一项针对学校领导的最新调查显示，堪培拉四分之三的校长曾遭受过威胁和身体暴力——该比例全国最高。
澳大利亚天主教大学 (ACU) 对全国 2,500 名校长进行了心理健康和福祉调查。
2022 年澳大利亚校长职业健康、安全和福祉调查发现针对校长的暴力和恐吓事件发生率处于自 2011 年调查开始以来的最高水平。
ACU 调查员和前校长 Paul Kidson 说三分之一的暴力和虐待来自父母。
“其中一些个别情况很复杂，我不想将其中一些情况的复杂性降至最低，”他说。
“但它是这种态度表明：作为父母或看护人，我有权进行威胁和辱骂。”
在 ACT，73 .2% 的受访校长表示曾遭受身体暴力，而 75.6% 的校长表示他们曾受到威胁。
'脾气暴躁，压力大'
Kidson 先生表示，触发严重心理健康问题风险“红旗”的受访者人数也增加了 64%。
研究人员发现，由于持续的冒犯行为、繁重的工作量、时间不足和人员短缺，寻求辞职或提前退休的校长在一年内增加了两倍。
Kidson 先生说 COVID-19 封锁加剧了这些问题。
“过去几年我们经历了非常非常艰难的时期：脾气暴躁，压力很大，”他说。
[这是一些学生一直在经历的压力，以及教师试图管理压力的综合结果。< /p>
“发生冲突是可以的，但以这种特殊方式发生冲突是不对的。”
ACT 教育部长 Yvette Berry 说高地区成绩可能是因为堪培拉拥有“一个受过高等教育的社区，也许对我们学校的期望高于该国其他任何地方”。
但她承诺与校长交谈以找到找出可以做些什么来解决工作场所安全问题。
“这是关于从校长那里了解我们可以做些什么来最好地支持他们，而不是仅仅靠我们自己来弥补和强加把它放在他们身上，”她说。
Berry 女士说，改善学校文化的工作已经在进行中。
“我们有一直在与我们的学校紧密合作，实施我们的积极学习行为框架，这是关于我们学校围绕积极和尊重关系的整个文化转变，”她说。
“我们'我们已经在近一半的学校实施了这一点。在我们的学校内实施文化变革确实需要时间。”
ACT 教育联盟呼吁行动计划
澳大利亚教育工会ACT分会主席Angela Burroughs在一份声明中表示，调查结果是由于领土政府缺乏有效行动所致。
"我们知道问题所在。现在是停止说话并开始行动的时候了，”她说。
“我们不能再等了。
“我们的成员值得尊重，并且他们有权在工作场所获得安全。”
工会希望政府立即实施一项 10 点行动计划，其中包括承诺与员工直接协商并工会，为解决职业风险的措施提供资金，为停学政策提供明确指导，并禁止有暴力或虐待行为的父母进入学校。
ACT 校长协会联合主席 Andy Mison表示需要采取国家行动来解决日益严重的暴力和虐待威胁。
“这是令人不安的进一步证据，表明这种下降可能已经发生了大约 10 年；这是一个全国性问题， ”他说。
Mison 先生说这项研究是人们重新思考他们对教育工作者态度的机会。
"我们要给我们的孩子什么？”他说。
"我们希望子孙后代得到什么？我们想生活在什么样的社会？
“老实说，我们大多数人来学校是因为我们喜欢它。我们真的很关心我们的孩子，我们真的很热情关于国家的未来。”
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