所以，那是一个嘶嘶声，不是吗？没关系，一群顾问和企业发言人无疑从将报告带出美国以在澳大利亚掀起狂潮的老路中赚了一大笔钱。我说的是“伟大的辞职”。
还记得吗？大约在 2021 年，我们到处都被无稽之谈轰炸，说我们将集体辞职，让旅鼠在就业悬崖上抢钱。
关于大辞职的报道开始从美国流出。图片来源：Bloomberg
这并没有发生。顺便说一下，我在 2021 年 10 月 30 日在这里提出了同样的建议。
根据澳大利亚统计局 2022 年 5 月的就业流动报告，上一年澳大利亚人换工作的人数占所有就业人数的百分比到 2021 年，这一比例为 7.5%。男性的数字与此相同，女性的数字为 7.6%。
2022 年这一数字确实有所增加，所有员工中有 9.5% 换了工作，（10%女性，男性占 9.1%）。所以也许这就是“伟大的辞职”。问题是，这些统计数据几乎没有什么值得兴奋的。如果我们查看自 1972 年以来的统计数据，历史平均跳槽率为 12.52%（女性为 12.10，男性为 12.81）。因此，去年的戒烟人数低于历史平均水平。
也许您认为我们应该只关注最近的趋势。很公平。过去 5 年换工作的平均百分比为 8.34%，女性和男性之间存在难以察觉的差异。在过去 10 年中，这一比例为 8.28%。
2022 年的数字可能略有上升，但这可能只是对 2021 年略低于平均水平的修正。事实上，自 1972 年以来，这一比例一直在稳步下降，在 80 年代末和 1990 年代初出现短暂下降，可能与金融危机和随后的经济衰退同时发生。
这些数字没有显示出“大”的辞职趋势.考虑到现在的租金和抵押贷款成本，我们没有大量换工作也许不足为奇。
广告许多评论员现在对最近发布的英国数据表示赞同，该数据显示每周 4 天的试验取得了令人鼓舞的结果。我最近与理查德·格洛弗 (Richard Glover) 和他的听众就在家工作有关，参加了悉尼电台的一场辩论。从这个虽然不科学的样本中可以看出，我们对在家工作的灵活性的偏好存在分歧。
加载中如果你想要预测，我认为这个问题将继续在工作场所突出辩论，以及对长时间工作对我们心理健康影响的持续关注。
由于我们这些人支付房租或抵押贷款或选择吃饭，生活成本可能迫使我们工作更长时间小时，也许不会离开雇主，但同时加入另一个雇主。其影响值得我们关注。
Jim Bright 博士，FAPS 拥有职业管理咨询公司 Bright and Associates，并且是 Ed Tech st 的董事artup Become Education www.become.education。发送电子邮件至 [email protected]。在 Twitter @DrJimBright 上关注他
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