Sue Ellson（如图）告诉 FEMAIL '职业缓冲'让员工保留了他们的选择权以防突然失业
在一种称为“工作缓冲”的新工作场所趋势中，员工正在通过“B 计划”工作保持他们的选择余地。
不断上涨的生活成本和对被解雇的恐惧导致员工采用新的职业策略，其中包括建立人脉和扩展技能组合。
趋势并不涉及积极寻找新角色，而是专注于建立您的价值，让业内人士记住。
墨尔本职业专家 Sue Ellson 告诉 FEMAIL，“让人们知道你能做什么以及你带来的价值是值得的”，而不是解释你的工作或你工作的公司。
< img id="i-54019f59f9073c5b" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAAIBRAA7" data-src="https://i.dailymail.co.uk/1s/2022/11/28/ 02/64996603-11475707-image-a-14_1669603711186.jpg" height="423" width="634" alt="经济衰退、生活成本上升和对被解雇的恐惧导致员工的新职业策略，这涉及网络和扩展技能集（stock im age)" class="img-no-border img-share" style="max-width:100%" />经济衰退、生活成本上升和对被裁员的恐惧已经导致员工采用新的职业策略，其中涉及网络和扩展技能集（库存图片）
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'现实是我们大多数人将面临Ellson 女士说。
“当这种情况发生时，我们突然意识到，在我们的工作生涯中，工作时间是多么的不安全今天有工作，明天没有工作，所以我们开始制定战略，确保我们能够维持收入。'
为了“缓冲”你的职业生涯，确保亲自参加活动或在 LinkedIn 上更新您的网络。
这样，当有职位空缺时，雇主会为该职位挑选出少数人选。
还要在 LinkedIn 上公开您的职业前景，这样雇主才能真正看到您的价值。
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分享 < meta content="576" itemprop="height" />网络还有助于在职位空缺时将“被动候选人”留在雇主的脑海中打开。
'被动求职者不一定是在找工作，但因为他们拥有良好的技能、知识和网络，所以他们是猎头或其他人的主要目标在网上搜索它们，”埃尔森女士说。
'高达 90% 的职位从未发布过广告，因此保持“最新消息”至关重要，个人推荐是获得成功的最佳方式之一一个新角色”。
这种“缓冲”将帮助您在整个职业生涯中比其他人更受青睐和就业。
如何开始职业缓冲：
1.保持网络更新
2.将您拥有的技能与您想要的工作的技能进行比较
3.制定下一次机会的长期计划
来源：LinkedIn
Advertisement接下来比较技巧你必须找到你想要的工作——这可能需要参加课程或阅读书籍以提高您的能力。
考虑为您想要实现的目标制定长期计划，或者如果您失去工作，您愿意接受的职位。
Ellson 女士补充道：“很高兴看到更多人过着有目的的生活，并就如何让自己与合适的机会保持一致做出有意识的决定。 '
'我不提倡为了工作而跳槽，或者为了实践而申请工作，因为这会让人分心并且浪费时间雇主，但在这个一切都在比历史上任何时候都更快变化的世界里，学习找工作的技能以及完成工作的技能是必不可少的。
这是在澳大利亚人看到“安静退出”的兴起之后发生的，这种现象涉及员工为改善生活平衡和避免倦怠而做的更少。
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