接受调查的澳大利亚人中有近十分之八希望在明年换工作，以增加工资并缓解生活成本压力。
根据招聘巨头瀚纳仕发布的最新薪资指南，77%的员工已经开始寻找新工作或计划在未来12个月内换工作。
经过多年的高通胀和高利率，生活成本成为人们寻找新工作的首要原因也就不足为奇了。
推动这一趋势的其他一些因素包括缺乏晋升机会、不良的工作场所文化、管理不善以及个人情况的变化。
报告称，尽管绝大多数雇主（86%）计划在即将进行的审查中为员工加薪，但他们的加薪幅度可能会低于员工的预期。
瀚纳仕亚太区首席执行官马修·迪卡森 (Matthew Dickason) 表示：“明年，员工期望与雇主愿意提供的服务之间的不匹配将变得更加明显，近 40% 的员工对自己的薪酬不满意，73% 的员工认为薪酬不足。反思他们的个人表现”
“2019年，67%的员工预计薪资增幅不到3%。”
“短短五年内，61%的员工预计薪资涨幅将超过3%。”
雇主计划加薪的关键考虑因素之一是新的薪酬透明度法，现在大型组织必须每年公布其性别薪酬差距。
迪卡森说：“过去12个月里，雇主在决定加薪幅度时的考虑因素发生了巨大变化，反映了当前的生活成本危机和新的薪酬透明度法。”
“个人绩效仍然是加薪的首要考虑因素（84%）。”
“雇主考虑的其他因素包括职位基准、职责（74%）、专业知识（53%）和组织绩效（50%）。”
http://www.9news.com.au/finance ... 3-8594-3d0c938de0ba
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有这么多高薪职位空缺吗？
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下一篇文章中，高管们获得了两位数的加薪。然后他们抱怨最低工资工人 3.75% 的加薪。
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老板们都是仁慈的，给员工很少加薪甚至不加薪，给他们跳槽的机会，花高薪寻找新人，让求职者和机构赚更多的钱。金钱不仅仅是双赢
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从运营的角度来看，如果高管能够在保持业务的同时降低成本，那就是管理绩效，他们可以用这个结果来提高工资。否则为什么每个人都想成为高级管理人员？
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希望就是希望。但现实又浇灭了希望
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看来大多数人都生活在希望的田野里
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结果这10个人有6人下岗了。
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