美妆零售商 Mecca 在对其 2016 年 7 月至 2022 年 7 月的工资单进行审计后发现，员工被拖欠的工资总额约为 560,000 美元。
该公司周四证实，作为从企业协议向一般零售业奖过渡的一部分，它委托进行了一次独立的历史薪资审查。
这个过程表明，虽然所有 Mecca 团队成员都按他们工作的每个小时支付报酬，但有些轮班确实不符合最小班次长度要求或不符合基于州的规则。
这家美容零售商表示，受薪酬问题影响的人中约有 30% 是在职员工f
因此，在此期间在 Mecca 工作的员工中有 17.5% 欠薪。这相当于每名员工的中位数为 153 美元，或在六年的审查期间总计略高于 560,000 美元。
“我们已经写信给所有受影响的电流麦加的首席人事官凡妮莎·弗里曼 (Vanessa Freeman) 说：“我们希望前团队成员道歉，并让他们知道我们将在未来几周内处理他们的付款。”
加载“虽然我们的重点仍然是为了为受影响的团队成员解决这个问题，我们还迅速采取行动引入新的系统和流程来阻止这种情况再次发生。”
Mecca 表示，审查还发现，在其全体员工中，它有意支付了 74 美元在此期间，除了最低应享权利之外，还多出 100 万美元。
在本周三发给员工的一封电子邮件中，该公司要求员工填写一份表格以确认他们当前的详细信息，并表示付款将于 4 月 19 日加息处理。
广告一位女发言人说，这笔款项将包括以复利为基础计算的利息和 10.5% 的退休金。
Loadin g“此外，任何加息后总额低于 50 美元的付款都会自动四舍五入到这个数额，”她说。
Mecca 表示已自行向政府报告了该问题Fair Work Ombudsman，并审查其系统和流程，以确保其符合未来的法律要求。
“这包括 [在可能的情况下] 使我们的系统自动化，引入每周人工检查，聘请劳动力规划教练，扩大我们的薪资团队，增加商店经理关于排班原则的教育，并让独立供应商完成定期检查以确保未来持续合规，”一位女发言人说。
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