更好地平衡工作与生活。
根据英国 RSM 会计师事务所的一项研究，三分之一的企业现在允许其员工从世界各地的任何地方登录。
然而，一些公司正拼命地试图通过提供免费早餐和林地冥想静修等福利来吸引 Z 世代回到办公室。
英国封锁后的居家办公热潮意味着许多年老板们表示，年轻员工要求 100% 远程工作，甚至拒绝到办公室参加工作面试。
一位媒体负责人讲述了权力的钟摆已经从雇主转向了雇员，他说：“Z 世代候选人首先想知道雇主能为他们做什么 - 他们才是掌权者。”
在线教育公司 Kahoot! 的副总裁 James Micklethwait 告诉《每日邮报》，“大流行后工作环境的变化”如何促使公司为在家办公的 Z 世代提供更好的待遇——因为他们害怕如果至少拒绝混合工作，他们可能会受到其他地方的诱惑。
德勤最近的一项调查发现，大约 77% 的 Z 世代在英国，71% 的 Z 世代在英国。如果年龄稍大的千禧一代被告知必须全职上班，那么他们会考虑寻找新工作。
Micklethwait 先生表示：“随着许多 Z 世代在经历了疫情导致的远程教育后首次进入职场，他们因此越来越多地寻求非传统的办公桌职位。
“因此，公司需要管理代际鸿沟，并开始采用能够轻松过渡到工作场所的技术。
“随着新冠疫情封锁永久改变了我们的工作方式，我们很可能会看到角色的增加d 曾经被认为是与众不同的，因为雇主希望满足年轻、有技术头脑的工人的需求。'
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现在您可以通过视频游戏为宜家工作！瑞典公司宣布虚拟工作
香肠-制造商 HECK 为狗建造了一个托儿所，其设计看起来就像隔壁的办公室工作人员。
一家所有员工都在家工作的软件公司决定每年为员工预订一周的阳光下，以弥补在办公室缺乏联系的情况。
更多企业也在重要的日子，免费早餐和午餐以及林地冥想课程，即所谓的“森林沐浴”。
加密货币的薪资牺牲计划以及抵押贷款帮助让年轻人登上房产阶梯，这些计划也得到了更广泛的提供。
然而，省钱网站 Nous.co 对人力资源总监进行的一项调查发现，25 至 34 岁的人对早餐、台球桌、下班后的服务不感兴趣饮料 - 当他们更愿意帮助改善财务和心理健康时。
健康与安全执行机构的数据显示，因压力而损失的天数有所增加，大流行后焦虑和抑郁，尤其是在较年轻的年龄组中。
25 至 34 岁年龄段的人报告的疾病比任何其他群体都多，而16 至 24 岁之间声称与工作相关的压力的比例超过了同龄人的两倍以上。
宜家新职位承诺每人 13.15 英镑小时在公司商店的虚拟版本中工作。
“完全远程”的角色将包括帮助顾客选择家具，同时在一个空间里提供肉丸。宜家小酒馆的数字娱乐。
今年早些时候进行的一项研究得出的结论是，英国人正在花费平均每周在办公室的时间少于两天
不过，该公司从现在开始接受申请，直到下周日警告说，只有 10 个帖子可用。
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英国桑坦德银行的老板 - 他的薪酬为 330 万英镑，负责运营英国一家银行最大的银行 - 透露他 WFH
该零售商表示：“我们将招募候选人在我们位于游戏平台 Roblox 上的最新商店工作，体验宜家现实生活中的职业生涯。
“游戏玩家和宜家粉丝将能够工作、探索和体验宜家的虚拟世界。”
希望者必须填写一份申请表，询问诸如“你对被变成像素有何感想？”等问题。以及“如果我们的小酒馆里的像素化热狗用完了，您会怎么做？”
招聘流程还包括一份调查问卷，并需要更新的简历，同时也可以提交视频。
与此同时，英国桑坦德银行的老板（年收入 330 万英镑）承认，他在家工作，如果他在家工作，就不会接受这份工作。每周在伦敦工作五天。
首席执行官 Mike Regnier 每周最多有两天在公司位于米尔顿凯恩斯和伦敦的主要办公室工作。
在本周剩下的时间里，这位 52 岁的老人会在北约克郡哈罗盖特的家中工作，或者前往全国各地参观分行和其他机构。卫星办公室。
他上个月表示：“我不认为人们像以前那样每周花五天在办公室是绝对重要的。” -Covid。
'事实上，如果没有 Covid，我就不会接受这份工作，因为我也不想在伦敦，每周有五天不在家。这对家人和我都不好。'
< p class="imageCaption">Mike Regnier，英国最大的银行之一桑坦德银行的首席执行官，每周最多花两天时间在该公司位于米尔顿凯恩斯和伦敦的主要办公室工作然而今年早些时候，我在董事总经理鲍勃·艾格 (Bob Iger) 表示“没有什么可以取代”员工在一起的身体接触之后，迪士尼的员工被要求每周返回办公室四天。
并且高盛首席执行官大卫·所罗门 (David Solomon) 将在家工作描述为一种“失常”，不利于协作和创新。
《每日邮报》透露，在家工作的人数不到十分之四。为税务员工作的公务员实际上每天都会出现在办公室。
尽管有人抱怨客户服务不佳，但只有 38% 的英国员工据《每日邮报》透露，上个月，英国税务和海关总署的员工平均每天都在办公桌前。
这一数字已降至 24%适用于该部门白厅办公室的官员。
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