寿司柜台老板 Sumin Lohani（如图）在午夜后给他的搭档 Hemanta Mainali 发了消息
一名 Waitrose 寿司厨师在他的老板在午夜后向他发送员工名单后起诉他的雇主骚扰。
Hemanta Mainali 在被周六凌晨醒来，雇佣法庭听到了。
他告诉大股东 Sumin Lohani 打扰他是“非常错误的”那天晚上，他回复了“去他妈的你自己”的消息。
Mainali 先生声称该消息是直接发送给他的 - 不是参加群聊 - 并且是“故意打扰他”，甚至“鼓励他离开”。
仲裁庭听说他与先生的关系Lohani 病情恶化，两周后，两人在高档超市的寿司柜台当众发生暴力冲突。
他最终离开了公司并起诉他的前合伙人，声称他是故意竞选活动的一部分。
然而，在法官裁定后，他的案子已被驳回Lohani 先生并不是故意在午夜之后发送消息来打扰他。
这两名男子在萨里戈达明的 Waitrose 超市拥有寿司柜台
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Share沃特福德听证会上被告知，Mainali先生拥有30%的股份这家公司在萨里郡戈达尔明的 Waitrose 经营寿司亭，其余部分由 Lohani 先生拥有。
这对夫妇从小就认识，而且他们都有来自尼泊尔的同一个村庄。
这位厨师于 2018 年 6 月开始在超市工作，月薪 1500 英镑，法庭获悉。
p>然而，2020 年 1 月，Lohani 先生在 2020 年 1 月凌晨通过 WhatsApp 向几名员工发送了即将到来的一周的名单，两人之间的友谊变得“紧张”。一个星期六的早上。
据说两人在店里发生了激烈的冲突
法庭听说：“2020 年 1 月 4 日，大约 00:29，Lohani 先生发出了下周的名单。他把它寄给了那周将在售货亭工作的（公司）员工，包括 [Mr Mainali]。
'他通过WhatsApp。他不仅将其发送给 [Mr Mainali]。他没有选择发送时间来惹恼 [Mr Mainali] 或其他任何人。
'他曾认为人们会在方便时阅读信息，并且没想到他们会立即阅读/响应（并且不一定需要响应，除非在指定的班次工作中出现问题）。
' [Mainali 先生的] 电话响了s 消息已收到。这不是罗哈尼先生的本意。他根本没有考虑过这种可能性。 [Mainali 先生] 和他的家人睡着了，被电话提醒打扰了。'
仲裁庭听到他愤怒地回应说：“发帖是非常错误的在午夜。去他妈的”，Lohani 先生回答说“注意你的嘴，我现在没有要求你检查”。
几周后两人在寿司柜台发生了激烈的冲突。
Lohani 先生指责 Mainali 先生“变得非常好斗并试图打他”，同时拿着刀他的手 - 而厨师说他的商业伙伴试图用头撞他，同时“封锁他的逃生路线”。
法庭发现两人的账户事件被夸大了，只涉及一些“推搡”。
'在事情变得过于激烈之前，他们两人之间意识到，小组发现，在营业时间内在 Waitrose 进行非常激进的互动对于他们个人或他们的企业来说都是不明智的。
听证会是告诉 Mainali 先生离开了公司 - New Goda lming Sushi Ltd - 在月底。
他将公司告上法庭，声称自己是强迫他的“运动”的受害者
他说他因为“包括焦虑、失眠和惊恐发作在内的心理健康问题”而受到歧视，并声称他有被“在员工面前欺负和辱骂”。
但是，他对骚扰和残疾歧视的投诉被驳回了。
在凌晨的 Whatsapp 消息中，就业法官 Patrick Quill 说 Mainali 先生“暗示 1 月 4 日的 WhatsApp 消息是故意试图打扰他，并可能鼓励他离开。我们发现情况并非如此。
'即使 [他] 认为它是正确的，他认为它是发送到他自己的联系地址，而不仅仅是发送至群组联系地址，这并不表示他在夜间成为目标或故意打扰。
'作为（企业）的共同所有人并且有人还负责起草名单，直接向他发送的项目没有任何可疑之处（如果确实如此的话）。'
然而，Mainali 先生关于他被迫离开合同规定的 6 个月通知期的申诉被仲裁庭认定为违约。
他是有权获得损害赔偿，并且当事人可以自行商定“适当的金额”。
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