官员今天警告说，NHS 过度依赖来自海外的护士和助产士是“不可持续的”。
数据显示，自 2019 年以来，在英国注册工作的受过英国培训的护士人数增加了 22,000 人。
然而，这只是增长的一半在同一时间段内接受过海外培训的员工中，这一数字接近 44,000 人。这意味着国际招聘人员占增长的三分之二。
卫生机构表示，该数字表明 NHS 过度依赖外国员工，无法解决重要的人员配置问题。
他们再次呼吁政府解决不断恶化的劳动力危机，内部人士称这加剧了整个医疗服务部门的糟糕表现。
印度和菲律宾占 2021-22 年国际护士招募的最大份额，但五分之一来自“红色名单” ' NHS 被禁止积极挖角护士的国家。它们是尼日利亚、加纳、尼泊尔和巴基斯坦。这些数据来自英国护理和助产委员会，涵盖了英国与尼泊尔达成一项特殊协议以允许 NHS 从该国招募护士之前的时期
< p class="imageCaption">Nuffield Trust 对护理和助产委员会数据的分析发现，自 2019 年 9 月以来的三年中，国际招聘人员占所有新护理和助产人员的三分之二。尽管来自在欧盟，大约 43,736 名新兵是非英国员工，而只有 22,226 人在英国接受过培训 " data-src="/uploads/allimg/230520/0012226259-4.jpg" height="440" width="634" alt="官方数据显示，虽然占英国 NHS 大部分护士的全职等效成年护士的人数有所增加，但护士职位空缺总数仍然居高不下。这让 NHS 在解决人员短缺方面基本停滞不前" class="blkBorder img-share" style="max-width:100%" /> - 官方数据显示，占英格兰 NHS 大部分护士的同等成年护士人数增加了，护士职位空缺总数一直居高不下。这使得 NHS 在解决人员短缺问题方面基本停滞不前
Miriam Deakin，政策总监NHS Providers 和策略部门的负责人表示：“长期的人员短缺意味着医疗服务越来越过度依赖来自世界各地的护士和医护人员为患者提供护理。
'这些员工做出的贡献是无价的，但过度依赖国际招聘是不可持续的。'
她补充说：'我们需要大量投资以扩大在英国接受培训的员工数量，同时不断从国外招聘同事。
'政府发布完整的 -为 NHS 的长期劳动力计划提供资金，以便我们能够在解决严重的人员短缺问题和促进教育和培训方面取得真正进展。
'我们不能再拖延了。'
阅读更多：在 NHS 解决人员配置危机的激烈计划下，离校生将能够在不上大学的情况下开始作为医生工作
广告 与此同时，Nuffield Trust 的高级研究员 Billy Palmer 博士说：'关闭国际招聘的水龙头对于 NHS 来说既不可行也不可取。
'我们的医疗服务依赖于海外护士，与在英国接受培训的护士相比，他们在 NHS 的平均停留时间更长。
'但是我们知道国际 recr设备不能成为确保我们拥有维持服务所需的员工的答案。”
他补充说：“即使现在，NHS 也在竞争与海外员工的其他卫生系统，在某些情况下，我们的工作条件、薪酬和职业前景看起来不利于其他国家。
'雇用更多本土 NHS员工很少是一个快速的过程，但政府应该立即采取措施，包括让公共服务对毕业生更有吸引力，并努力减少选择离开 NHS 的员工创纪录的数量。”
来自护理和助产委员会的最新数据显示，2022 年加入其注册的所有护士和助产士 (23,408) 中几乎有一半在英国以外接受过培训。
护士必须在 NMC 注册才能在英国工作。
目前，在英国的护理和助产劳动力中，约有五分之一 (19%) 是在海外接受培训的。
在 2021 年 4 月至 2022 年 3 月期间，大约有 23,444 名在英国境外接受过培训的人加入了登记册，几乎是前一年（9,884 人）的两倍。
在这些新兵中，三分之二来自印度和菲律宾。
有些来自“红名单”国家，世界卫生组织认为这些国家护士严重短缺，并敦促富裕国家不要从那里挖人。
Caroline Waterfield， NHS 雇主发展和就业总监说：“NHS 领导人非常感谢我们所有员工的承诺，包括那些决定离开自己的祖国到 NHS 工作的人才。”
'由于政府致力于增加劳动力，领导者看到加入 NHS 的护士人数有所增加，主要是在社会护理和社区环境中人数较少的医院.'
