澳洲技术移民需求量大，但障碍可能会阻碍在澳大利亚留住人才的努力

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三年半前，Shravan Nagesh 搬到澳大利亚寻找更好的前景和机会。

但现在 30 岁了商业飞行员将返回印度。

“我当了大约三年的飞行员。这是一份美好的职业，”他告诉 7.30。

“长期目标是进入航空公司。[但是]那里的工作岗位不够适合每个人。

“我认为这会更好如果我在海外寻找机会而不是在这里。”

全球人才争夺战

澳大利亚正试图从印度等国家吸引技术移民，以解决整个经济领域的技能短缺问题。

但是，许多人在未能实现梦想后离开了。

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一些移民 7.30 谈到种族主义，无法在他们那里找到工作自己的领域和严格的父母团聚政策是部分原因——Fethi Mansouri 等专家也同意这一观点。

阿尔弗雷德迪肯公民与全球化研究所所长表示，澳大利亚落后了其他可比较的移民摄入量国家。

“2021 年大致同期，澳大利亚有 145,000 名新移民。尤其是德国，吸引了 130 万新移民……英国吸引了超过 60 万移民，”他说。

“重点关注印度移民，这曾经是主要来源之一澳大利亚、加拿大的团体吸引了……100,000 多名印度移民。

“这不能简单地用大流行封锁来解释，因为这会以同样的方式影响其他国家。”< /p>

澳大利亚统计局（ABS）最新数据显示，印度的净移民在 COVID 深度之后出现反弹，但这一数字几乎是三年前的一半。< /p>

与 2019 年 6 月相比，在截至 2022 年 6 月的一年中抵达的印度人减少了，离开的人数也增加了。

9 月，联邦政府将澳大利亚 2022/23 年度的永久移民上限提高了 35,000。

内政部长克拉在堪培拉举行的为期两天的工作和技能峰会上发表讲话e O'Neil 宣布本财政年度上限将增加到 195,000。

Mansouri 教授表示，政府将技术移民数量提高 20% 以上的目标不会成为现实“简单的任务”，除非采取更多措施帮助移民茁壮成长。

“在大流行后，我们绝对没有做......以及其他真正积极尝试吸引移民的竞争对手，”他说。

“而且，我认为部分原因是……因为我们没有真正尽快地简化流程。

“我们也理所当然地认为移民想来澳大利亚是因为他们有很多选择，他们现在实际上可以挑选。”

Mansouri 教授说他们无能为力吸引技术移民对澳大利亚的未来来说可能是可怕的。

“如果在我们面临人口老龄化的时候，移民计划和系统跟不上......我们的经济繁荣，我们的社会结构……绝对会承受压力，”他说。

“我们会看到生活水平会下降，生产力会下降。这对任何人来说都不是一个很好的结果。”

O'Neil 女士说，要为未来制定移民计划，澳大利亚需要做出“重大转变”。

“这种转变正在从一个几乎完全专注于将人们拒之门外的系统转变为一个认识到我们正处于全球人才竞争中的系统，”她说。

"因为在我们的历史上，澳大利亚第一次不是世界上许多技术移民的首选目的地。

“那些最优秀和最聪明的人转而寻求在加拿大、德国和英国等国家居住。这些国家正在铺开红地毯。”

政府也在审查澳大利亚的移民制度，三位著名的澳大利亚人监督这一过程。

至少对于 Nagesh 先生来说，政府的举动来得太迟了。

保持稳定的障碍他在国内早在他受训成为一名飞行员之前就开始了。

努力在各自领域工作的移民工程师

澳大利亚存在工程师短缺问题，但澳大利亚有一半合格的移民工程师仍然无法在该领域找到工作。

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2019 年，Nagesh 先生移居澳大利亚以推进他的工程师职业生涯。

然而，尽管在印度的一家跨国公司工作了四年，他还是找不到工作。

“几乎我申请的每一份工作，我曾经从他们那里得到一个标准的模板响应，”他说。

“所以他们总是告诉我，要么我没有本地经验，要么我没有本地资格。”

Nagesh 先生说他改名为“Sandy”，这让他获得了一些面试机会，但没有找到工作。

找了一年之后，他决定转行，接受飞行员培训，只是让 COVID 摧毁了航空业。

这是 Mansouri 教授听得太多的故事。

“许多 [移民] 觉得他们的技能和资格在系统中没有得到真正的认可，”Mansouri 教授说。

“因此，然后过渡到他们想在当地从事的工作澳大利亚的进展不够快或不够顺利。”

印度人的海外移民年末季度<表类="dItgA _6P1bS" d ata-component="Table">

网络

('000)< /p>

到达

('000)

出发

('000)

