大量千禧一代和 Z 世代工人以道德的名义选择拒绝高薪工作并辞去目前的职位。
年度德勤全球 Z 世代和千禧一代调查的新数据一致发现，年轻员工不愿意为了薪水而牺牲自己的价值观。
千禧一代，也称为 Y 一代，大约出生于 1980 年代初至 1990 年代中期，而 Z 世代或 Gen Z 则包括出生于 1990 年代中期至 2010 年代初的人
< p class="mol-para-with-font">这项调查听取了 44 个国家/地区超过 22,000 名 Z 世代和千禧一代员工的意见。调查发现了更多超过三分之一的员工在认为雇主经营不道德时拒绝了工作。
千禧一代和 Z 世代员工在工作中寻找的一些关键因素雇主奉行多元化、平等、心理健康优先和环保政策。
年度德勤全球 Z 世代和千禧一代调查发现，年轻员工不愿意为了更好的薪水而牺牲自己的价值观
年轻员工甚至坚持自己的价值观应对生活成本危机。
澳大利亚人力资源研究所首席执行官莎拉·麦肯-巴特利特 (Sarah McCann-Bartlett) 认为，新冠疫情和媒体已经形成年轻员工的价值观。
她解释说，许多千禧一代和 Z 世代员工在新冠疫情期间还处于职业生涯早期，并没有典型的“工作”经历，这改变了他们对公司忠诚度的看法。
除此之外，他们从小就广泛接触全球性问题，并形成了自己不可动摇的信念.
“虽然有些人很快将其标记为一种权利感，但我认为值得考虑这一代人工作的更广泛背景，”她告诉 News.com.au。
'疫情过后，各代员工都更加密切地关注雇主或潜在雇主的价值观。我们看到年轻工人引领这一趋势的报道。
了解更多：年轻的澳大利亚人抱怨每天必须去上班
广告' Z世代员工也是第一批伴随着24小时新闻循环长大的人，他们比其他几代人在职业生涯的早期阶段更了解社会和环境危机。
“从事有目的的工作的需要可能是对他们所看到的问题和不公正行为的回应，例如气候危机、引人注目的性骚扰案件和工作场所不平等。”
< img id="i-b9c4e1ed64a573fb" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7" data-src="https://i.dailymail.co.uk/1s/2023/08/24/ 23/74702785-12443235-Four_in_10_survey_respondents_said_they_d_turned_down_work_proje-a-3_1692917804890.jpg" height="425" width="634" alt="十分之四的调查受访者表示，由于道德问题，他们拒绝了工作项目" class="blkBorder img -share" style="max-width:100%" />十分之四的调查受访者表示，他们出于道德考虑而拒绝了工作项目
德勤发现 40% 的调查受访者拒绝了不符合其价值观的工作项目。随着越来越多的千禧一代和 Z 世代员工进入劳动力市场，这一数字预计还会增长。
普华永道未来工作主管 Ben Hamer 博士也对常见问题打了折扣。认为年轻工人“自私”或“懒惰”，称 40% 的千禧一代去年参加了志愿者工作，73% 的人每周工作超过 40 小时。
McCann-Bartlett 女士敦促希望吸引更多年轻员工的公司考虑“更新员工价值主张”。
新南威尔士州 TAFE 教师的呼吁学生：“找到一份有薪水的工作s you Money'
作者：NCA Newswire 的 Jessica Wang
一位 TAFE 老师由于该州正在努力解决技能短缺问题，因此呼吁高中生考虑从事利润丰厚的贸易工作，而不是大学学位。
Stuart McKinder，一家金属制造公司悉尼西部 Wetherill Park TAFE 的焊接教师在被任命为新南威尔士州 TAFE 顾问委员会成员之前发表了这一坚定的评论，这是八年来首次有 TAFE 教师被任命担任这一职位。
他说，“澳大利亚孩子并没有被告知有人给你钱的所有职业。”
McKinder 先生表示，应该更加注重鼓励学生参加 TAFE 课程，而不是追求 HSC，这样未来的技工就不会错过多年的收入潜力。
TAFE NSW 金属制造和焊接教师 Stuart McKinder 表示，需要提高对行业职业的认识
“孩子们没有被告知，有真正的工作，有真正给你钱的工作，而不仅仅是个人培训之类的东西，”他说。
McKinder 先生在新南威尔士州技术与继续教育学院 (TAFE NSW) 拥有超过 15 年的教学经验，他表示锅炉制造商、木匠和机械师等技工都在“急需学徒”。
他说，由于工人短缺，该行业的收入潜力也可能扩大到 15 万澳元。
与新南威尔士州学校合作毕业生必须留在学校直到 10 年级或年满 17 岁，McKinder 先生质疑学校是否充分促进职业道路。
'大学并不是适合所有人的途径，”他说。
“有趣的是，现在有更多 30 岁以下的人前来参加当他们尝试上大学后回到 TAFE，他们会说，“我应该在 16 岁时就这样做”。
3 月份就任政府后新州工党批评 2022-23 至 2023-24 财年 TAFE 资金缺口达 1.96 亿澳元。今年的预算将于 9 月公布，工党表示至少 70% 的州技能预算将用于重建 TAFE。
比较与 2011 年相比，目前的数据显示，TAFE 毕业率下降了 67%，学徒和实习生开工率下降了 33%。
McKinder 先生表示要提高技能对于职业培训提供商来说，这是一个重要的机会。
“机械师工作的人需要回来学习如何焊接，因为老板会” “不要雇焊工。”他说。
McKinder 先生表示，由于缺乏经过行业培训的员工，他发现越来越多的学生返回 TAFE 寻求提高技能
“归根结底，我们需要支持这个行业并支持人们获得更多技能，以改善他们的就业前景和薪资。”
McKinder 先生的任命受到技能、TAFE 和高等教育部长 Prue Car 的欢迎，他表示这将确保董事会听取 TAFE“煤层”人员的意见。
'新南威尔士州的技能危机意味着现在是重建 TAFE NSW 的重要时刻。首先是直接听取老师的意见，”她说。
“我希望确保新南威尔士州政府从那些在第一线帮助学习者的顾问中受益，企业和社区蓬勃发展。”
TAFE 新南威尔士州委员会董事会主席 Danny O'Connor 表示，McKinder 先生增加了董事会的多样性和行业经验，其中包括成员IT、建筑、酒店、社区服务、健康和教育等关键技能领域。
“（这将确保）TAFE NSW 能够提供基于技能的培训，为个人提供有意义的工作机会，并且符合新南威尔士州行业和社区的技能需求。”
现在负责在顾问委员会中代表他的老师同事，麦金德先生说他“非常紧张，但很兴奋”。
“我看了一下也被任命的人，有一些首席执行官，有董事，还有斯图尔特，他用锤子敲击东西，”他开玩笑说。
他严肃地补充道：“我真的很期待回报并呼吁员工和学生做出改进。”
澳洲中文论坛热点
- 悉尼部份城铁将封闭一年，华人区受影响！只能乘巴士（组图）
- 据《逐日电讯报》报导，从明年年中开始，因为从Bankstown和Sydenham的城铁将因Metro South West革新名目而
- 联邦政客们具有多少房产？
- 据本月早些时分报导，绿党副首领、参议员Mehreen Faruqi已获准在Port Macquarie联系其房产并建造三栋投资联