矿业老板被告知，如果他们想拥有未来的劳动力，就必须重建信任。
自大流行以来，超过 7500 名代表聚集在该行业最大的活动中，以达成交易、开发新产品和对抗
矿业服务公司 IGO 的人力和文化负责人 Sam Retallack 周五表示：“如果我们继续伤害人们，就没有必要说我们很棒。”
< p>在强奸和袭击事件的报道之后，今年西澳大利亚议会调查发现采矿业未能保护妇女免受掠夺性性行为的侵害该诅咒调查揭示了采矿业对妇女的“可恶和系统性”性骚扰，许多飞入飞出 (FIFO) 工人一次前往偏远的工地工作数周。
“有一些故事说，性玩偶放在女性的 dongas 前，性玩具挂在她们的身上门，”主席 Elizabeth Mettam 在 6 月发布的报告中说。
“关于不请自来和不受欢迎的性行为的故事关注、跟踪、发色情和色情内容的短信，以及可怕的性侵犯故事。”
目击者还告诉她，如果她们不这样做，铁矿石就会被倾倒在女性驾驶的卡车的驾驶室中。 '不遵守性要求。
另外，矿业巨头力拓公司进行了自己的调查，发现了欺凌、骚扰和种族主义的文化，包括过去 5 年 21 起关于实际或未遂强奸或性侵犯的投诉
但这不是一个可以单独归咎于西澳、FIFO 工作安排或澳大利亚的问题。
“我们所看到的可悲地在其他地方重复，”John Landmark，加拿大黄金生产商 Agnico Eagle 的副总裁说。
他说任何对此提出异议的 CEO 都没有提出正确的问题。
“领导者必须认真审视他们的盲点，”他在国际矿业和资源会议上说。
衡量和跟踪行为的公司拥有更好的记录，而行业的代表们听到，国际矿业和金属理事会 (ICMM) 在提供变革所需的数据工具方面发挥了重要作用。
行业机构 ICMM 的董事丹尼尔·马丁 (Danielle Martin) 汇集了三分之一的全球金属和采矿业，表示女性更多地参与采矿 - 以及更普遍的多元化 - 的理由令人信服。
它推动绩效、创新和利润以及更高的企业社会责任评级，Martin 女士
全球人才竞争十分激烈，因为其他行业对所需技能的需求很大，因此吸引和留住来自所有群体和背景的工人至关重要。
“作为一个行业，我们可以采用技术和调整我们的劳动力，但我们并不擅长优先考虑我们需要的那些以人为本的技能，”她说。
Martin 女士说，力拓的日常尊重报告，和其他人在很长一段时间内强调了真正的危害和障碍
英国矿业女性主席 Carole Cable 最初在西澳大利亚担任现场助理，她表示，为实现能源转型，对金属和矿产的需求激增需要更多的劳动力.
“我们也知道我们的劳动力老龄化和人才库不断缩小，”她说。
咨询公司 BDO 最近的一份报告发现，许多 Z 世代工人没有不想从事采矿业。
“我们有一个认知问题，”Cable 女士说。
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