该国劳资关系法改革的命运仍然悬而未决，绿党对该立法持有挥之不去的担忧。
绿党与政府之间的谈判仍在继续，领先于工作场所法本月晚些时候在参议院进行辩论。
上周下议院通过了允许多雇主谈判的法律。
政府表示希望通过到今年年底通过法律，但距离议会在暑假休会仅剩两周时间。
要让该法案在参议院获得通过，它需要得到所有 12 名绿党参议员的支持和至少一名中立议员。
绿党领袖亚当班特表示，仍在与政府进行定期会谈。
虽然班特先生表示他喜欢法律的许多要素，包括废除建筑业监管机构，他希望在法案提交给 S 时，部分法律会有所改变
“我们仍然担心该法案的某些内容可能会允许一些工人倒退，”他周一在墨尔本告诉记者。
“我不知道”不认为这是政府的意图。我们私下向政府提出了这些问题，我们希望当该法案提交参议院时，我们会看到一些变化。”
Bandt 先生说，虽然法案的某些部分他想要改变，澳大利亚的劳资关系改革迟到了。
“这个国家的劳资关系体系已经崩溃，但我们希望政府到目前为止已经考虑到我们的一些担忧，”他说。
参议院委员会正在审查该法案的细节，最终报告预计将在本月晚些时候发布。
在周一的听证会上，调查被告知围绕多雇主讨价还价的因素仍然缺乏明确性。
阿德莱德大学专门研究就业法的安德鲁斯图尔特教授表示，目前尚不清楚哪些是寻求讨价还价的企业的共同利益
他还说，随着“过得更好”的改变，将会产生意想不到的后果。 Erall”测试。
“我担心这会使审批过程复杂化，甚至可能为工人提供在次级奖励条件下受雇的机会，”他告诉调查。
“这是一个起草错误，我认为需要纠正。”
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