Kirstin Ferguson 博士每周都会在她的建议专栏“有时间吗？”中解答有关工作场所、职业和领导力的问题。本周：工作中出现奇怪的权力动态，为了更多的钱跳槽，生完孩子后重返工作岗位。
Dionne Gain 的插图图片来源：Dionne Gain
我在一个喜欢等级制度的组织工作。一半的组织每天都提供午餐，而剩下的则留给其他人争抢。灵活的工作安排仅适用于少数人，并根据身份提供停车场。有时我是唯一没有被邀请参加我的同事参加的工作场所活动的人，即使我的专业资格与我的同事相同。这种程度的排斥是正常的吗？
不，这种程度的排斥是不正常的，除非你在一家喜欢假装他们在不同世纪运营的公司工作。您组织中的掌权者似乎忘记了关于现代领导力是一种特权而非权利的备忘录。如果他们想领导一个由敬业、积极、自主和受人尊敬的个人组成的组织，那么隔离富人和穷人几乎不是办法。我并不是建议每个员工都应该享用午餐、停车场和灵活的工作安排。我的建议是，要么没有人理所当然地获得这些权利，要么对为什么将这些权利提供给某些人而不是其他人有一个清晰和透明的理解。
听起来好像会有许多人投资于确保这个系统永远不会改变，而许多其他人则吵着要被指定为“少数特殊”之一。最终，这种文化听起来需要新的领导才能实现任何变革。为此，我会跑一英里。这是办公大楼中的侏罗纪公园，不是现代领导人能够茁壮成长的地方。
我今年 23 岁，大学毕业仅两年。我习惯于抓住下一个机会以获得更好的体验、技能发展，甚至更高的薪水。我还让自己习惯于始终朝着下一件事前进，否则就有落后于同龄人的风险。我现在从事一份我喜欢的工作，但薪水低于市场平均水平。一位招聘人员最近提供了一份工作，在我目前的工资基础上支付 30,000 美元。我热爱我的工作，但有时会担心我在这里的未来。我应该停下来放松一下“变得更好”，还是生命太短暂而不能接受被低估？
加载中在你的年龄和职业生涯阶段，毫无疑问，大幅加薪可以带来很大的收益不同之处。但是，如果您从事自己喜欢的工作，并且您觉得自己可能有发展或晋升机会，则可能值得与您当前的雇主联系，看看他们是否会根据市场平均水平审查您目前的薪酬。
众所周知，草并不总是更绿，即使付出更多。如果你换了工作，发现新角色、新同事、新老板甚至新公司的文化都不是你想象的那样，那么 30,000 美元的改变似乎不值得。我的建议是探索每一个机会，包括财务机会，你现在所拥有的，你热爱你正在做的事情。然后你就可以准备跳了时机成熟时的下一次机会。
我最近在生完第二个孩子后重返兼职工作，并且正在努力决定将我的工作日增加为全职工作。由于育儿费用，这意味着我和我丈夫几乎无法收支平衡。我喜欢我的工作，不想让我的事业停滞不前。你觉得这样的牺牲值得吗？
广告我希望我每个人都有一美元有一次我被问到这个问题，那么我就可以帮助支付您的托儿费用！只有您能回答什么对您和您的家人最有利。这是一个非常个人的决定，取决于您对自己的职业生涯的看法、您对全职在家带孩子的前景的看法，以及您是否有任何其他家庭收入可以依靠。
Loading我记得当我的孩子还小的时候，托儿费用与我当时的收入相当。但只有一段时间。往往我们的孩子很小的时候，也是我们事业的开始，所以我们的收入比较低。然而，随着孩子们长大，我的事业也取得了进步，包括随之而来的晋升机会和加薪。从长远来看，随着我的收入增长超过任何外部儿童保育费用，天平向对我有利的方向转变。所以，短期的牺牲是我准备接受的，尽管这是否对你来说是一样的真的只是你可以回答的问题。
将你关于工作、职业和领导力的问题发送给 contact@ kirstinferguson.com。您的姓名和任何身份信息都不会被使用。信件可能会被编辑。
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