如果你的老板让你必须回到办公室，你会辞职吗？
或者你会回去，特别是如果有加薪的可能吗？
由于澳大利亚一些最大的公司已经敦促员工至少兼职返回办公室，更多的员工将面临这些问题。
在线招聘公司 SEEK 的一份新报告显示，随着劳动力市场降温，力量天平正在向有利于雇主的方向倾斜。
包括ANZ、保险公司Suncorp和电力零售商Origin在内的大公司都利用绩效奖金来吸引员工回来。
包括谷歌、Metaverse 和亚马逊在内的一些全球最大的科技公司告诉员工，他们必须每周至少回去三天，并警告他们，遵守这一规则将成为绩效评估的一个因素。
Seek 高级经济学家马特·考吉尔 (Matt Cowgill) 表示，随着找工作变得越来越困难，雇主能够更好地制定雇佣条款。
他说：“我们看到，Seek招聘广告中声称可以在家工作的数量在2023年4月达到了11%的历史新高。但现在有所下降，2023年12月为9.4%。”
考吉尔指出“市场将会发生变化。”
他指出，封锁期间，员工必须在家工作。他说，人们已经习惯了，而且关于是否重返办公室的权力平衡曾经向有利于强劲市场中的员工倾斜。
但现在找工作更难了，统计局周四的数据显示，12 月份澳大利亚就业人数减少了 65,100 人。
“市场降温意味着雇主更有可能试图让员工重返工作岗位。现在失业率开始上升，我们在 12 月份看到了一些失业情况。这与 Seek 上招聘广告的减少是一致的。 “
“因此，在家工作的平衡点稍微向雇主倾斜。”
他表示，一系列调查显示，许多雇主热衷于让员工更多地返回办公室，例如混合工作人员多返回办公室一天。对于某些人来说，这可能是全职回到办公室。
但 Seek 的研究表明，在家工作的能力仍然受到员工的重视。
考吉尔表示，希望员工尽可能回到办公室的雇主可能会发现很难吸引或留住员工。
“Seek 上的搜索趋势仍在继续，人们仍在寻找远程或混合工作模式。”
http://www.abc.net.au/news/2024-01-22/full-time-return-to-office-for-workers-as-emlopyers-gain-power/103369368
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这些消息与我们今天所说的和昨天所说的完全不同。反正就像是找什么论据来支持自己的结论
还记得上周有关失业率的消息称就业市场仍然紧张吗？今天，在线招聘公司 SEEK 发布了一份新报告，该报告显示，随着劳动力市场降温，力量平衡正在向有利于雇主的方向倾斜。
无论如何，总有论据支持你的结论
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在家工作也是一种好处，除非回到办公室更有吸引力
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我觉得光有绩效奖是不够的。 。
你可以发起一项民意调查，看看每个人愿意放弃在家工作加薪多少。我猜至少有20%
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而且如果家里没有小孩子的话
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从奢侈到节俭很难
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如果火车票能打折的话，我猜大家可以考虑回去工作。
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休息时间出来吓唬人
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拒绝
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毕竟小企业商圈也在这里 等菜
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每个人的喜好不同。有家庭的人，住在离公司较远的房子里的人，当然喜欢呆在家里，以节省出差的金钱和时间；
住在小房子里，无论走到哪里，空间都很局促。冬天寒冷，夏天炎热。去办公室还是很舒服的。冬天温暖，夏天凉爽。您可以随心所欲地喝咖啡、牛奶和茶。出行费用并不高。一般来说，租房子并不需要太多的办公室空间。如果您可以购买自行车或踏板车，则可以避免高昂的公共交通费或停车费。如果可以步行到达，就没必要在小房间里工作
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加薪愿意回去多少取决于通勤时间。单程每增加20分钟，加收5%。
如果家里有小孩，加5-10%
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