法庭裁定，称同事为“渣”或询问他们何时失去童贞已被视为可接受的工作场所“玩笑”。
一名房地产公司经理在被指控向同事询问有关她性生活的私人问题后被解雇，她成功地起诉了她的前雇主。
法庭裁定，艾玛·格林纳威-埃文斯 (Emma Greenaway-Evans) 所在的办公室普遍存在“性或淫秽性质”的“玩笑”文化。
她在 Countryside Properties 工作了 20 多年，还被指控告诉员工，这名女员工在预订假期时在‘闲聊’。
Greenaway-Evans 女士因严重不当行为而被解雇，但就业法庭裁定这种解雇是错误的，因为存在一种“工作场所开玩笑”的文化，而且她发表评论的证据不足。
一位在被指控后被解雇的房地产公司经理向同事询问有关她性生活的个人问题已成功起诉她的前雇主（股票图片）
曼彻斯特法庭听说 Greenaway-Evans 女士开始为主要公司工作1999 年 3 月成立的房屋建筑公司 Countryside Properties。
在接下来的 20 年里，她一路晋升为发展经理。
B但她管理的一名员工在 2020 年 3 月的离职面谈中抱怨她。
该员工 Bethany Keeley 指责 Greenaway-Evans 女士说“你是怎么对你的诽谤贝丝的？我敢打赌，当她从涂片检查回来时，他们没有找到它。
法庭听到 Keeley 女士告诉老板们：“在情人节预订假期时那天她开始告诉每个人我在“胡闹”。'
她还说她的经理在她穿上同样的衣服后告诉她'我敢打赌你很臭'
此外，她声称 Greenaway-Evans 女士当着团队的面问她什么时候失去童贞，以及什么时候拒绝回答说她一定是“年轻”和“渣”。
但法庭发现没有全面的指控记录。
指控曝光后，一位老板给 Greenaway-Evans 女士的经理发了一封电子邮件：“我建议我们在你回来之前留下任何形式的后续行动在业务中，任何一种行动都像点燃一个装满火药的盒子，我认为我们需要讨论一下小心接下来的步骤。'
称同事为“渣”或询问他们何时失去童贞被视为可接受的工作场所“玩笑”，法庭裁定（如图曼彻斯特就业法庭）
法庭认为“火药盒”指的是尚未开始的纪律程序。
Greenaway-Evans 女士否认了所有指控，并且被邀请参加 2020 年 6 月 26 日的纪律会议，之后她被解雇了。
当她对解雇提出上诉时，常务董事 Adam Daniels 告诉她存在一种“行为模式”，其他员工曾表示 Keeley 女士不高兴。
Greenaway-Evans 女士随后起诉 Countryside Properties 不公平和不当解雇。
就业法官贾里德·杜安·菲克林 (Jared Duane Ficklin) 说：“从提供给法庭的证据和调查中可以清楚地看出，存在语言和评论事件，被受访者称为‘玩笑’，涉及性或办公室里的淫秽性质。
'[公司] 的案子取决于维持一种不相容的二分法。
'没有一个受访者是指控的证人，甚至都不是
'参考下一个问题，即调查是否合理，我发现不合理。调查不充分，没有能力得出一个合理的结论，即 [Greenaway-Evans 女士] 犯有严重的不当行为。”
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