一位销售经理的老板告诉他，他没有时间照顾他可怜的儿子，因为那是“他妻子的工作”，因此他获得了超过 26,000 英镑的奖励.
Andre Bailey 被他的老板留下“羞辱和不安”，老板回答说“你在开玩笑吧？”她应该这样做”，就业法庭获悉。
法官发现贝利先生的老板伊恩科尔对家庭动态持“传统”观点，导致持续 12 个月的“歧视性行为模式”。
Bailey 先生起诉 ARH UK Ltd，并成功主张性别歧视和未经授权的扣除工资 - 分别获得 12,276 英镑和 13,380 英镑。
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Share在曼彻斯特举行的法庭听取了 Bailey 先生从 2019 年 7 月到 2020 年 10 月在 ARH 工作期间的老板是该公司首席执行官 Ian Coll 的证词。
2019 年 9 月，Bailey 先生要求 Coll 先生请假照顾生病的儿子，因为他的妻子无法照顾。
专家组听到，科尔先生回答说：'你在开玩笑，不是吗？她应该这样做，不是吗？这是她的工作。'
在 2020 年 3 月的新冠大流行期间，Coll 先生“最初支持”Bailey 先生要求灵活工作以帮助支持他的妻子，他的兄弟最近去世了，正在照顾他们的儿子。
然而，Coll 先生随后“抱怨”并“要求”他在休假期间继续工作, - 甚至指责 Bailey 先生将其视为“该死的假期”。
法庭听说 Bailey 先生与 Coll 先生的工作关系“恶化” ' 在他于 2020 年 7 月重返工作岗位后。
当 Bailey 先生再次要求“灵活”工作，包括在家办公，这样他就可以“那里是为了他的家人”——专家组听到 Coll 先生说 Bailey 先生的妻子应该这样做，因为“她是妈妈”。
专家组听到 Bailey 先生说提出了另一个灵活工作的要求，Coll 先生告诉他，他的工作是“为ARH - 没有照顾他的儿子”。
在他最后请求做出调整以便他可以帮助照顾孩子时，贝利先生问他为什么不能“不再在家工作，对此 Coll 先生告诉他“离开它”。
小组发现 Coll 先生对家庭动态持“传统”观点，他称贝利先生为“主要养家糊口者”的文字证明了这一点。帮助照顾孩子的机会对他与未婚夫的关系产生了“不利影响”。
就业法官保罗·汉布尔说：“法庭发现 Coll 先生持有传统的就 Bailey 先生及其妻子各自的角色而言，Bai 先生认为Ley 作为一家之主，有义务专注于工作，而他妻子的职责是专注于照顾孩子。”
法官发现 Coll 先生“拒绝”让 Bailey 先生考虑在家工作或灵活工作，这相当于比他是女性时“待遇更差”。
'在此基础上，法庭认定存在性别歧视，”他补充道。
法庭认定 Coll 先生的歧视性言论和行为并非孤立事件，而是而是一种在大约 12 个月内发生的行为模式。”
法庭认定 Bailey 先生受到 Coll 先生行为的“不利影响”-听说他被“羞辱和沮丧”了。由于伤害感情，他获得了 9,900 英镑加利息 2,376 英镑。
此外，他关于未经授权扣减工资的索赔成功，因此获得 6,100 英镑未付奖金”、未付休假工资 3,500 英镑和应计假期工资 4,230 英镑 - 总计 13,830 英镑。
贝利先生总共获得了 26,106 英镑。
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