本周是和谐周，旨在庆祝澳大利亚的多元文化主义。
但是，3 月 21 日星期二也是联合国国际日消除种族歧视。
许多人认为我们应该利用这一周来承认在实现这一愿望之前我们还需要走多远。
大多数人都会同意，我们应该有一个共同的目标，即创造一个让每个人都感到被包容和尊重并且有归属感的空间，无论他们的文化或语言背景如何。
近年来，有越来越多的人认识到雇主在这方面可以发挥作用。
“多元化、公平和包容”已成为全球公司和组织的流行语，据报道，这些公司和组织的支出约为 75 亿美元仅在 2020 年就与 DEI 相关的举措——预计到 2046 年这个数字将翻一番。
问题关键在于这些 DEI 计划是否真的有效。
流行语之外
澳大利亚多元化委员会成员教育主任 Virginia Mapedzahama 表示，在澳大利亚，一些多元化项目在解决性别不平等问题上取得了进展，但在其他领域（例如种族）却进展缓慢。
“为什么其中一些多元化计划不起作用，我认为部分原因是缺乏交叉方法，”Mapedzahama 博士说。
是什么导致了澳大利亚工作场所的偏见？
据估计，大约四分之一的澳大利亚人口具有非欧洲人或土著背景。然而，此类背景仅占高级领导职位的 5%。
Mapedzahama 博士说，“多元化、公平和包容”的主要问题是人们倾向于关注关于“多样性”而忘记“公平”和“包容性”。
“多样性只是让很多人来到你的工作场所，”她说。
“包容性让多样性发挥作用。
“所以，仅仅因为你的工作场所中有 [who] 多元化的人，这并不一定意味着它具有包容性。
“然后，公平只是确保每个人都能获得相同的资源。”
对 DEI 策略的其他批评包括，它们可能只是满足“种族配额”，而没有解决系统性不平等的权力分配问题，而且平等对待每个人并不一定会带来公平的结果。
替代方法包括“归属感、尊严和正义”，强调身体、情感和心理安全、人格以及恢复个人尊严。
'粉饰历史和持续的种族主义'：呼吁放弃和谐日
联邦政府正面临要求将和谐日恢复为国际公认的原始名称的呼声，绿党称其“粉饰了澳大利亚历史上和持续存在的种族主义”。
Mapezaham 博士a 说是时候重新审视真正的问题了，而不必放弃所有的条款和多样性计划。
在许多情况下，来自代表性不足群体的个人——尤其是那些母语为不是英国人 — 即使他们在房间里，他们仍可能会感到被排斥，她说。
那是因为仅仅存在不同的声音并不能保证这些声音会被倾听或得到平等考虑。
例如，他们的想法可能会被驳回，甚至更糟，被忽略，或者他们可能会被认为自己更有权威或更善于表达的人谈论和打断。
倾听是一种技能
从未经历过种族主义和歧视的人可能会发现很难理解有色人种所面临的挑战。
通过倾听他们的声音经验，有可能更深入地了解他们的问题并共同寻找解决方案。
但是，倾听不同的声音是一种技能，因为我们都有自己的偏见和成见特定种族或口音。
Mapedzahama 博士说，可以从培养听力技能开始用“批判性的自我工作”来反思我们自己的偏见。
“如果你真的是为了包容而倾听，你必须有能力说，‘我必须忘记什么Mapedzahama 博士说：“我一直坚持说真话。”绩效评估、晋升以及我们如何在日常基础上相互交流。
既然倾听不同的声音就是承认每个人的内在价值和尊严，我们不仅需要更多的声音，但我们还需要更多“灵巧的耳朵”来真正聆听这些声音。
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