几周前，我 14 岁的女儿在放学回家的路上受到一名 30 多岁男子的猥亵建议的骚扰。吓坏了，我说我们应该通知警察。
'这有什么意义？'她回应。 “他们不会做任何事情。”
这是我的许多女性朋友所持的立场，虽然这让我感到难过，但并不让我感到惊讶.
本周，凯西男爵夫人的一份报告指出了大都会博物馆中的制度性种族主义、厌女症和恐同症。它还警告说，这支部队可能窝藏了“更多”的掠夺者，例如连环强奸犯大卫·卡里克和韦恩·库曾斯，后者因绑架、强奸和谋杀莎拉·埃弗拉德而在 2021 年被判处无期徒刑。
在成为畅销犯罪小说家之前，我在警察局工作了 12 年 - 作为一名侦探和一名公共秩序检查员。我曾与几名后来被发现犯有骚扰、欺诈和性犯罪行为的警官共事。所以我苦苦思索了很久，我是否应该知道他们是候补罪犯，但罪犯默认情况下是隐秘的。
我在 2011 年离开了警察局，因为我找不到既是母亲又是高级警官的方法。在我的所有服务中，我没有受到性别歧视的评论，但我经常觉得女性必须付出两倍的努力才能被认为是男性的一半
一位退休的同事因持有不雅图像而入狱。发现你信任的人 - 一个你经常与食堂同桌的人 - 有能力做这样的事情，真是太可怕了。
对警察的信心处于最低点历史最低点，女性尤其感到失望。我们被告知问题只是“几个坏苹果”，而整个桶似乎都在腐烂。
但我不是暂时放弃我的前同事。我认识的大多数官员都觉得自己被卡里克和库曾斯等罪犯背叛了，并想像我们一样根除腐败。他们还知道他们必须紧急收拾好自己的房子。
凯西男爵夫人报告的调查结果令人震惊。它们揭示了一种鼓励腐败和偏执官员的文化，其系统设置为失败。强奸犯逍遥法外，因为冰柜坏了意味着证据丢失；缺乏资源已造成无法接受的法医检测延误。女警官报告了同事粗鲁的性恶作剧；一位锡克教军官的胡子被剪掉了，“因为这很有趣”。
这个清单是无穷无尽的——所有这些都描绘了一个不关心的组织关于它自己的人员，更不用说它自称要保护的公众了。
在英国警务结构的背景下查看报告很重要。英格兰和威尔士的 43 支警察部队在相同的法律框架内工作，但在很大程度上作为独立的组织运作，具有不同的战略、优先事项和政策。
体制问题源于每个势力内部的系统和文化，我们应该谨慎地将凯西男爵夫人的发现应用于大都会以外的势力。相反，这是一个在其他地方确定最佳实践并利用它从外到内改变大都会文化的机会。
最近，一位前大都会女官员透露，她在二十年前被大卫卡里克（如图）强奸，但从来没有告诉老板，因为她知道她不会被相信。卡里克继续攻击更多女性
全身性腐烂没有快速修复方法，但对我来说，答案我们从简单的事情开始。警察部门迫切需要在其队伍中培养女性以重新获得信任。具体来说，它需要合适的女性；毕竟，大都会的前任女委员克雷西达·迪克 (Cressida Dick) 无法解决她所在部队的有毒文化。
合适的女性大多（但不限于）在他们 40 多岁或更年轻。她们是当今世界成年的女性；不是上一代人，他们花了几十年的时间不得不像男人一样行事才能继续前进。我们需要将平等视为一种权利，而不是奖励的女性。
我在个人电脑时指导的年轻女性现在是首席检查员和主管。在周围其他女性的支持下，她们以一种安静的自信来领导。她们为自己的性别带来的独特技能感到自豪，并坦率地面对育儿等挑战——这是我从未觉得能够做到的。
我把警察留在了2011 年，因为我找不到既是母亲又是高级警官的方法。在我的所有服务中，我没有受到性别歧视的评论，但我经常觉得女性必须付出两倍的努力才能被认为是男性的一半。
然而，女性是重建公众信心的关键。研究表明，女性官员被认为更受社区信任。他们具有良好的人际交往能力，并且在情感上能够更好地应对针对女性的暴力行为，这是一个迫切需要加强警务的领域。
我发现女性和少数群体是更有可能揭露警察内部的掠夺行为，通常是因为不幸的是，他们经常成为这种行为的受害者。
做正确的事并不容易或舒适，但正是这种性格的力量，我们需要改变系统性问题。当我第一次对一名警员采取行动时，我还是一名新晋升的中士——他发表了种族主义言论——当我开始纪律处分程序时，我浑身发抖。
我得到了高级官员的支持，PC 收到了书面警告。如今，我希望她们丢掉工作。
当我担任检查员时，举报不当或冒犯行为的女性人数明显多于男性。这些官员不是跑到老板那里的“雪花”，他们有合理的问题并且不怕提出。
那么，为什么不男人也在抱怨？简单但令人不快的答案是，问题出在男人身上，但这只是有时是真的。通常，男性警官表示他们“没有注意到”或“不在意”违规行为，或者觉得忽略它更容易。
当然，也必须听取这些投诉并采取行动。
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该报告还警告说，这支部队可能窝藏了“更多”的掠夺者，例如连环强奸犯大卫·卡里克和韦恩·库曾斯（如图），后者因绑架、强奸和谋杀莎拉而于 2021 年被判处无期徒刑埃弗拉德
最近，一位前大都会女官员透露，她在 20 年前被大卫卡里克强奸，但从未告诉老板，因为她知道她不会被相信。卡里克继续攻击更多的女性。
受害者害怕说话的环境助长了怪物的猖獗。为了防止偏见行为，我们必须优先考虑社会上最弱势的群体。为此，警察部队需要反映他们所代表的社区。
大约 18% 的英国人口由黑人、亚裔、混血或少数族裔群体，但我们的警察部门仍然有 90% 以上是白人。
在较低级别的性别差距相对平等，但差距是在指挥系统中处于更高的位置；英国只有 30% 的首席官员d 威尔士是女性。
解决这些不平衡是重建信任的关键部分，我们在招聘阶段必须有健全的审查程序。
当我在 1999 年加入警察时，招募评估在一个周末进行，包括在现场酒吧过夜。通过了纸质审查程序的候选人在认为自己“下班”时仍然可能会因为判断错误的笑话或不受欢迎的提议而被送回家。
在培训学院继续观察，星期四的迪斯科舞会是本周的亮点 — 也是一些职业生涯的结束。
如今，大部分招聘流程已被在线评估取代。大多数部队只花大约 45 分钟与申请人面对面会面，许多军官只在前线接受培训，远离教室。
如何当他们被派往我们的街道时，部队是否认识这些新兵？与此同时，警察很难招募新人也就不足为奇了。你只需要打开一张纸就可以知道为什么。鲍里斯·约翰逊 (Boris Johnson) 担任首相时，他承诺到 2023 年 3 月，警察将增加 20,000 名警察——这将使警察人数略高于 2010 年的水平。
留任是一场持续的斗争，当由于工作量大、管理不善和缺乏支持，士气低落——凯西男爵夫人的报告中指出的因素。
我没有在离职时接受离职面谈警察。如果我有，我会说我真的不想离开我热爱的职业，我只是因为要应付三个蹒跚学步的孩子和一张授权卡而感到筋疲力尽。
我想，现在达到这一点的女性军官有办法留下来。
因为她们是部队最好的机会关于真正的改革——并重新获得女性的信任。
Clare Mackintosh 的书 The Last Party 由 DC Ffion Morgan 主演，现已出版。澳洲中文论坛热点
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