Kate Goodman 空空如也。
自 COVID 大流行高峰以来，这位 27 岁的注册急救护士一直工作过度且压力很大。
一些患者具有攻击性。她工作的医院人手短缺。在护士中，焦虑、抑郁和失眠很普遍。
“我们名册上没有足够的人来填补空缺，”古德曼女士说。
< p class="_39n3n">“我们没有足够的高级经验来指导初级员工。”她说她有一些创伤后应激障碍 (PTSD) 的症状。
“我发现在工作中遇到某些情况实际上非常困难，因为一旦他们开始觉得我曾经有过让我感到痛苦的经历，我就没有了”不想重新处理，以防再次发生，”她说。
她不是唯一一个。新南威尔士州护士和助产士协会委托编写的一份新报告发现，新南威尔士州 15% 的护士和助产士报告有 PTSD 症状。
近 60% 的护士和助产士受访者计划在未来五年内离职，这将进一步加剧该行业的人员配置问题。
“这可能不是开始职业生涯的最佳时机护理，但我不知道……四年前世界会发生大流行病，”古德曼女士说。
Heading">专家呼吁解决方案该报告由 Rosemary Bryant AO 研究中心进行，调查了 2,300 多名工人。
根据对新南威尔士州护士和助产士协会秘书 Shaye Candish 来说，工作超负荷是重要因素之一。
“他们不断被要求做更多的事情超出了他们的能力，这会导致严重的内疚，进而造成这种创伤循环。”
调查发现，像古德曼女士这样的早期职业护士和助产士是最脆弱的人，因为他们被期望在自己的专业领域之外加班——几乎一半的受访者报告了这个问题。
对医院工作人员大规模外流的恐惧
一位资深医生警告澳大利亚人很快不会不再能够假设如果他们生病了，会有救护车、病床或医生来照顾他们。
“我们需要通过反映他们工作的加薪来充分补偿护士和助产士做，”Candish 女士说。
“而且我们还需要真正以解决方案为中心的方法来处理此类证据，这些证据表明这些劳动力正在经历创伤。”
该协会长期以来一直呼吁取消该州公共部门的工资上限，以便工人获得加薪。
它还澳大利亚公共卫生协会首席执行官特里·斯莱文 (Terry Slevin) 表示，澳大利亚的大多数其他司法管辖区都规定了医患比例。
国家是地下r 应变。
“谈到新南威尔士州，显然压力点就在眼前，这将导致 3 月下旬的选举，”他说。
p>"因此，我确信政治双方都在寻找他们可以提供一揽子方案的方式，让人们相信他们是下一个治理新南威尔士州的合适人选四年。
[他们]确保对健康有坚定的承诺，无论是在急性医疗保健领域还是在更广泛的公共卫生投资方面。”
p>新南威尔士州卫生部发言人在一份声明中表示，政府正在改善医院的心理健康支持，并宣布了该州历史上最大规模的医疗保健人员队伍，包括 18%增加毕业护士和助产士的人数今年 ives。
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