如果你停下来回顾一下历史，关于澳大利亚工资的辩论从来没有在经济环境、权力不平衡和构成背景的制度中的明显缺陷的充分混合下进行。目前联邦议会就阿尔巴尼亚政府的劳资关系改革发生争执。
让我们先来看看经济情况：工资增长率为 2.6%；通货膨胀率为 7.3%，并接近 8%。然而，储备银行同意没有证据表明工资价格呈螺旋式上升。
目前没有人真正认真地认为提高实际工资会对经济构成生存威胁.事实上，大多数经济学家的观点恰恰相反：我们必须提高工资才能提高增长。
政府是否有对其劳资关系改革的授权？
政府正在推动引入多雇主谈判，理由是他们有选举任务。虽然可能有强烈的论点低薪工人应该得到更好的待遇，但选举授权实施这种改变的问题值得仔细审查。
然后是结构问题.
30 年来对劳动力市场的放松管制——旨在解构集中的工资体系，旨在将潜在的工资收益分散到所有人，但它限制了企业并加剧了工资价格的螺旋式上升——对于许多参与劳动力市场的人来说，并没有产生令人满意的结果。
基于企业的谈判的理想，更不用说基于生产力的讨价还价，在很大程度上仍然是一个很少实现的理想：系统存在缺陷，大多数雇主和雇员要么离开了系统，要么无法使用它。
高收入者和生活在贫困线以下的人之间的工资差距已经扩大到无法识别的地步，旧的生活工资的雄心和标准被视为对澳大利亚伟大平等主义的所有情绪的确认精神。
您可以将刚才的比赛状态总结为没有案例与没有力量。许多雇主认为很难获得的当前系统不起作用。
有什么作用工会有吗？
在围栏的另一边，工会没有真正的权力，从历史上看肯定没有。他们现在只占劳动力的 14%，是劳动力中最薄弱的部分。
当您聆听当前有关工业的讨论时，值得牢记这些现实关系改革。你可能不会听到太多关于它们的消息，但它们是重要的平衡点，可以抵消工会权力对毫无戒心的经济造成可怕后果的建议；
反对党领袖彼得·达顿（Peter Dutton）周五警告称，虽然“每个人都支持涨工资，但这意味着工会在全国各地的小企业”。
“我还不确定小企业是否完全了解对他们的业务的影响以及它剥夺了他们谈判能力的事实并将其交到澳大利亚公平工作协会的工会手中，”他说。
最大的威胁应该是政府立法中关于多雇主谈判的提议：即重新引入由多个企业进行工资交易的想法，但作为拟议的立法目前处于受限制的情况下，不能凌驾于任何现有的企业协议之上。
政府已经对企业做出让步，这为多雇主的整个概念设置了重大界限讨价还价 - 特别是在周四将整个商业建筑行业从其范围内剔除。
小型巴士怎么样iness?
并且存在“小企业工会”的现实。正如 ACTU 的莎莉·麦克马纳斯 (Sally McManus) 周五早上所说：“我们不会在小企业中组织多雇主讨价还价。我们从来没有在小企业中拥有很高的工会会员资格，即使我们有 60% 的会员资格，而且我们有 14%现在，它不会发生。”
在这个新系统中小企业将会发生什么——以及政府可能对多雇主谈判施加哪些进一步的限制和澄清— 现在是关于政府立法的议会辩论的中心。
随着立法现已在众议院获得通过，真正有趣的部分开始于细节这些改革最终将成为法律，因为参议院调查将在接下来的几周内详细考虑立法，并且与参议院中立议员继续进行谈判。
这最显着意味着新任独立参议员 David Pocock 和塔斯马尼亚独立参议员 Jacqui L ambie。
毫无疑问，政府正在匆忙立法，正是这种匆忙，而不是缺乏改变的理由，似乎使它容易受到批评一方面是政治管理，另一方面也明确关注低收入者的生活成本危机。
中立席上的那些关键参议员希望将法案分开，因此可以立即解决针对低收入人群的拟议协议流，而明年将考虑立法的其他部分。
劳资关系部长 Tony Burke 周四对此提出反驳维多利亚州的幼儿教育工作者就是这样一个例子，他们最终“假装”他们已经达成个人协议以获得加薪。
“你不想有这样的情况那么你基本上必须冻结这些工资率，直到人们离开并再次回到奖项之前e 人有资格，”他说。
还有另一个考虑因素
这里几乎可以肯定还有另一个更基本的政治考虑：政府不希望在夏季受到关于其立法影响的恐吓活动，这将使多雇主谈判辩论在新的一年搁浅。< /p>
评估是实际工资的可怕状况意味着政府现在拥有政治势头，并且不想失去它。
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虽然雇主和游说团体抱怨匆忙，但大量中低收入者现在正遭受非常实际的收入危机，只想让政府“让工资流动起来”。
这是政府决心不让步的基础，并推动预圣诞交易。 Pocock 提议从立法中删除一整套协议，政府的谈判可能旨在简单地缩小可能参与其中的人数。
有这项复杂的立法不仅仅是关于如何根据雇员人数来定义小型企业的定义问题，还有多雇主谈判的未来。
一个值得注意的问题过去一周辩论的特点是众议院新的中立议员的做法。有趣的不是这场辩论中出现的意识形态观点的明确分歧，而是中立议员就是否支持国会议员承认仍然存在缺陷的立法，或者因为它仍然存在缺陷而不支持立法做出不同决定的方式。
这些国会议员正在考虑所有细节并想要更多答案。他们实际上正在详细考虑这项立法。
虽然现在劳资关系急于求成，但这预示着未来几年将有一个最迷人的议会。
Laura Tingle 是 7.30 的首席政治记者。
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