董事总经理大卫·安德森 (David Anderson) 表示，ABC 未能达到自己的有关欺凌和性骚扰的标准，此前一项内部调查发现，该国家广播公司新闻部门 13% 的受访者表示他们过去曾遭受过性骚扰两年。
安德森周三告诉工作人员，2023 年下半年进行的调查结果是不可接受的。
ABC 的调查结果是在媒体强调媒体对女性的不当行为的报道之后进行的。图片来源：时代
“如果有人不理解或接受这一点，那么 ABC 就不是他们的工作环境，”他在该报头看到的一封电子邮件中告诉工作人员。 “那些被发现行为不可接受的员工，无论他们在 ABC 担任什么角色，都会受到后果。”
四分之一的受访者表示，他们在 ABC 经历过欺凌行为，最常见的类型是恐吓、贬低和侮辱性评论。女性报告受到欺凌的可能性是男性的两倍。
澳大利亚国立大学社会研究中心进行了这项调查，安德森表示，这项调查旨在审查广播公司的新闻编辑室文化，但最终表明它未能达到其目标
正在加载在新闻部门接受调查的 745 名员工中，有 97 名员工表示曾遭受过性骚扰。百分之六十五的受访者是女性。该部门 29% 的员工完成了调查。
16% 的受访者表示，他们在与工作相关的活动中受到过骚扰。
“不到四分之一[那些被骚扰或欺凌的人]报告了这一事件，大多数报告者选择了非正式途径，”报告称。
广告安德森在电子邮件中写道：“这是不可接受的。我们需要在整个组织中做更多的工作，而不仅仅是在我们的新闻编辑室。”
在另一封电子邮件中，新闻总监贾斯汀·史蒂文斯告诉员工，此类行为“不应该发生”报告之后的讨论“困难但必要”。
ABC新闻去年，导演贾斯汀·史蒂文斯（左）和董事总经理大卫·安德森。图片来源：Alex Ellinghausen
“致那些参与其中的人这些行为是不可接受的，我们不会容忍任何从事此类行为或以任何方式为其辩护的人，ABC 都不欢迎。
ABC 的。调查结果之前有报道强调了媒体行业对女性的不当行为，包括发布此报头的九号台。
九号台首席执行官 Mike Sneesby 上个月告诉员工，该公司不会容忍工作场所的不当行为，并重申在电视高级主管达伦·威克 (Darren Wick) 举报不当行为后，其投诉和举报人政策。威克于三月份离开了公司。
正在加载据报道，Nine 流媒体服务 Stan 的高管阿德里安·福 (Adrian Foo) 去年在对员工欺凌和不当身体接触的指控进行调查后离职。
ABC由律师 Terri Janke 博士领导，正在对广播公司的种族主义经历进行平行审查。到目前为止，已有 100 多名现任和前任员工接受了采访，调查结果将在未来几个月内公布。
根据 2022 年的一项研究，19% 的澳大利亚人在工作场所遭遇过性骚扰。澳大利亚人权委员会。
在接受 ABC 调查的女性员工中，略多于一半（51%）认为广播公司拥有多元化和包容性的就业环境，而男性员工中这一比例为 70% - 识别员工。
与男性同事相比，女性在说出不当行为时明显缺乏信心，30% 的受访者表示，她们在工作中感到心理不安全。
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