2019 年 6 月

73.19

86.35

13.16

2022年6月

38.13

59.71

21.58

来源：ABS

他说，儿童保育和父母团聚等更广泛的支持计划的缺乏也是一个问题。

“在全球许多文化中，家庭的概念不仅仅是......两个父母和孩子们，”Mansouri 教授说。

“[移民] 的一个关键考虑因素是他们可以带来的程度

“因此，所有这些都意味着许多印度移民将在他们希望定居的地方寻找其他选择。”

2021 年澳大利亚经济发展委员会 (CEDA) 的报告发现，澳大利亚近四分之一的永久技术移民从事的工作低于他们的技能水平。

研究发现，在 2013 年至 2018 年间，这种技能不匹配导致至少 12.5 亿美元的工资损失。

撰写该报告的前 CEDA 高级经济学家 Gabriela D' Souza，表示，调查中的移民表示他们难以找到工作的原因之一是因为缺乏当地经验。

“对我来说，那是尖叫……危险信号，”她说。

“在澳大利亚工作的意义在于与在另一个国家做这件事有那么大不同吗？

“那份工作有什么是你三个月内无法学会的？我认为正在发生某种选择……我们知道种族主义是一个问题。”

D'Souza 女士说，如果澳大利亚想要站稳脚跟，它真的需要解决其对移民的态度

'微妙的种族主义'阻碍职业发展

Indrakshi Sreeram 12 年前和她的父母一起搬到这里，但她的经历与他们的截然不同。

“因为我这么年轻，所以我能够很好地适应很快，”Indrakshi 说。

“我也去了一所非常多元文化的学校。所以我所有的朋友都来自不同的背景。随着时间的推移，我现在觉得这里就是我的家。”

然而，这位 23 岁的母亲 Radha Sreeram 表示，她面临着微不足道的攻击，并且发现自己的职业发展很困难。

“因此，毫无疑问，存在微妙的种族主义”Sreeram 女士说。

“不过，他们不会公开告诉你你是印度人……因为行为准则不允许在组织内歧视员工。

“但在职业发展或确定合适的晋升或加薪人选时，我不会成为他们的选择。”

在供应链管理部门工作的 Sreeram 女士说，她还面临着关于她的印度口音和服装的评论。

“有一次我穿了一件 kurti [圆领短印度衬衫]星期五……穿普通牛仔裤，”她说。

“先生老板说，‘你为什么穿着这种 kurti 去办公室？你只需要穿T恤。当你在罗马时，做一个罗马人。'"

2020 年，Sreeram 女士在阿拉伯联合酋长国迪拜找到一份工作。

去年，她在信息技术 (IT) 行业工作的丈夫也离开了。

父母团聚政策的决定因素

Shweta 和 Naimish Dobariya 于 2015 年来到澳大利亚。

Dobariya 女士是一名商业分析师，在一个州-赞助的技术移民永久签证。

但是这个家庭也计划搬回印度。

“我的丈夫是唯一的儿子，”她说。

“他想照顾他的父母，我也同意这一点。”

迁移上限提升

联邦政府已宣布，今年将有 35,000 名额外的永久技术移民能够申请签证，以解决关键技能短缺问题。

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The mother-of-一个人说，他们考虑过将他们永久带过来。

但这个过程要么太长，要么太昂贵。

“父母签证是目前澳大利亚最昂贵的签证之一，”Dobariya 女士说。

带他们过来，申请费起码要10万美金。

“没人有那么多钱。”

根据内政部的说法，新父母和年迈父母的签证申请可能需要至少 29 年的处理时间。

新的付费签证至少需要 12 年。< /p>

部门发言人在 2022 年 10 月的预算中表示，政府将父母签证的数量从 2021-22 年的 4,500 个增加到 2022-23 年的 8,500 个，并且清理积压仍然是一个优先事项

对于多巴里亚人来说，重新开始——即使是回到他们的祖国——是令人生畏的。

“回到印度是，我相信，这是我们需要做出的最艰难的决定之一，”她说。

“但我们现在别无选择，因为我们不想与家人分开。”

更好的海外前景

为了在澳大利亚找到他梦想的工作，Nagesh 先生也做出了一些艰难的决定，包括离开他已经热爱的国家。

“最初，这是来自印度的一些变化，”他说。

“这是一种不同的生活方式，不同的文化。

"在搬到澳大利亚之前，我不知道橄榄球是什么。老实说，现在我更喜欢它而不是板球。

现在，历史再次被擦干净了——这次是在印度。

“这是一个非常艰难的决定 �� 在这里安顿下来，适应了这个地方，”Nagesh 先生说。

[我] 结交了很多朋友，[拥有] 一个很好的社交圈。

“但考虑到机会、职业前景和发展，我认为出国并走出我的舒适区会更好。”

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