她补充说：'然而，我们知道从海外招聘的员工数量不断增加凸显了供需之间的总体差距。
“这需要紧急和持续的关注，包括与长期劳动力计划相关的长期资金。”
近年来，加入 NHS 的受过国际培训的护士人数猛增。护理和助产委员会的数据显示，数字同比有所增加，减去了阻碍移民的 Covid 大流行病。国际护士招募人数现在几乎等于英国护士首次加入该行业的人数
NHS 数据显示，为让更多护士加入卫生服务所做的努力仅勉强跟上有经验的护士退出的数量
皇家护理学院 (RCN) 秘书长兼首席执行官帕特·卡伦 (Pat Cullen) 也告诉《每日邮报》：“受过国际教育的同事非常受重视，而且经验丰富。
'但在全球护理人员队伍危机的背景下，政府的政策完全回到了前面。
'我们一再呼吁英国政府投资于护理，包括公平薪酬，因为这是他们可以使用的立即促进招聘和保留的唯一杠杆。'
她补充说：“相反，他们正在招募女来自无力自救的国家的护士。
阅读更多：护士工会主席将在争议不断时会见卫生部长 - 但表示不会当她为会员追求两位数的加薪时，这不是“关于谈判”
“https://i.dailymail.co.uk/1s/2023/05/19/11/71066041-12101871-image-a-17_1684493031823.jpg” height="183" width="274" alt="" 类="blkBorder img-share" style="max-width:100%" /> Advertisement'即将出台的 NHS 劳动力计划必须包含一项资金充足的战略，以招募和留住提供安全患者护理所需的护理人员。
'它必须减少护士职位空缺的数量 - 目前有数万个 - 这有助于创纪录的等待名单，并使医疗和护理服务处于不可持续的压力之下.'
它发生在一场席卷卫生服务的普遍人员配置危机中，政府本月早些时候考虑了激烈的提议，允许有抱负的医生和护士开始没有上大学就在 NHS 工作。
可以看到离校生参加学徒计划以“一边学习一边赚钱”，官员们希望最终有多达三分之一的护士能够成为通过这种激进的新招聘方法进行培训。
预计将在期待已久的长期劳动力计划中全面制定计划，该计划可能会在数周内出台。
多年来，卫生部长们将外国部门作为一种简单的快速解决方案来增加员工数量。
受过国际培训的护士必须在 NMC 注册才能在英国工作，如果他们的资格证书不是用英语授课的，则必须在获准执业前参加英语语言考试。
他们还必须参加能力测试。
2019 年，政府承诺到 2024 年 3 月底为英格兰额外招聘 50,000 名护士。
虽然有望实现这一目标，但大量的国际招聘在其中发挥了关键作用。
卫生和社会保健部发言人今天告诉《每日邮报》：“本土 NHS 员工的供应正在增加，医生和护士的数量创历史新高，国际招聘只是 NHS 劳动力增长的一部分。”
“我们有望在明年增加 50,000 名护士，其中近 43,000 名护士与 2019 年 9 月相比，在 NHS 工作的人数更多。
'我们将很快发布一项长期劳动力计划，以更进一步，包括对医生人数的预测、护士和其他专业人员，我们将在五年、十年和十五年后需要。”
3 月，DHSC 再次更新了其在英格兰国际招聘卫生和社会护理人员的行为准则。
守则禁止从世界卫生组织指定的“红名单”国家“积极招募”。
但该准则并未阻止来自“红名单”国家的个人卫生工作者独立求职。
英国雇主不应该积极从这些国家招聘，DHSC 警告说。
专家估计，到 2030 年，全球将短缺 1300 万名护士，其中东南亚和非洲的短缺情况尤为严重。
工会领袖卡伦女士本周呼吁卫生部长史蒂夫巴克利重启薪酬谈判，提出两位数的加薪。
数以十万计的 RCN 成员将于下周开始就是否举行罢工行动进行投票，此前现有的六个月授权期已于年初到期这个月。
这可能会导致护士罢工一直持续到圣诞节，迫使数以千计的手术和预约被取消。
本月早些时候，大多数护士工会选择接受政府提出的加薪 5% 以及价值高达 1,600 英镑的一次性付款。
但 RCN 的护士以微弱多数否决了这项交易，导致总书记在建议成员投票赞成后承认她“低估了”成员。
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