公布的薪资每年增长 4%，但与今年早些时候向新员工提供的加薪幅度相比有所下降。
由于储备银行担心“价格-工资螺旋上升”的风险会加剧通货膨胀并迫使更激进的加息以使其回落，Seek 指数提供近期官方数据中缺少的安慰。
澳大利亚统计局 (ABS) 最新的工资价格指数 (WPI) 显示，加薪幅度高于预期，为 3.1%截至 9 月的一年。
虽然求职网站 Seek 公布的薪资指数显示更高的薪资增长，但它仅反映了向新员工提供的薪资，这往往对当前的经济状况更加敏感
招聘人员和经济学家普遍认为，换工作通常是加薪幅度更大的途径，但似乎可用的加薪幅度并没有像早些时候那样强劲年。
“宣传的工资增长停滞不前，增长约 0.4% Seek 的高级经济学家马特·考吉尔 (Matt Cowgill) 指出。
但在过去几个月中，每个月都在增长。“但年增长率的提升更多是因为 2021 年发生的事情，而不是 2022 年发生的事情。”
Cowgill 先生表示，广告工资的月增长率稳定可能表明他们正接近峰值。
“尽管广告工资增长仍然稳固，它跟不上生活成本。它也没有继续加速，”他观察到。
最大的通胀驱动因素可能是利润
飙升的企业利润被指责助长了通货膨胀。
“这在短期内对工人来说是个坏消息，但会让财政和货币政策制定者放心，我们不会看到会进一步推高通胀的工资价格螺旋上升。”
德意志银行宏观策略师 Tim Baker 同意澳大利亚似乎已定避免所谓的工资突破，这可能会加剧美国等其他经济体的通胀。
“‘澳大利亚只是落后——小心’的常见说法是有变得有点陈旧的风险，”他在一份报告中写道。
“毕竟，自失业率创下历史新低以来已经过去了六个月。
“数据表明，澳大利亚在失业率处于历史低位方面与其他国家相当，但在工资方面却落后于几乎所有人（大大落后）。”
< h2 class="YtLlr u5PGL r1bZO fMuGR fm7dv V2hL5 LS87j RDGP5 Z5947 _5pKBM HXgQg" data-component="Heading">'充足的劳动力供应'贝克先生认为一个关键原因是更多以前没有找工作的澳大利亚人通过进入劳动力市场来应对劳动力需求的增加。
'时间盗窃'使工人损失 93b 美元
也许提高工人工资的最简单方法是确保他们在实际工作的所有时间都得到报酬。
“澳大利亚的劳动力供应比大多数盎格鲁国家都要丰富，”他观察到。
“英国和北美的参与率仍远低于 COVID 之前的水平，而新西兰最近才有所回升。
[在 G10 中，参与度（与 COVID 之前的水平相比）与工资增长之间存在稳固（负）关系。”
Baker 先生提出了另一个原因澳大利亚工资增长低于历史低失业率可能表明的是大流行导致公共部门就业普遍存在。
研究人员说，工人和雇主将从多雇主谈判中受益
澳大利亚的劳资关系系统旨在解决不再存在的问题，Gareth Hutchens 写道
“私营部门的雇主可能有更大的空间根据需求情况改变工资，而公共工资设置更具粘性，”他说。
这种现象在 Seek 的广告薪资指数中得到了突出体现，该指数显示公务员广告的薪资包在过去一个季度倒退（-0.9% %）和过去一年（-1.5%）。
其他由政府主导或主要由公共资助的部门，例如教育和培训（1.2%）、医疗保健和医疗（3.2 %）和社区服务（3.3%）在过去一年中的薪酬增长也低于平均水平。
广告行业的增长最为强劲薪资用于贸易和服务（6.2%）、行政和办公支持（5.6%）、设计和建筑（5.5%）以及制造、运输和物流（5.4%）。
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