一名俄亥俄州女性在揭露潜在雇主向她提出的可怕问题后走红，同时将其描述为“新的求职地狱”。
30 岁的平面设计师 Salem Pierce 上个月在 Twitter 上震惊了，当时她在申请一家视觉设计主管职位时发布了一张不恰当问题的截图网上不知名的公司。
求职申请问：'到目前为止，你觉得生活对你来说怎么样？请录制一段大约 2 到 5 分钟的简短视频回复，并将链接粘贴到此处。”
'新的工作申请水平刚刚下降，'她在推特上写道连同这张照片，该照片的浏览量已超过 220 万次。
30 岁的平面设计师塞勒姆皮尔斯 (Salem Pierce) 分享了一张工作申请问题的屏幕截图，要求她分享她的感受“到目前为止，生活对她来说是成功的”，这让 Twitter 震惊了
许多 Twitter 用户对侵入性问题和视频回复请求感到震惊，称这是“残酷的”和“字面意义上的噩梦”
许多评论者对这个侵入性问题感到震惊，称其为“残暴”和“字面意义上的噩梦”。
'问题和视频回复的要求都引起了内部尖叫。如果我尝试这样做，可能会在外部尖叫 2-5 分钟，”一位用户写道。
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'HUUHHH？来自招聘人员。我永远不会。这是什么类型的工作？另一个问。
'不幸不幸的是，有时工作申请流程本身就是一面危险信号，上面写着“不要继续，这不是一个好的工作场所，”其他人指出。
许多 Twitter 用户担心视频回复会被用来歧视申请人。
'我知道这是从哪里来的采访过程，但不喜欢这样。我可以看到很多方式，这是一种看似无害的方式，以“适合”或“态度”或“魅力”为幌子将人们从受保护的阶层中剔除，”一位 Twitter 用户回应道。
'我不相信这个。完全没有。这似乎是一种在他们有机会面试之前就淘汰掉那些不是典型的神经病或白人 / 臀部 / 瘦子的人的方法，”其他人表示同意。
评论者担心视频回复会被用来歧视求职者，而其他人则分享了他们在求职时被问到的离谱问题
另一位补充说，'我想不出一种方法，它不能被用来歧视。'
工作申请还激发了人们分享他们在面试中被问到的令人发指和不道德的事情。
'我曾经在工作面试中被问到ew：“我团队的大部分成员都是犹太人，你是犹太人吗？”一位女士评论道。
'我曾经申请过 Target 的一份工作，其中一个问题是我认为有多少政治家是诚实的。我没有得到这份工作，”其他人分享道。
'哈！有人问我 48 岁的丈夫（Land Development）是否对与年轻同事一起工作有任何保留意见，“因为整个办公室都是年轻时髦的人，”另一位回忆道。
一些人忍不住分享他们将如何回应这个荒谬的问题。
“我会完全打开相机，只录下我整整 2 分钟的哭声，然后说声‘谢谢’并结束录音，”一位 Twitter 用户分享道。
另一个人开玩笑说：“我只是放下我的治疗师的电子邮件，告诉他们她会给他们读者文摘版本。”
还有很多评论者坚称他们根本不会回应，一位女士说她“宁愿做结肠镜检查”。
一些人忍不住分享他们将如何回应这个荒谬的问题，但其他人坚持认为这是一个危险信号，导致他们撤销了他们的申请
< p class="mol-para-with-font">然而，尽管遭到强烈反对，仍有一些人将这个问题视为讨论他们的生活如何影响他们的职业的机会。'这很有趣。有时我希望我有机会扩展我生活中的障碍，而不是试图让我的简历有意义。对我来说，我想我会利用这段时间解释为什么我关心呃轨迹看起来如何。但我不知道他们的最终目标是什么，”一位人士说。
'我喜欢这个，因为它会让我有机会解释可能看起来不太理想的情况，并将它们与我对可能的事情的一般态度进行对比增加我被选中的机会，”其他人解释道。
皮尔斯的推文广为流传后，她在接受 BuzzFeed 采访时公开了自己的求职经历，称她在离开一家公司后过去两年一直处于失业状态“有毒的工作。”
她一直在 Twitter 上分享她的搜索之旅，包括她对这个过程的挫败感。她指出，她没有拍摄视频或完成申请，因为她注意到了其他几个“小危险信号”。
'许多人担心 [问题] 存在基于种族、性别或能力的歧视的可能性。其他人，包括我自己，不喜欢它对过去有创伤或来自弱势背景的人的侵扰感，”她谈到申请问题时说。
'几个有 HR 背景的人说，他们见过这样的问题用来筛选“受害者心态”，这真的很恶心。
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