大多数选民认为，尽管有额外的预算成本，但州政府雇员（包括护士、教师和急救人员）的加薪应该高于佩罗泰特政府有争议的 3% 工资上限。
政治冲突在实际工资下降和几十年来最高通货膨胀的州选举活动中，工资政策一再爆发。
新南威尔士州州长 Dominic Perrottet 和反对党领袖 Chris Minns 本周早些时候出席了在利斯莫尔举行的纪念活动，以纪念洪水发生一年后。图片来源：Elise Derwent
The Resolve Political Monitor，为 进行的一项调查研究公司 Resolve Strategic 的 Herald 显示，56% 的选民同意公共部门的工作人员应该得到 p可以增加超过政府 3% 的年工资上限，近四分之一的受访者强烈同意。不到五分之一 (18%) 的人不同意加薪超过上限，而 26% 的人未定或持中立态度。
联盟党认为需要上限以确保该州庞大的道路和铁路项目可以得到负责任的资助。工党希望取消上限，称这将允许更大的灵活性来与公共部门工会协商提高生产力的薪酬协议。
调查发现，在联盟党选民中，更大比例的人认为公共部门的工资应该高于政府的上限（38%）多于不同意（36%）。超过三分之二的工党选民支持公共部门员工的加薪幅度超过 3%。
关于公共部门工资的调查问题清楚地表明，加薪幅度超过上限会给预算带来额外成本
Resolve 负责人吉姆·里德 (Jim Reed) 表示，尽管选民对政府预算面临的压力表示理解，但他们也非常同情公共部门工作人员的艰难处境。
护士和教师是一个特别优先考虑的问题，担心的是如果工资跟不上通货膨胀，他们将放弃他们的基本职业，”他说。
广告< /small>Herald 的分析表明，如果允许州政府的支出每增加 0.5比目前的预测（在 3% 的工资上限下做出的）高出 %，这将在未来三个财政年度花费 13.3 亿澳元的预算。如果员工支出比当前预测高出 1%，则在此期间将花费 26.7 亿美元，而员工支出高出 2% 将额外花费 53.7 亿美元。 （这些估计不包括由于征收更高的商品及服务税和其他州税而可能增加的收入）。
新南威尔士州政府在 2021 年拥有 431,000 名员工（全职和兼职），使其成为澳大利亚最大的雇主.几乎十分之六的公共部门工作人员是医护人员和教师。今年政府的雇员开支预算将达到 412 亿美元，到 2025-26 年将增加到 459 亿美元。
联盟党在 2011 年引入了 2.5% 的公共部门工资上限，但去年提高到 3%。如果可以提高生产率以吸收增加的成本，下个财政年度将额外提供 0.5%。
统计局上个月发布的数据显示，新南威尔士州公共部门的工资增长了 2.5%去年 – 低于私营部门 3.6% 的工资增长，也远低于 7.8% 的年通货膨胀率。
Loading总理多米尼克·佩罗泰特 (Dominic Perrottet) 称工党取消上限的计划是“经济灾难的处方” ”，并声称工党政府将被迫削减基础设施项目或增加税收，以资助更高的公共部门工资。
反对党领袖克里斯·明斯 (Chris Minns) 称这是一场蓄意的“恐吓运动”，并声称公共部门工资增长缓慢由于 Perrottet 政府的上限“意味着我们的州甚至不能为我们的医院配备人员”。
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